一、工作中不能太好说话

1、同事之间的工作不能好沟通的话，这是一个情感上的问题，如果你和同事之间在工作方面意思就沟通不了，有可能是这样两个问题。

2、初入职场中，平常不管工作方面，或是日常生活，都免不了与朋友相处，有的朋友为了更好地个人得失，为了更好地本人目地，免不了说一些挑拔挑拨、激化矛盾得话。俗话说得好，讲话听声，听锣听音。朋友说的话，是出自于关注你、协助你，或是唆使你、煽动你、欺诈你，一定要分清晰，一定要辨别是非，切勿跟随朋友以偏概全，切勿彻底坚信朋友得话。针对朋友得话，听其言，不令而行，听见就可以了。有得话，右耳进，右耳朵出，最好是不必放在心里，不然造成多余的分歧，误人误己，怨天尤人。

3、该争的时候就要争，打得一拳开，免得百拳来，你争了，别人想坑你的时候也要想想代价。

4、可以说上下衔接、沟通环节的内容

5、每个人都会有自己的底线，到了某个界限，可能都会爆发。但EQ高的人，懂得管理好自己的情绪，给自己设置好“爆发”警戒线，并让对方明白自己的界限在哪里。这样，当对方超过自己的界限后，他才会“爆发”。

6、初入职场中，在工作上，朋友中间互相沟通交流、沟通交流，是很一切正常的。可是，当朋友对你讨论一些企业的事情时，讨论一些对企业事情的观点和见解时，换句话说一些领导干部与同事对你的观点和评价时，并不一定是真正的。这个时候，最好只听不用说、只听不散播、只听不敢相信。由于，你永远不知道朋友得话是不是真正，是不是含有针对性，是不是含有选择性。假如你深信不疑，或许你也就进到他的陷阱了，或许你也就被他运用了，那时候吃大亏的或是你自己。

7、别在职场强调道德，那不科学

8、另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。当然，不论是老人还是新人，都不应该用“时间不够”当作打发工作的借口，这会让其他同事甚至上司认为你不够专业，不够敬业。

9、在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。

10、所以，为了保护好自己，还是先拒绝为好，自身责任范畴之外的事情能不做就不做，毕竟做得再太好，于你来说也没有特别多的意义。

11、俗话说：刀疮易没，恶语难消。可总是有些人以中伤他人为乐，却从来不考虑别人的感受。他们只图自己一时爽快，说话的时候毫不忌讳，置他人于尴尬的境地。

12、公司聘你来是来工作的，不是来上网的。

13、另一种生存模式是用更积极的态度重新定义混蛋的行为。认知科学家将使用这一策略来帮助患者理解他们的困难和担忧，并缓解抑郁。这些技巧包括告诉自己这不是你的错(“他是个混蛋，混蛋就是这样”)，淡化威胁(“这只是小事”)，积极思考(“老板是个混蛋，但他也教会了我很多”)等等。

14、“我没时间做”这句话常常从两种人口中说出来，一种是职场新人，对业务不熟悉，做事效率太低导致“没时间做”；另一种是职场老人，仗着自己资历深就不干这个不干那个。

15、对一件事情太轻易下判断

16、也许他一开始就没拿你当回事，有些男人越难的到的越珍惜，你啥事都他说的对，结婚后你就连个陌生人都不如了。人不能说太有脾气但的有自己的想即使你在爱他。

17、这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。

18、“自信是成功的第一秘诀！只有先相信自己能行，才能大胆的去尝试去接受更大的挑战。

19、懂得放弃也是一种能力，更是一种生活的艺术。放弃有时候会让你得到意想不到的东西。职场中有时你不太计较报酬，领导反而会注意到你，会更多的考虑你。婚姻中也是一样，如果你把男人抓的太紧，他反而会越来越疏远你；如果你懂得适当的放手，他往往又会追随着你。

20、长此以往下去，你身上的担子会越来越重，其他人为了偷懒会把很多事情都推到你身上。

二、工作中不能太好说话的句子

1、敞开心扉，多和人交流沟通。真诚，可以让你赢得一切！技能方面，操作的少是什么原因，自己没下功夫，还是没有给你练习的机会？前者，你怪不得任何人。后者，试着去和领导或者同事沟通，说你很珍惜这份工作，想多点练习操作的机会。还是那句话，真诚，让你赢得一切！

2、EQ高的人，都非常善于表达自己的意见，能用他人可以理解的方式传递信息，从而让对方能理解到自己的想法和观点，即便是有误解，也很快就能澄清。

3、说流程，说接下来的流程、安排

4、话说不好，是会丢工作的，聪明人都懂得说话的忌讳。哪些话能说，哪些话不能说，一定要分清楚。

5、所以，吃亏是在对世事洞明之后的一种坦然，是思想得到沉淀之后的一种顺其自然，是看透浮躁人性之后的一种内心的纯净，是人生的一种格局。

6、能自己先做的，先自己做，必要的时候一定要说写在最后在职场，说话沟通无可避免，不知道规则，那是要吃大亏的。

7、因此，在工作的过程中最好不要得罪别人，当其他人把那些容易得罪他人的活推给你时，可不能傻乎乎地接了。烫手山芋要规避，拒绝对自己不利的事情，即是一种选择，也是一种权利。

8、越王勾践，为了东山再起，卧薪尝胆，尝吴王的粪便，如此忍辱负重，最终成为春秋霸主，屹立天下。

9、同事虽然不是老师，但你“做不来”可以问可以学，不会每个同事都给你冷脸的；而对于“不知道”的事情，至少你要弄清楚你职责范围的那部分，而等你把超出职责范围的“不知道”也弄清楚了，就是你进阶的时候了。

10、其次，自己的关系和背景能硬到哪里去呀？如果真是有很大的背景和很厉害的关系。也不会和人家在一个单位和公司里边上班了。你们之所以还在一个部门工作，说明你们的综合水平，整体素质确实是差不了多少的。你这样故意的自我标榜搞特殊化。其实不利于你的团结。

11、三国时期的司马懿，一次，诸葛亮出兵伐魏，进军至五丈原。司马懿率军渡过渭水，筑垒抵御。当时，蜀国大军出动，粮草有限，利在速战，司马懿则坚守不出，以待时机。为了激怒司马懿出战，诸葛亮心生一计，派人给他送去了妇女的服饰，以侮辱他，讽刺他胆小如女人。但他看到后只是佯装恼怒，仍始终按兵不动。诸葛亮也就没有办法了。最后，诸葛亮眼看同魏军长期相持难以取胜，心力交痒，加之过度操劳，病死在五丈原军中，蜀军只好撤退。

12、当一停下工作时才发现自己在工作中没有获得成就感，生活也变得一团乱的时候，就已经来不及了。埋头苦干是没错，但人际关系也很重要啊~不愿意和人说话接触，别人就会认为你这人有点清高、孤僻，时间久了自己也会感觉自己就像是个局外人了，没有很强的集体意识了。一个人的性格是自生的很难改变，正因为这样才要多接触些不同性格的人，慢慢自己的性格多少也是会有些改变的~试试看吧~生活中,我们会遇到各种各样的人。有的人性格直率豪爽，爱说爱笑，有什么说什么，就像《亮剑》里的李云龙团长，什么事情都不藏在心里。但是，也有点=些人，不苟言笑，喜怒不形于色，而是深藏于心。爱说话和不爱说话，到底哪一个好呢？不爱说话算缺点吗？

13、手头的活一定要排好优先级，自己的工作还没处理好，泥菩萨过河了，还想着去普度众生，这不是有爱心，这是脑袋进水了。当你自身都难保的时候，学会委婉的拒绝别人，这是职场的必修课。

14、俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”你要忍常人不可忍，才能为常人不可为，才能成为非常人。

15、当大家在工作的时候，一定要积极的工作。只有积极的工作才会让大家找到未来的奋斗方向，同时也会让大家实现自己的人生价值。而且在工作的过程当中，大家也不要说太多负能量的话。因为说出来这种话以后，不仅会影响到自己的情绪，同时也会影响到其他同事的选择。在这个过程当中大家要做的就是把自己的工作做好，同时要珍惜每次的机会。而且大家也不要随便的去相信其他人，不要什么话都跟别人说。

16、放慢互动的速度是另一个有用的策略。很多坏人会以对方的痛苦为乐，比如看到对方明显的反应——哭、生气、谄媚、道歉、写一封长信处理想象中的突发事件，扭曲的心灵会更快乐。不要呼唤他们的心。苏腾说，你对混蛋的反应要尽可能的慢，越少越好，回应的时候要尽可能的冷静。这样可以减少滥用的频率，帮助你预测和控制情况。

17、和同事之间，如果是沟通工作，那就一定要遵守几个规则。

18、如果你太好说话，什么都答应，自已应得的利益就没了，事后别人也不会对你感恩戴德，相反还觉得你傻。

19、综上所述，一定要懂得拒绝，从一开始就建立你与他人之间的界限感。

20、当时我所在的公司虽然很大，但每个事业部独立结算，所以分公司经理，一个中国大叔能抠就抠，能省就省。

三、工作中不能太好说话怎么办

1、老好人性格使我生活与工作都大受影响，曾经的老板提及过，你的老好人性格我十分不欣赏，自知问题，奈何性格使然，当你在某个行业及专业有一定的话语权，你就不会无敌放肆的帮助了，还是需要提高自己的专业水平。

2、因此，我们在处理自己与人交往能力的同时，一方面要展示自己的素质，另一方面要注意场合，有的地方该说，有的地方不该说；有的场合需要你去讲话，有的场合需要你闭嘴。这就是说话和不说话的区别。

3、特别是在事前已经过去，威胁已经远去的情况下，还对过去的事情耿耿于怀，仍然沉浸在“怨”、“恨”、“嫉妒”、“不平”中的话，那就太过于意气用事了。这显然就不是一种能有效管控自己情绪的表现。这种人，也不会是个能冷静处理问题，能让别人产生认同的人。

4、你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。

5、人们最厌恶“孤”、“寡”、“不毂”，但是王公却用来称呼自己。所以世上的事物，如果减损它有时反而会得到增加，如果增加它有时反而会得到减损。别人这样教导我，我也去这样教导别人。自逞强暴的人将不得善终，我将把它当作教人道理的宗旨。

6、我以前在一家外企上班，本以为外企的管理风格非常开放、公平。但进去以后才知道，所有的在华外企都在搞本地化，从主管到员工都是中国人，只有高层的领导才是老外。所以那家公司也掺杂了很多中国人的风格，比如抠门。

7、太好说话，不易被提拔 以前，人们往往认为很好说话的人，因为可以与大部分人搞好关系，所以就更容易被提拔。但是，现在，那些被提拔的，往往都是不太好说话的人。

8、这其实就是一种典型的EQ不足的表现。

9、如果你是前者，就需要好好反省、增强本领恐慌意识，只有意识到自己的不足与差距，才有可能去努力弥补。

10、现代的社会充满了太多的竞争，再加上我们这一代年轻人，独生子女居多，从小过惯了丰衣足食的生活，不懂得谦让，什么都要争个高低，殊不知失去的反而更多。

11、不做暗箱操作的事。利益交换、送礼、红包等暗箱操作，都是在把自己引向深渊。太多案例事实证明，暗箱操作最终害人害己。不做损人利己的事。靠踩别人提高自己的地位，会让你树立很多敌人。人总有时运不佳的时候，莫要到时想找个帮你的人都找不到。

12、确保结果的方案、措施，和关键节点的沟通职场中说话，规则三：话题边界在职场中，无论对象是谁，讲话沟通的内容都是有边界的。

13、吃亏就是在积累，积累能力、积累经验、积累人脉。为什么这样讲呢？在职场中，你比别人做的多，得到的锻炼就更多，总结的经验就会更多；因为你的大度，不计较多做，别人就会尊重你，感激你，时间长了，你的人脉就会更广，为你的成功作下铺垫。

14、同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。

15、俗话说的好"人善被人欺,马善被人骑",其实太好说话它有坏处但它也有好处,如果一个人好说话那么他的生活中就会少去许多的争吵,用更多的时间来赢得朋友的心.如果一个人好说话那么在他的生活当中一定会出现很多人来利用他.所以说很多事情都有利弊两面的,不要刻意的只去想一方面,那样的话你会活的很累.

16、与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。

17、不善于沟通的人，还需要学会倾听。在沟通的时候，想一想对方想要表达什么内容，对方为什么要这样说，他的目的是什么，我应该做出什么反应。甚至有时候，最好还把自己理解的对方表达出来内容，再整理之后复述一遍，让对方确认，自己所理解的内容是否有误。

18、正确解读：这不仅是推卸责任更是自己无能，对于职场人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。

19、工作中多做事，不说话。领导和同事觉得实在，不会招惹事非。作为领导，希望一个单位有几个能实实在在做事的人，单位的工作才能出色，政策才能实施。现在单位不比过去，也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂，还是事业和行政单位，都要实绩的，没有实绩是没有发言权，在单位上有几个实干的人，工作才能推进，领导才会受到上级的重视。

20、领导问起，可以紧扣工作，以事论事的谈及他人

四、工作中不太爱说话

1、不可否认的是，我们都会有自己的情绪、观点，对于事物会有不一样的看法。但是在沟通的过程中，我们应该尽量减少这个主观的思想，对沟通的影响。一个跟你相处不好的人，来和你沟通，你首先需要的，不是表达出来你的反感，而是应该把你内心对他的成见先放下来，好好沟通。

2、最后，对你的成长不利。一旦你说出你和某些领导的特殊关系，大家都会把你的努力成果归功为领导对你的照顾。聪明的人都是在取得成绩以后，痛说自己以前过的多苦。自己以前是个多么平凡普通甚至是落后的一个人。只有这样说才能显示出自己的成绩都是自己努力得来的。如果反其道而行之，那可真是有点傻了。

3、相反，如果不能吃眼前亏，硬要逞一时之能，不以大局为重，最后失去的反而会更多。历史上这样的例子很多。

4、到后面，很有可能，根本不向你询问，而是通知式的把事情交给你，敷衍地说句谢谢。你还在加班，做着他们的工作，你的同事却已经下班约会去了。

5、对于职场办公室恋情，办公室政治，老板私事等等这些事情大家都不要有太大的好奇心。

6、观察新来的领导，也是一项重要的工作

7、科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。

8、信心百倍，不断提高表达的自信心和感染力。

9、生活中,我们会遇到各种各样的人。有的人性格直率豪爽，爱说爱笑，有什么说什么，就像《亮剑》里的李云龙团长，什么事情都不藏在心里。但是，也有点=些人，不苟言笑，喜怒不形于色，而是深藏于心。爱说话和不爱说话，到底哪一个好呢？不爱说话算缺点吗？

10、在缺乏足够资讯的情况下，有些人，很容易就对一件事情下判断。实际上，过分的自我主观判断，是一种对资讯缺乏感知的表现，不足够信息情况下的判断，偏差往往就比较大。

11、古人云：“用争夺的办法，永远达不到你的预期，而如果懂得让步，你很容易得到比期盼的更多的东西。”

12、“他强由他强，清风拂山冈，他横由他横，明月照大江。”他强与他横,我自一口真气足.既然他是那样的人那你就听着好了,还是待人宽厚一些的好.

13、唉,反正财务工作经常被人家不理解,你管得多了,人家都嫌你事多.如果是大公司还好点,小公司尤其是只有一个财务人员时,真是无法规范.给你举个例子:报销领导签字才给报是咱们众所周知的吧,有人没签字我让她签字去,不高兴签来报完还给我甩一句:我还以为你不舍得给我钱了!我觉得最根本得就是领导要是理解你的工作就万事OK,领导如果不重视财务,那就很麻烦,建议你的工作随时要和领导沟通.

14、EQ高的人，懂得在情绪的当下，做出最好的判断，并适度表达自己的情绪，比如不满、悲伤、沮丧或者失望。

15、到了这个时候，经理才一副如梦方醒的样子，承诺立即升职、加薪，但大牛早就下了决心，任凭他派多少人来劝都不答应。所以在职场上，大家表面上相处得和和气气的，但背地里都在算计利益。尤其是当利益发生冲突的时候，比如你被动离职想拿赔偿，但经理又不想给，想让你主动离职。

16、历史一次又一次地告诉我们一个事实：人生很多事，看似吃亏，实则受益。

17、任何人都会犯错。EQ高的人，懂得反思失误，能放下失败，并从挫折中汲取经验教训。所谓“失败是成功之母”，就是这个意思。

18、在学校，你付学费但不动脑筋糟蹋的是你自己；在公司，老板发你工资你还总说“做不来”或“不知道”，那就趁早做好卷铺盖走人的觉悟吧。

19、转发朋友圈|好运永相伴

20、狂妄主要是极端的自高自大，狂妄傲慢，自以为了不起。在职场中狂妄自大的人并不少，依仗自己有些能力就咄咄逼人，甚至看不起同事。经常以敌视的态度与人相处，同事会对这种人恨而远之。

五、工作中不能太好说话了

1、不能说别人职责范围内的内容

2、多做事，少说话，同事也非常喜欢。同事之间相处，觉得和你说话放心，不会搞事非，说长道短，同事觉得心情舒畅，愿意和你交往，人们都喜欢能给自己带来安全感的人。多做事，同事觉得你吃的亏，有时忙不过来可以找你帮忙，你毫不犹豫，同事有时加班时间抽不过来，找到你会二话不说，帮助了别人又不会说给领导和别人听，多好的人啊，遇到你，可能是同事的福气，单位的福气。假如评选先进，评选优秀的时候，同事都和推荐举手同意你的，足可以说明同事喜欢你。没有事的时候，同事会请你去聊天，将心中的烦闷向你诉说，将不快吐给你，而不怕你到处说。

3、在工作中，多数时候都是在进行公对公的沟通，这就导致工作推进可能不那么顺畅，所以有时候一些事情需要利用私人感情去推动。毕竟平时的人际交流积累资源，为的就是能够在需要的时候派上用场。

4、EQ真正高的人，不管在任何时候，都能保持礼貌、同情、善良、有同理心。他们一般会为自己设立保护边界，也知道自己的价值所在，这些能力加起来，即便是突然受到攻击的时候，也仍旧能保持自己情绪的平衡与信心的稳定。

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7、以下几句职场最“作死”的话，把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！

8、身在职场因为有自己的底线，不管多好的朋友都需要懂得拒绝，拒绝的方式还是不要太冷冰冰，不然会没朋友。工作职责内的，如果工作繁重的时候不要接别人的工作，可以要对方找领导来分配，不给别人走捷径，这样会害了自己。工作不是很繁重时，可以让对方发给你做，但是需要抄送邮件给你领导，不然领导不知道你做了这件事。非工作职责内的尽量不要接，因为吃力不讨好。

9、随时记录过程中的信息、数据，和掌握当下的状态

10、再次由被使用一一常用一一重用的过程，是个很自然的过程。与之匹配的是领导交办的任务也由杂乱小事一一复杂的事一一重大的事情。这证明几个意思。一是你是能干实事又有本事的人；二是你是领导很信用的人；三是你是领导离不开的人；接下来领导必然会用一定的方式回馈给你的付出。包括奖励、职务与职称等;

11、偶尔发一下牢骚，无可厚非，但绝对不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇一样的脸。抱怨的时候需要注意场合，不要在很多人面前抱怨，要记住你说的每句话都有可能传到老板的耳朵里去。

12、在不考虑心理素质的前提下，想要提升表达能力，就必须要提升自己的逻辑思维能力。用思维构筑讲话的框架，言语表达实际上就是思维的外露和物化。只有具有严密的逻辑思维，才能在表达过程中审时度势，根据听众的反馈信息，迅速准确地进行判断。

13、首先，你要审视一下自己内心对提高表达能力的态度，是不想做，还是想做却不知如何做好？

14、醒一醒，这不是上课回答老师的问题，你可以用这种没头脑的话来敷衍，你已经毕业了！连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？

15、说话要讲艺术，作为职场人，你需要学会与各式各样的人打交道，需要让大家喜欢你，欣赏你，接纳你！

16、第表面吃亏，实则受益

17、第吃亏是一种大智慧

18、一份工作没有前途的3个迹象

19、工作场所非常简单，复杂的却是人。如果你不善言辞，就维护不好身边的人，就难免做事也不如他人顺利。与人交流真是的一件需要技巧的事，无论您是擅长沟通，还是不擅长沟通的人。人们经常说：首先在做事之后让人；说话，做更多的事情等。这种工作场所是以同样的方式，我必须听到它。事实上，并非如此。如果将越来越多的人，他们将越来越多的人，他们将是一个人，但他们并没有真正做事，特别是在组织中。所谓的少说话，做更多，实际上是一个态度，只做事情，没有表现出你的价值，竞争是如此凶悍，谁有时间和精力来了解每个人，可能是磨蚀，经常是那些谁能向那些拥有自己的价值的人展示可以更快的人。

20、其实不然，它们仍潜在的你的身体中，你的谈吐、你的气质，都在体现着你的阅历和知识的库存。

六、工作中不能太好说话

1、同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。

2、我被他忽悠得一愣一愣的，最后答应了他的要求，放弃了一年涨10%工资的机会。

3、当我们的职场利益被他人侵犯，就会引起自身的恐惧心理，但一味地退让只会纵容对方，在日后想尽办法占你便宜。

4、曾经有一个技术大牛，2年没涨工资了。他一不做二不休，在外面找到了更高薪的工作，直接提离职。

5、为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。

6、正确解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？

7、管住嘴的意思就是有些话不能说，有些话可以说，有些话要大张旗鼓的去说。不能说的话你说了影响自己前途。大张旗鼓的话你没有去说，影响自己的形象。

8、一岁半不会说话也是正常的,平时要尽量多与宝宝说话,讲故事,让宝宝多接触这些语言男宝宝语言发育本来就比较慢的,不必着急

9、职场有职场的语言，对话的对象不同，职场语言的内容、方式、套路，也都不同。

10、你想要拒绝，又害怕同事生气，损害你们之间的关系。但是你有没有想过，同事总是找你帮忙，没有考虑你的感受，他害不害怕损坏你们之间的关系。或者你下定决心拒绝，结果同事竟然还劝说让你帮忙。

11、吃亏是一门学问，要用我们的一生去品。学会吃眼前亏，其实就是一种忍耐，一时的忍耐并不是对命运的屈服，更不是卑躬屈膝，而是对未来的一种积累和铺垫。

12、晕！！生活中不爱讲话的应该是有问题的人，或一直做很多奇怪的，犯法的职业，会让一个人怕面对人，这些人怕喝醉酒，怕说多错多。不爱说话的人饲养宠物最好，可以向自己的宠物倾诉心里面的话，透透气，因为宠物不会泄漏你的秘密。

13、你好，这种情况有可能是脑细胞受损影响到宝宝的语音中枢，建议你去正规的省级医院进行详细检查，可以进行康复治疗，平时和宝宝多交流。

14、我们最好能够去理解别人，并且说话的时候不要说的太直白。如果我们自己看见自己的同事耳朵上戴了一个耳钉，我们不要直接的告诉别人她的耳钉不好看。还有就是，如果我们自己在成长当中的时候去转述一些话的时候，最好能够原封不动的去送达，这样才能够保证一些言语的真实性和准确性。以及不会让别人听到了之后会特别的不开心，这样才能够让我们自己不会受到这样的一些事情的牵连。

15、遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？

16、其次被领导经常使用并非全是坏事。一是你干的多，情况了解的就多，个人受锻炼的机会就多，本事增长的就快；二是接手任务多，就表明和领导接接触的机会多，在領导心目中的印象就深刻；

17、为什么现在，我们不提倡，一个人，在职场太好说话了？ 太好说话，容易被人当软柿子捏 刚入职场时，我从没想过自己会成为别人眼中的软柿子。自己当时，只是想搞好同事关系，所以工作中同事有事找帮忙，一般都会答应。久而久之，找我帮忙的人越来越多，自己手头的工作也越攒越多，以至于天天加班，整个人的状态非常不好。

18、同事误读：连份内的活儿都做不来，那你还来上班做什么？升职、奖金倒是会想，但稍微超出一点能力或者职责范围的事情你就推脱，如此没担当，还能做好工作吗？

19、打“所谓的情商高，就是会说话”这这样的观点流行之后，大家就开始一窝蜂地学习起说话的技巧了。但实际上，即便是你很会说话，也不代表着你的EQ真的就高。

20、切忌谈话不掌握分寸