一、关于发工资少的说说

1、职业要有规划，工作项目也要有规划，以年度为单位，设定相关工作项目的目标和推进计划。再来将实际工作进度进行对应的标注，看看员工是否有对工作的目标设定和规划能力，同时，是否按照这个既定规划在保持推进。

2、过日子比过年重要，领薪资比领年终奖重要，好好表现比领薪水还重要，工作的成就感比最后落在口袋里的钱重要。

3、视频里，她如数家珍般地展示着鸡蛋、金针菇、红菜苔、木耳、芒果和圣女果。

4、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

5、编辑▏丁树银张晓娅责编▏陈美群编审▏赵峰

6、有考评，却由上级主观决定？

7、发帖人一看就知道是老凡尔赛了，表面上哭诉自己工资低，其实不过是想炫耀罢了。

8、侃到这儿，工会君又想接着说一个话题

9、蜗牛告诉我们，买房子有很多途径，唯一不靠谱的是靠工资。

10、一天同学聚会，都说自己工资有多高多高，问道我时我弱弱的很少的可怜就3000块。大家都笑话我说确实少的可怜，最后我补了句：老婆发的，全场瞬间沉默，然后惊呼：这才叫土豪啊。

11、管理者都不愿意做数据分析？

12、俗话说，经济基础决定上层建筑，作为茫茫人海中的普通一员，收入决定了我们的生活条件，但是却不能完全决定我们的生活态度。只要你懂得生活，无论收入多少都可以过的舒适。

13、(6)考核费人费力，员工不认同，企业看不到效果，所以多数流于形式或半途而废。

14、5月份没扣，但是申报和缴纳时应该是已经缴过了的吧？如果5月份已经缴纳，那么现在补扣时就只是个金额问题，不存在调整。也就是说，8月份补扣时，当月从该员工工资中扣除了两个月的社保金额，你只要按这个金额，照着平时做的工资分录去做就行了。

15、这是为什么呢？说实话，工会君虽然也不止一次瞻仰过国内各大巨头公司(12+n)个月的工资对比清单，但对此常态也曾是百思不得其解，只好求助网上大神，来看看他们怎么说~

16、工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。

17、(5)绩效结果与价值导向脱结，考核偏向解决综合评价表现与贡献的问题，而价值导向重点解决如何合理、公平地进行利益分配的问题。

18、底下的评论区，网友们根本不给他秀优越的机会，纷纷拆台、讽刺：

19、提醒大家！不想早死！鸡蛋和它同吃，比化疗好1000倍，一辈子不得“血栓”，癌症也要绕着跑！

20、工资低，心情毁，分分钟变月光族。老板抠，员工怄，心情一落三千尺。

二、关于发工资少的说说搞笑

1、你应该是做管理的吗，相对于五星际的酒店而言工资少了点。要是其他岗位就不干说了。各岗位工资不一样呀，不过现在餐饮业服务员的工资都差不多快到1000了，还不是星级酒店。有时间的话最好出来闯荡下~~~~~~~~~

2、下午，上行发工资对很多老板，觉得不吉利，部分要加班的行业，比如制衣厂，模具加工厂，很多还是晚上发工资

3、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。麻雀虽小五脏俱全的工作，从积极角度看，是非常锻炼人的。各道工序都了如指掌，那么何愁跳槽找不到理想工作呢。蛰伏期，待遇是小，提升能力是大。

4、因为没有好的人才，所有没有好的营销创新模式，只会模仿他人；

5、相对自己的付出和工作量；

6、企业应该用什么样薪酬绩效模式？

7、你问我一个月挣多少钱？让我算算，如果一分分的数，估计能数小半年。

8、我觉得是工资。从理论上说，工资满足人的生存需要，福利满足的则是更高一层的需要，没有工资保障，福利就是空的。从实际上说，福利，在公司中一般是普遍的，大家都享有的，即使有差别也并不大；而工资则是因人而异的，可以有很大差异的。那么这个时候，针对个人加一笔工资，远比针对大家加一笔福利要来的让个人更爽一些。

9、计提工资，借：管理费用(销售费用)贷：应付职工薪酬发放工资时，借：应付职工薪酬贷：库存现金(银行存款)收起

10、有一天，他突发奇想，决定做个恶作剧，躲进餐厅的柜子中，想让大家找不到自己而惊慌失措。

11、(4)绩效与目标计划管理脱结，只关注结果，而忽视过程。过程不到位，结果一定不好。

12、今天值得庆祝～升职了，加薪了！

13、劝告大家！一个农民治癌症的偏方，最好的抗癌中草药

14、转告父母！一旦确诊“高血压”，高血压患者一定不能吃的4种水果，吃一口，血压可能上涨!

15、阅读本文前，请您先点击上面的“蓝色字体”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注。

16、人生已经如此的艰难，每个人都在和自己的难题苦战，没必要将优越感建立在践踏他人、高人一等之上。

17、关于上述话题，你怎么看？

18、科学的薪资结构是创造价值的体现。弹性的薪资结构，一方面能让员工积极主动，一方面又给你带来更多的收益效应！

19、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。

20、工资涨了，钱包鼓了，心里喜了。物价涨了，开销大了，不高兴了。挣钱多了，花的多了，剩的少了。挣钱难了，花钱易了，钱包扁了。祝财源临门，恭喜发财。

三、发工资少的文案

1、想靠理财发大财是不可能的，只能让你的财产保值和增值。以下是简单建议，对你足够了。最保险：买货币基金，相当于可以随时支取的定期存款。年收益能达到2%左右。其次：买国债。其次：买信托产品，这需要有一定的资金规模。年收益一般可以达到4%以上其次：买股票基金其次：买股票越保险的收益越低，风险高的收益也高。钱越少选择越少。

2、你一号上班。这个月25号发上个月的工资所以你没有。下个月25发这个月工资，所以，压25天的~

3、其实，在很多时候，我们越是投钱做广告、找客户，而我们的利润为什么越来越低，越来越少？

4、时光是一个筛子，滤去了很多人事；记忆是一个筐子，装盛着很多悲欢；生活是一种日子，演绎着很多聚散；朋友是一个圈子，集合着很多情意；祝福是一段句子，传递着很多挂念。为你吹响清晨的号子，愿你快快乐乐延续一辈子。星期早上安康，我的朋友！

5、社会保险缴纳的金额一般是和月工资挂钩，月工资低，公司承担的保险费用就低。

6、通过这七个措施的导入，首先引导员工能较为客观看待工资，要对比，也要客观的对比，看看自己的实际工作能力，工作中的实际质量，工作中所消耗的相关成本，甚至是浪费及给公司带来的损失，以及对工作的规划和实际推进情况，同时在工资的调整方面，公司建立一个桌面上的公开意见收集机制，员工有意见或是想法可直接提出来，免得员工总是私下来抱怨，互相之间放大负面消极情绪。

7、许多湖北的普通百姓，勒紧裤腰带，宁可自己吃不饱，也要给前线捐赠蔬菜和其他物资。

8、每样工作具体应该怎么做？对应的标准和流程是什么？什么才是有质量的完成工作？基于实际工作，应该编撰分主题的工作执行说明书。以此来对照，员工是否有质量的在执行工作，或是有质量的完成工作。

9、这点工资还不如低保及时。

10、(3)没有解决员工为谁而做的问题，员工表现被动、消极。

11、说自己不想买爱马仕包包，因为LV包包用着不心疼，直接扔地上、用来挡雨......

12、为什么很多企业花了很多钱做广告营销，顾客却不买账？