一、给员工发工资的心情说说

1、可后来，我才渐渐懂了，同等的工资薪酬总额，发钱的姿态不对，带给员工的感受可以有天壤之别。

2、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

3、所以遇到这类情况，只能去找劳动局来了，如果你的工作单位没有给你签劳动合同是可以全部要来的，如果也没有给你缴纳社保会获得更多补偿，这个是根据你的工作时间来定了。

4、几年职场经验积累下来，也换过了国企，私企，外企等几种不同的公司，我觉得几号发工资不是很重要，重要的是这个公司会不会拖欠工资。

5、比如，假设10号是这家公司的发薪日，但8号是某个节假日，公司的财务和人事就会选择在8号把工资和奖金给员工发了，让大家能够手头宽裕地过节。

6、所以，管理者先让自己专业，再教会员工，不断总结、分享经验，员工也会越来越专业、自信乐观。

7、比如，收入没有别的油站高；她那么懒也跟我一样工资；她长得好看，站长从来不批评她。关于公平感，后面文章会专门讲。

8、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。

9、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

10、工资，其实是一个很敏感的东西，工资给太低，员工会觉得自己的价值没有实现，久而久之，不仅留不下员工，还会给企业带来人才储备的隐患。

11、最后的最后建议年终奖发的多的，可以考虑买辆车，要不考虑考虑小K家的K50S？

12、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。

13、《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

14、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

15、合规只是底线，还得培养员工的职业道德。

16、 我也许不是您最出色的员工,而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。

17、还要致力于提供一个所有人都感到受欢迎、受重视和受赞赏的工作环境。

18、这一切，都是企业内耗惹的祸。

19、银行新员工因拒绝喝酒被掌掴

20、我之前管油站，公司给的团建费用及其有限，所以一定会努力夺得一些销售竞赛奖，然后带员工，去过深圳欢乐谷、广州长隆欢乐世界。刚好油站附近有一座4A级名山，我们隔一段时间就去爬山，至今还记得南海观音像旁边，香气扑鼻的木瓜煲土鸡。

二、给员工发工资怎么说激励的话

1、我有个朋友，他们销售团队去年打破了公司的纪录，公司领导给相关的人员发放了很多奖金，但是给予的方式，并没有采取银行卡直接入账的形式。

2、不同情绪的生理反应模式也不同，如满意、愉快时心跳节律正常，恐惧时心跳加速。

3、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

4、减少无意义的加班，以结果为导向

5、当员工提供绝对关键价值，给企业带来相关收益之时，作为管理者要去考虑，你要充分地在薪酬上，对应地给予到员工尊重。

6、心情不好其实很影响工作效率，想必你也经历过家里发生不好的事情，或与家人或伴侣吵架后上班，是十分难进入工作状态。

7、忙碌的一天，幸福的一天！

8、 感谢领导这段期间的细心栽培,对我帮助很大,全面提升了自己的业务水平。

9、什么原因造成自己非要走裸辞的地步，领导逼迫，还是自己不想在受委屈了，再也忍受不了公司的环境了，还是自己就想任性一回呢。

10、小明和小刚二人发生了争吵，事情起因是小明的错误，小明骂了小刚，但小刚用刀捅了小明，这种情况下，必然是小刚要受到法律的惩罚，难道要小明也去坐牢吗？

11、拿到手很惊喜，也是很厚一沓。掏出后，欲哭无泪。

12、而且每次加薪都是由老板拍板决定。

13、看完心里有木有很难受，没事儿，反正明天还要上班！大家自娱自乐一下就好！觉得年终奖跟自己没多大关系的K粉们，可以点个赞了！听说点赞和转发可以让你今年年终奖加倍哦！

14、人，都讲究合情合理，薪酬发放也是一样，没有情理之中，就无从谈起发到心坎。

15、没有交接工作，领导不知道你哪些任务完成了，哪些还没搞好，进度多少了？

16、劳动者提前30天书面通知单位的，可以解除劳动合同，必须要办理完离职手续；

17、先给一个总的结论：好的薪酬，一定要发到员工的心坎上。心坎，是一个非常感性层面的概念，如何才能触动员工心弦，如何才能体会得到公司一系列的薪资举措，正中员工心里。

18、公司管理的成本降低了。员工干活自动档，腰腿不酸了，办事高效，公司花的成本如招聘成本、离职成本和激励成本都降低了。

19、目前很多企业喜欢用钱来激励员工，简单粗暴。

20、如果对发工资的时间很介意的话，比如你有贷款要还，或者每个月固定时间有固定支出，

三、给员工发工资老板适合说的说说

1、企业在企业微信给各员工发工资条，几个月后公司可以把企业微信里的工资条清除的。但是作为员工，你可以将企业发给你的工资条复制。或者存到收藏夹里，以备待查。

2、明确岗位职责，减少工作边界不清

3、可能是激励不够，员工心底就厌烦；也可能是经常被顾客拒绝，员工对屡战屡败的恐惧。

4、给钱的方式，是个技术活，怎么给，何时给，都是一门深学问。

5、床前明月光，工资没见光。

6、记住，一定让员工带上家人，尤其是老公或者婆婆。既是对员工的认可，也感谢他们家人的支持。

7、忙碌的一天结束的时候，我只想念家里的床。

8、职业道德不仅提升员工个人价值与声誉，防止不道德行为导致公司陷入危机，与高素质的人一并工作，的确少很多心理负担。

9、但事实发现，这届年轻人家庭经济条件与八九十年代不一样了，他们情愿躺平，甚至回乡创业，也不愿意在职场受委屈或被迫9

10、以前，单位里的上班族可能都住在同一个小区，老公在单位里的获得的荣誉，家人当然知道，妻子能感受到另一半的努力，她更理解、支持老公的工作了。这时，成就感就转化为家庭的温暖。

11、管理者也少操心了，花在员工纠纷等成本降低了。大家团结一致，不掉链子。不用天天尔虞我诈看别人面色，担心得罪人或搞坏关系，所有心思都花在干活上了。

12、员工为什么不愿促销加油卡？

13、将三种表现结合起来，你就能准确地判断某个人的情绪状态。

14、 过去的一年,感谢一年来您对我工作上的支持,新的一年祝您工作顺利,万事如意,合家幸福。

15、某油站，办卡1000送充2000送1但是持卡顾客的比例不高。发现一是员工不愿说，二是说不清楚。我后来告诉她们，这个顾客不办卡，不等于后面的顾客也不办，我们追求的是成功率。

16、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。

17、身体表现，通常包括面部表情、身体姿态、语调以及生理反应。例如，愤怒时皱眉、咬紧牙关、面部发红；高兴时眉毛平展、嘴角上翘。恐惧时“紧缩双肩”；高兴时“手舞足蹈”；高兴时还会语调高昂、语速快。

18、马云曾说过，员工离职就是钱不到位或者干的不爽，虽说员工的流失是正常的现象，但是每次员工的流动公司都要付出很大成本的，为什么公司不想办法留住人才呢？

19、人事部紧急招聘，一方面尽快处理你的离职手续，另一方面忙着招聘新人。

20、公司是老板负责的，工资也是老板发的，发工资的钱需要老板想办法，不管是他个人还是他借的，都是属于正常的。

四、给员工发工资说说的句子

1、再者说了，万一自己裸辞习惯了，一不满意就裸辞，一不爽也裸辞，对自己整个职业发展也非常不利的，所以千万不要冲动的走向裸辞。

2、当大脑衡量出收益明显大于成本，我们很容易付诸行动，正如钱多事少离家近的工作谁不愿意做对吧？

3、那家公司的人事说，老板希望能用晚发工资的方法圈住员工，降低离职率和员工流动率……

4、如果劳动者在正式入职时，公司没有和劳动者签订劳动合同，员工是可以随时辞职走人的，造成的一切损失都要公司自负后果的。

5、这种错误的思维和观念，会影响每个人的一生，在遇到任何问题的时候，都会主观上认定为自己无过失，最终会因为这种思想而让自己的生活一团糟。遇到问题不仅仅要分析问题、研究问题、克服问题，更加重要的是问题为什么会出现在我的身上，而不是别人的身上，这才是以后不发生类似问题的重要原因。

6、看似省了赔偿成本，实际上增加了员工的心理负担和HR的工作量。

7、要知道公司超过一定期限没有签订劳动合同的，法律上就要变更为无固定期限劳动合同了，公司在非正常情况下是没有权利辞退员工的，而员工可以随时辞职的。

8、很多民企经常想辞退员工，又不愿意按劳动法赔钱，那怎么办？

9、反过来，如果在工作中经常被排挤或欺压PUA，上班时抑制的情绪很大机会会发泄到家人身上，严重还会造成家暴。

10、当然了，我们作为公司员工裸辞了，从人道主义精神出发，我们不应当向公司讨要剩下的工资，相当于变相的补偿了公司，这时正常的做法。

11、你有没有过这种情况：本来你很擅长交际，但晚上和朋友聚餐时，变得一句话都不想说，好像白天的工作已经掏空了身体。这就是情绪资源发生了耗竭。

12、当下，有很多人有类似的毛病，无论是职场也好，工作也好，在具体的工作中发生了这样或者那样的问题，经常会埋怨企业的管理制度制定不到位，企业的各种安排不到位，企业的管理存在漏洞。诚然不是每个企业的制度和规则都是圆满、规范的，但如果发生了问题，该走法律程序走法律程序，该走争议仲裁，走争议仲裁。但更多的人是在自己先违规、先犯错的情况下，满不在乎，甚至一脸无辜的认为是企业逼迫的，反过来还要追究企业的责任。

13、其实这些回答都是表面现象。

14、呵，工作，你上班，我等你；你下班，我陪你。从来都是我找你，你却没有来找过我一次。我在想，我错了吗？呵，工资，你为何总延迟，而且每次只有一点，我想我错得离谱

15、和一群棒棒的小伙伴一起工作是一件幸福的事情，紧张忙碌而又充实的一天，争分夺秒把能做的尽量做到最好。

16、那怎么办呢？你必须得换个场景，才能给自己“加油”。情绪资源必须通过类似家庭生活这样的额外反馈通路，来进行补充。

17、 藉此机会,让我们对您过去珍贵的支持表示感谢,对您今后的订单,我们将保证继续格外关照。

18、「喜欢」的话，请点个「小花花」

19、正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。

20、如果员工辞职后说走就走，公司在发布正式告知函告知其在规定的时间内回来办理离职手续后，员工仍然不回来办理离职的，那么公司也有权以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同。

五、给员工发工资说的话

1、塑造员工的职业道德

2、而且这些公司，大多效益高、制度健全、发展势头看好，处于上升期。国内私企相比外企会更加灵活一点，逢年过节大多也会提前发工资。

3、油站的员工也一样，老公在外面打拼，说不定几天或者更久才回家一次，公公婆婆更不了解她的工作。在某个油站，没到下班时间，我就见到一位年纪不大，身体硬朗的婆婆，带着小孩，等员工下班，听说经常这样，那个员工有时下班也比别人早。你觉得，这名员工，还有其他员工的工作状态会不会好？

4、老东家总部的一名同事，中秋节公司发福利，米油月饼，价值也就几百元，但他不是一次性拿回家，而是分三次，今天一袋米，明天一桶油，第三天几盒月饼，猜他老婆怎么说：“呀…你们公司真好，天天发东西!”你看，如果一次性拿回家，老婆会觉得“应得的”，分三次，就一步步调高了她的情绪“太好了”。

5、减少各种无意义的报告，如工作日报

6、当员工在博融的文化下工作，会增强自尊心和自信心，放下防备，信任他人，增强团队合作。

7、辞职不办离职，跟大爷一样说走就走，公司为了维护自己经营上的损失，肯定有权不发工资，甚至还可以以员工违反《劳动法》和《劳动合同法》为理由告员工，以补偿自己的经营损失！

8、做违法的事心理成本很高，所以好好地遵守法律法规吧，相对成本更低！

9、腰腿酸痛，精神不振，感觉“身体被掏空”？

10、但职场上，大多工作很难去衡量收益和成本，这时候大脑便调动认知来对比，就如内心的天使和魔鬼在斗争，做事就会犹豫不决，大脑疲惫。

11、详细的做法，有如下几点建议：

12、所以，员工裸辞公司就没有必要拿道德绑架了吧，正常的发放工资比什么都好。

13、谈到这个问题，举个例子说一下。

14、把钱给好，是门技术活！

15、不仅如此，我们作为劳动者的还可以以公司没有与自己签订劳动合同为由，申请劳动仲裁要求公司赔偿的。

16、完美工作的标准，是因人而异的，适配性才是根本，员工在对薪酬上，期望值有两个，一个是多，从数量上，要对应到自己付出的价值，另外一个就是兑付及时性，也就是这节说的情理之中。

17、你也不要觉得老板这样没意思，因老板可能考虑的事情太多，一时半会儿想不起来。如是正规完善的公司，有专人负责工资的事，按时发放就不会存在这样的事情了，多些理解吧！

18、早起的一天，平常的一天，忙碌的一天。

19、由于你没有提前一个月申请，HR都没来得及招聘，领导肯定催得急，每天都有任务需要人完成，因为紧急缺人，会降低招聘要求，放宽招聘范围，缩短面试周期，这样会造成招聘到的新人可能能力不是很匹配，导致熟悉工作需要比较长的时间。

20、你可能会问，给钱的方式，还能如何改进，我一直及时发放，工资待遇上也没亏待过手下的人，他们也都很满意？

六、给员工发工资的心情说说

1、没发工资之前，总想着怎么花掉。等发了工资后，突然发现想存钱买房了。每月最富裕的就是发工资后的三天，然后就回归贫穷。愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑!发工资时是吃十元一个的苹果，发工资后吃6元十个的西红柿。生活不容易，且行且珍惜。每个月都重复着“发工资前怀疑人生，发工资后爱岗敬业”的心路历程。我的超能力是在发工资后一个星期内全部花光光。发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢？今天是个好日子，同事说发了工资后的我眼睛都是亮晶晶的。有没有那种能治，每次发工资后就想花一顿钱的怪病的药，我感觉我已经病的不轻了。今天发了工资后迅速买了四件裙子，我是疯了吗！

2、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。