一、面试说说自己的缺点和不足

1、其实大家也没必要过于纠结，人无完人这个道理大家都懂，遮遮掩掩反而会让你看起来没那么坦诚，让这道和工作没什么关系的破题目为面试拖了后腿。

2、小何最后一个回答，他即将面临毕业，对于这份工作他也非常看重，于是小何说道：“我毕业于某某学校某某专业，行业里面我们属于顶尖的那一批，虽然我不是最优秀的人，但是我踏实上进、学习能力强，并且也有着不俗的沟通能力；但是我也有自己的缺点，那就是容易犯错误，不过我深知‘吃一堑长一智’的道理，同样的错误我绝不会犯第二次！以上就是我的回答，谢谢！”

3、对于自己的不足，你是如何考虑改变和提升的？

4、没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。

5、‍‍欢迎大家留言，说说自己在面试时，或者在工作、生活中遇到的各种“疑难杂症”、奇葩经历。

6、社交能力不太行，没什么耐心，拖延症患者，英语不是很好。

7、实事求是的回答，一方面表示自己的诚实，另一方面也有助于单位了解这个岗位对你是否合适，有无调整的需要。

8、原则不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

9、要说如何提升。针对自己说的缺点，要有提升/弥补的措施，这样HR会觉得你在为自己的成长负责，不会让缺点影响到未来工作。

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12、表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则：

13、(5)办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明自己完成工作速度较快

14、那么，为什么面试官一定要问这两个问题呢？他们在考察我们哪些方面的能力呢？壹宝结合了对公司人力大佬雪健老师(没错，雪健老师又被壹宝强行扣留进行了采访)的采访，整理出了两个关键的考核点。

15、这样子，如果真的因为「缺点」被HR筛选掉，那么反而是一件值得恭喜的事情，因为提前避免了一家和自己不适合的公司。

16、这里再举个例：我前年面试过一个男生，给我留下很深的印象。当时他认为自己的优点在于想法很多，有创意也有激情。但是相对的不足在于并不了解真实的市场需求，自己作为学生很难体会广泛的受众喜好以及甲方的需求表达。所以，他的解决方法是，希望入职后能给他半个月的时间，去把过去一年时间，公司做的所有案例都学习一遍，并希望和前辈学习他们拿下客户的方式方法。

17、我的缺点是过于追求完美

18、尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，例如，面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

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20、如果非要问，可以说我确实有缺点，比如效率低，缺乏毅力等。但来到公司后，我觉得自己胜任了这个职位，取得了一些进步，为公司做出了一些贡献，不辜负公司的期望和栽培。另外你在自我介绍的时候可以说出自己的一些缺点，让面试官了解你的缺点和能力，有利于面试的顺利通过。让面试官给你留下特别的印象。也许有可能是十分之一。工作中可以从工作热情、工作反馈率、工作态度以及对应急工作的处理等方面展现自己的热情、态度等优势。

二、面试中说一下自己的缺点

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2、比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。

3、优点介绍要突出。好的自我介绍可让面试官记忆深刻，因此在介绍时内容需新颖。面试内容要注重情感的流露及整体表现，可在面试官面前加分；

4、申请管理岗，你不能回答我的缺点是不懂组织行为学。 回答与岗位不相关或不看重的点申请销售岗，你可以回答自己不能喝酒会过敏(如实告知)，但是有渠道，有资源。

5、类似于偏激、偏执、社恐、无力、悲观、抑郁、甚至分裂……这种程度的性格甚至心理问题，应该没人会说吧？

6、申请分析岗，你不能回答我的缺点是不擅长处理数据。

7、我最大的缺点就是工作起来特别拼命，熬夜加班也不觉得累。

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12、相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。

13、比如在上一份工作中养成了“事事利他”的思维方式，但有时“你”想的，并不是对方想要的，需多沟通需求，多对齐内容，多了解对方style。

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15、虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

16、假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

17、如果面试官让你说自己的缺点的时候，我们就要小心了，答不好，很有可能就“折“在这里了。

18、消除误会缩小隔阂，有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

19、总体评价需客观。面试开场白应在短时间内全面客观地介绍自己的优点，让公司和企业认为你是企业所需要的人；

20、群面结束后，面试官并不会给予点评，所以你一定要及时反省自己身上出现的问题，不可把这次犯的错误继续留给下一场群面。

三、面试时候说说自己的缺点

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2、你看，这样一说，面试官会从心眼里认可你是一个负责的人。

3、在面试过程中，想要面试成功，在谈话的过程中，还是要尽量的避免聊自己的缺点和不足。虽然，每个人都有自己的缺点和不足，过于暴露自己的缺点，会让面试官觉得你不能胜任工作。或者说，在表达自己缺点的时候，过于详细，触碰到了面试官对工作岗位的要求，很有可能面临面试失败的风险。如果面试官问到了这个问题，无法避开的时候，该怎么办，你可以通过以下几个点来考虑回到自己性格缺点和不足的情况。

4、作为求职面试，面试官其实更关心的还是应聘者的优点，作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，在没有得到面试官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点。

5、“我这个人的缺点啊，就是工作太认真……”

6、比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。

7、这里，雪健老师给出了两条非常实用的建议。

8、面试的时候，HR经常会问我们，自己的优点是什么，缺点是什么？而且，现在这两个问题几乎是面试中的“必答题”，也是风险很高的“送命题”。

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10、比如，你可以说自己不擅长拒绝，当同事找我帮忙的时候，有几次我因为不好意思拒绝，导致自己增加了不少额外工作量。

11、后来被很多网友调侃说：王老板真是财大气粗，一个小目标就是1个亿。不过，也有很多网友备受鼓舞，说自己也定一个小目标，先挣他1个亿。

12、想改？已经在改了？对不起，你说出来的那一刻就已经被pass了。

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14、或者有比别人重的强迫症，工作要反复确认才能放心。

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16、②运用实际案例弱化缺点

17、其实，在面试的时候不管是说自己的优点还是缺点，都是在为自己的面试锦上添花。如果我们能本着一种真诚的态度，再加上一定的面试技巧。壹宝相信都能找到自己满意的工作~

18、“每天都觉得自己很累，想着想着就更累了，觉得不累都不是我了，就是装也要装的很累。”

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20、消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

四、面试怎么说自己的缺点和不足

1、第一：谈性格内向外向问题

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3、面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

4、JobReady求职百科专栏

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6、老子在《道德经》里讲过这样一句话叫：“知人者智，自知者明。”

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8、Tip群面比较注重的是对比。

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11、还有一个王者的应对方式，可以让你反客为主！就是把自己绝对不能接受工作中的点放在缺点里来说，作为反向筛选！

12、最好说技能类或经验类的轻微不足，而非品行类人格上的缺陷

13、相较于缺点，优点更好回答，所以我们今天只划个重点：就是要根据面试的岗位来选择自己优点，同时用例子来说明。

14、当面试官要你说说看自己的缺点是什么的时候，以下4种回答可千万别说！

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16、无论是面试什么职位,其实都是一样.优点,你可以说自己认真,勤劳之类的.缺点当然不能说真正的缺点,可以说对于事情认真的有些固执啊或者经验尚且有些不足等等.看自己的发挥了.

17、你可以通过自我批评来表扬自己。比如看到不对劲就忍不住说出来，可能会让客户丢脸。但是你事后会跟他解释，然后你就跟以前一样了。作为一个经常面试的人，让我谈谈我的想法。大多数情况下，公司问你有什么缺点，是为了更了解你是否适合这个公司和这个职位，所以不要太在意。毕竟你在公司工作，即使前期隐藏了自己的缺点，面试后后期也会暴露出来，所以公司会认为你不适合这个岗位和这种类型的公司。

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五、面试说说自己的缺点有哪些

1、“你最大的缺点是什么”或者“谈一谈你的缺点”这几乎成为hr提问时的例行题目，但是对于大多数求职者而言这是一道“致命题”，往往不知所措。首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？这题就是一个坑，没错！缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，因为它能看出很多问题。对于面试官而言，提问此题的目的主要有两点：

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5、Tip充分展现你的职业素养。

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11、那到底怎么回答？记住两点就可以：

12、如果风风火火地到达面试地点,一方面会给主考官留下不好的印象,甚至会因迟到几分钟而失去工作机会,另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反,如果轻轻松松到达地点,就会比较放松,在面试中发挥出最佳水平。

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14、这句话很好理解，用大白话解释就是：人贵有自知之明。用现在比较时髦的话解释就是：人要有自我认知的能力。

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16、我这样做之后一定程度上缓解了我不擅长拒绝的缺点，但依旧还是有很大的进步空间。

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19、Tip标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

20、要研究用人单位的需求和职位职责。

六、面试说说自己的缺点和不足

1、考察候选人窘境下或突发状况下心理素质和思维方式；

2、切忌完美主义，这世界上没有完美的人和完美的面试技巧，so，不要在高谈阔论中将自己包装的完美无瑕。

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4、面试官听完之后，心里可能只有一个字，就是“滚……”

5、这里我们强调的“重”字说的就是指岗位明确要求的能力，说你行你就行，不行也行！懂吧！？

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7、参加面试前考生多会听到许多这样的话:树立信心,不要紧张,放开放松。但说者简单,做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低:士气上高——我肯定比对手强;目标上低——把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上,尽力而为,过程比结果更重要”,把参加面试权当锻炼自我,这样丢掉包袱,轻松上阵,才能放开答题。

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9、(龙岗台号:1A区1A019)

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11、比如认识到自己说话语速有点快，容易让人抓不住重点，每次沟通会提前梳理自己要讲的几件事，严格控制字数。

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13、百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

14、申请助理岗，你不能回答我的缺点是不注意细节。

15、划重点，总结一个公式：说一个不太会影响工作的缺点+用实例证明缺点给自己带来的麻烦+说一说自己针对这个缺点是如何进行改正的。

16、每一条壹宝都会认真回复，而且壹宝还会选取一些大家关注最多，最令人头疼的问题进行专项推文解答~

17、2:女面试官：嘴巴不多却能闹，打一个字？小伙思路清晰直接录取！