一、最讨厌说话不算数的人的说说

1、柳传志说，虽然很多人都觉得他和蔼可亲，不过，早年老联想的人都见过我“面目狰狞的面目”：因为当年企业小，要努力办大，中间要做很多很多事，脾气会很急。后来我是把脾气收敛回来变成现在这样了。1992年的时候，一个年轻的领导跟下边人说，柳总为什么有魅力？柳总会发脾气，一发脾气说话说到点上。

2、咔，一分钟，撤回了，改成了，这件事应该你做～咔一分钟，又撤回了，改成了，难道，这不是你的事儿吗？

3、李康子问政於孔子曰：「如杀无道，以就有道，何如？」孔子对曰：「子为政，焉用杀？子欲善，而民善矣！君子之德风；小人之德草；草上之风必偃。不要怕小人，在君子面前小人必会自惭形亏的，君子比是诚信的，无论在何人面前都会的。仁、义、礼、智、信，是我们应该学习的做人的道理吧。

4、 我们都是好朋友，可不能言而无信。

5、世界经理人就曾对“你最讨厌的老板哪些行为”进行调研，其中多数网友吐槽了以下五种行为：

6、我想我是恨你的我恨你的理智恨你的不语恨你说起话字字诛心可我心里那些比仇恨更深刻的又是些什么呢.

7、顶头上司，老是说话不算数，有可能是这样的：

8、如果孩子一直这样反复无常，我们都会感到很为难，有时候甚至会烦躁起来。这个时候，我建议大家都先冷静一下，我们可以告诉孩子说：

9、一名合格的领导既要有能力水平，又要有好的人品，这才能让下级心服口服。若两者不能兼得，至少也得有一样让下级服气。但确有一些领导既没有能力，又没有人品，这是下级最不能容忍的。有的领导工作没章法，甚至连上级的意图都搞不准，还经常传错话，让下级做了很多无用功；有的领导自己没主见，遇事没思路，下级遇到难题时一点也帮不上忙；有的领导自己不行，还总想着出成绩，要求下级的工作标准很高，一旦下级不能如愿，就说你这也不懂那也不行。

10、你的所有沉默就是最好的答案，不是话就代表你默认了这件事情！人的一生默认很多事情不说话，就代表自己已经默许了这件事情的发生！我想问你事情的结果，可是你一言不语，我已经猜到了所有的好坏！即使你不言不语，我也知道答案，因为你咋不说话，你的沉默就让我知道了你的所有。

11、虽然我说了想吃饭，但我真的就只想吃面条。

12、用人标准历来是管理者头疼的问题，用人唯亲和用人唯贤是管理中常见的用人标准，在经典的教科书里都主张用人唯贤而不是用人唯亲，但是现实生活中往往却相反，用人唯亲的案例远大于用人唯贤。

13、招谁惹谁呢，这孩子到底要怎样？

14、爱情这种东西，多少人追而不得。

15、信用是难得易失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。——池田大作

16、还有一封表示，马上就要结婚了，可是情人节礼物收到的是假的香奈儿钱包，心里不爽，在想要不要取消婚礼。菲比详细问了一下，MM告诉我，刚追自己的时候，男友送过一次真的迪奥包包，后来就都送假货了。男友觉得买真货性价比不高，自己用的也是假货。呃。所以……总不能因为这个就让她取消婚礼是吧。

17、“不想谈，那就先不谈”

18、最简单，最美好。不管有多少欺骗，那颗心始终是真的。以前总觉得欺骗不可原谅，现在才明白，即使夹杂了那么多的欺骗和不得以，也阻挡不了一颗真心。

19、这里需要留意我们对客观事实和自身感受的区别，有时候，我们明明是因为“自己不想外出吃麦当劳”，却告诉孩子，是“因为麦当劳关门了，放假不开业”。

20、你发送一条消息，最差的结果无非是被拒绝嘛，还能怎样嘛？又死不了人的！而撤回这条消息，结果可能是抱憾终身啊！

二、讨厌一个说话不算数的人的说说

1、意思：人没有信用就没有立身之地。

2、很多事情没有对错，就比如错过的两个人，只是时间不湊巧，只是情绪不合适，所以散了场，奔赴不同的人生。

3、·在孩子情绪失控时，给自己和孩子一定时间的缓冲和冷静，是过渡的最佳办法，也能帮助我们在面对“负面情绪”时重拾平常心。

4、韩国人的性格：时间观念强、维权意识强烈、男的大多性格急躁、女的温文尔雅，言语的情感表达很细腻丰富，最讨厌不讲信用的人、没理想和时间观念的人！还有些心胸狭隘，自我意识太强，不能理智的看待世界，有些夜郎自大！

5、时都是表现得极其善良温情，到了利益的关键点，就会暴露出他的本性，生活中真的有很多这种人，思考事情和处理这件事情的时候，都是以自己为中心，希望大家都围着她转，没有一个同理心。

6、衡量、选择和评价人才都不应该以个人好恶为标准，比如唐太宗任魏征为谏官，宋仁宗拜包拯为丞相，雍正用李卫为总督，他们君臣相互了解甚深，虽也有争论和冲突，却始终上下同心，知人善用，都可以算作任人唯“亲”的例证。

7、那种只是为了自身利益的人请远离我

8、变，是领导的权利。公司上下，只有一个人可以说话不算数，这个人就是老板。很多人都有这样的经历：出门前，老板告诉你应该怎么做怎么做，出去办事完全按照老板嘱咐的来做，结果回来老板骂你做的不对。这时，我们通常会跟老板解释本来就是您让我这样做的，没想到老板的说辞已经换了，老板说外面的世界一直在变，事情不能再按照原来那样做了……老板作为“登高望远”的人，对一些事情看得比较透彻。像这样决策类的问题，员工应该与老板进行充分的沟通，理清思路后再继续去做事情。

9、当孩子反复说“我想要吃饭”“我想要吃面条”的时候，他真实的内心世界其实是这样的：

10、·孩子总是变来变去的原因是身体发育和语言表达都不够成熟，不能明确自己的需求，顺利用言语来表达自己内心完整的想法。

11、这边孟云嗷嗷喊，我还等她回头呢！

12、(4)心有余而力不足，希望自己有能力兑现承诺，但是又没有实力，当初为面子、为留人；

13、信用是一种现代社会无法或缺的个人无形资产。诚信的约束不仅来自外界，更来自我们的自律心态和自身的道德力量。——何智勇

14、假期生活：放假让孩子爱上刷牙，关于牙齿护理的视频小集锦

15、 大丈夫一诺千金，岂可言而无信。

16、敬请点击“成林思语”并关注

17、一个人严守诺言，比守卫他的财产更重要。

18、 最烦空口白牙，最恨言而无信。如果做不到，麻烦你闭嘴。

19、世界经理人用户曾分享了这样一件事：一些老板找我为他们做薪酬体系，甚至想让我为公司出一套管理方案：“不给员工发工资，让员工努力帮公司干活才”。但我并不认为这个老板“不好”，至少他的管理有成本意识。人之常情。

20、有妹子表示，你有你的习惯，我也有我的呀。干嘛要我容忍你呀，不能你习惯我呀。明明答应人家的事情就是要落实到实处呀。你跟我讲男女差异有什么用呀？我还是不爽呀！摔呀！

三、最烦说话不算数的人说说

1、日常生活中，我们不要与言而无信的人打交道。

2、走上社会后，我们深感信用危机的严重性和危害性。但埋怨没有用，更不能等待。重树社会信用必须靠每个人的努力，要从现在做起，从自己做起。——郭辉

3、看孟云和林佳心里还是疼了一下～

4、诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。——艾琳·卡瑟

5、一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了我们一生的名誉。——林达生

6、说话不算话,说话带刺。说好的到孕晚期每天晚上陪我走走。现在就知道自己一个人玩。都不管我。还让我多出去走走。气人。

7、意思：对事以诚信，事无不成。走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。一个人要表现最高的真诚，就必须做到无事不可对人言。真诚是通向荣誉之路。

8、今天生日。有娃之后，感觉好几年了，都在孩子兴奋的生日祝福中渡过。比如一大早孩子们也给我看了一堆，他们给我准备的“惊喜”。

9、01/09报名就截止了！！

10、言而无信，何以为言；人若无信，何以为人？

11、没有诚实何来尊严。——西塞罗

12、诚实的人从来讨厌虚伪的人，而虚伪的人却常常以诚实的面目出现。——斯宾诺莎

13、人跟人之间的感情就像织毛衣，建立的时候一针一线，小心而漫长，拆除的时候只要轻轻一拉，卸载永远比安装快，失去永远比得到快。

14、识人：一个女人“人品差不差”，听她说的话，可能就有数了

15、你说说你还恋爱和工作有啥意思？

16、很多人会拿自己说话直来当借口，从而说出一些伤人的话，这样告知别人的人就是一个人没有素质的人，自己明明知道这样说话是对他人的不尊重，却还是说了，请问这样的人居心何在？分不清楚哪些话可以说出口，那些话不可以说出口吗？

17、我在我的职场课程里说到过一个词叫：高自尊。

18、“我喜欢你，永不撤回。”

19、这一年，把我熬的没了样子、没了心情，只剩下满身疲惫和孤独，双眼充满了故事，只有自己知道，我已不是从前的我

20、(2)当时答应的东西是并没有往心里去，只是随口答应，被误认为承诺的；

四、最讨厌说话不算话的人的说说

1、你必须以诚待人，别人才会以诚相报。

2、这就男女之间天然的不同之处了。

3、很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实。

4、那么，老板的哪些话不能信呢？比如：

5、有一种低自尊叫，怕你不高兴。这样太容易丧失自己，会活的不快乐。

6、特别不理解那些迟到和说话不算数的人，就算做不到也要礼貌的给别人解释一下吧。

7、所以，管理者应该明白：公司是一个空气很湿润的一个集体，大家可以并敢于对上边提意见。因为发脾气是管理公司、激励员工的重要手段，但性质和兴奋剂差不多，一次半次让人印象深刻，要是天天发脾气，估计员工习惯了，就没啥效果了。

8、人只要工作，犯错就在所难免，特别是工作越多、任务越重的人，犯错的机率就越大。有的领导不知是心理不健康，还是处事很幼稚，下级工作出错到处宣扬。不仅在部门内部背后跟这人说说，跟那人讲讲，而且还跟别的部门的人在背后嘀咕。一个人工作上出错，给予正常的批评是应该的。但这种当面不说、背后乱说的方式，下级最不能容忍。作为一名领导应该知道，本单位、本部门发生任何问题，当领导的都不能置身度外，逃脱不了干系。如此“糟蹋”下级，不也是“糟蹋”了自己么？大凡有头脑的人，无疑会对这种做法嗤之以鼻！

9、只有她自己在哪儿掩耳盗铃～

10、你联系我，我就听你说你不联系我，我就顺其自然实不相瞒，我很想你但能控制，问题不大，希望你懂

11、但是，内心咆哮归咆哮，当真的遇到这种情况，最好的解决办法其实还是：接受孩子的多变状况吧，不要对具体事情较真，再对症下药。

12、“亲”者，可信可靠，为己所知且知己之人也。但我觉得无论是任人唯“亲”还是唯“贤”，都是相对用人者而言的，其根本目的只有一个——实现企业和团队绩效的最大化。

13、很多时候不要被一个人的表面所蒙惑了，他虽然看起来单纯无害，但在你看不到的地方，他或许是个两面三刀的人，世界上的人千千万万，做最真实的自己，做一个善良的人，才会让人生有意义。

14、这个人象布施一样霸道，小泉一样无耻，不赖而一样媚骨器，扑竟一样狡诈，希腊棵一样拉长脸，再加上拉等一样的大胡子！！！出现在西单商场！！！！大家说会是什么结果！！！！！！！！！！！！！！！！呵呵！！

15、△有了娃才知道，大家准备礼物是多么地“随性”哈

16、每个人心中都有一个坏老板与好老板之分，有人认为能准时发工资的就是好老板，克扣工资的是坏老板；有人将能教会自己很多职场知识的是好老板，对自己不管不问的是坏老板；有人认为乱发脾气的是坏老板，与员工做朋友的是好老板……苹果公司的创始人乔布斯是一个脾气暴躁的老板，经常会对员工咆哮：“这是什么鬼设计？”那乔布斯是不是就是一位令人讨厌的老板呢？

17、80个随堂小作业，由“知道”真正变为“做到”

18、当然，至于说话不算这件事，也不能无限度地容忍，至少他在追求你的阶段必须有实质性的付出，在缔结婚姻前，让渡了足够多的资产给你安全感，在建立了彼此之间强信任感后，咱才陪他玩。对吧。

19、讨好型人格：蒋方舟：饶了乖孩子吧，讨好的人生不会快乐

20、01：怕自己说错话，极度不自信。

五、讨厌别人说话不算数的说说

1、一穷二白咱不怕，怕在不守信用；山穷水尽咱不怕，怕在不敢承担。诚信可赢天下，守信方得人心！只要踏踏实实一步一个脚印，把人做好了，什么都会有的。

2、当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大仲马

3、这种人啊，工作中怕被否定，恋爱中怕被嫌弃。

4、明明嚷着说，很饿很饿要吃饭，我马不停蹄给他弄好了，他却说要吃面，不给做，还哭得上气不接下气的。

5、千万不要和狮子座谈恋爱！不是每个人都受得了，这样的好福气

6、人与人之间的关系是相互依存和影响的，这里无外乎孩子、也无外乎成人，关键是我们的心态是否平和，我们是否会用真诚的方式，用合宜的方式尝试沟通。

7、03：不是低自尊，也不是低情商，是精神病儿，强迫症儿，就是完美主义者。

8、人，最怕：深交后的陌生；认真后的痛苦；信任后的利用；温柔后的冷漠。

9、你被他伤到了，然后他还傻乎的过来问你，爱吗咋的啦？我说错啥了吗？

10、爸爸妈妈，为什么你们听不懂我想表达什么，我就是爱吃面条啊！

11、比如，我们可以在这个时候跟孩子说：

12、(5)习惯说话不算数。如果是前四种，基本可以原谅、理解；第五种，就应该考虑企业是否适合你为之长期效力了。

13、总之呀，说话不算数，真的是男人的臭毛病，和女生总喜欢逼着男生问：“谁是天底下最漂亮的女人”一样。这属于男人的天性。我觉得习惯靠驯化，观念靠洗脑，天性则是无解的。只能靠运气了。如果你也遇到一个凡事永远说话算数的男友，好好地珍惜他哦。但如果你的男友没有原则上的大问题，对你的投资也足够，那么，偶尔喜欢在嘴上讨好你，却不兑现，那也就由着他吧。咱就只当是逗着他玩啦。

14、我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。——裴多菲

15、有一些坏的行为，我们可以改一改，如果屡教不改，那真的就是你的问题了，在生活当中，我们如果遇到了这样的人，不妨怼回去，凭什么要把你的快乐建立在我的痛苦之上。

16、究其原因，我们就又想到了女性的原始生存模式和男性的原始生存模式了。

17、女性是从事采集、饲养、培育工作的，更加注重协作。而男性则从事狩猎和征战，因此更加注重竞争。而且，如果在竞争中获胜，则意味着可以获得更多食物和女性，以及更多的子嗣。在一个互相协作的体系中，道德的价值相对就高一些。而在竞争的体系中，现实利益和地位认的价值相对就高一些。

18、人品差的女人，说话让人伤心

19、真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

20、那么，女生和男生之间的这种差异是如何形成的呢？