一、讨厌巴结领导的同事的说说

1、夏天的某日下午，太阳火辣辣的。经理一开车回来，他立刻迎上去，笑眯眯地接过经理的公文包，掸了掸经理衣服上的灰尘，为经理撑起雨伞，并对经理说:“这鬼天气，也真太热了！你辛苦了，我已在办公室为你泡好了你最喜欢的菊花茶，快上去喝吧！”。

2、大多数的员工以为这些人通过讨好领导才有了如今的收获，事实上并非如此，因为阿谀奉承并非是像大家想象的那么简单。阿谀奉承意味着需要第一时间捕捉到领导的想法，同时还要在很短的时间内就反映出领导想要做什么。只有这样的人才能得到领导的赏识，阿谀奉承的人在这一方面的能力要显得更强一些。

3、偷懒型员工，在职场中到处可见。偷懒有两层含义：一是行为偷懒，二是头脑偷懒。

4、巴结个屁，靠实力赚钱巴结别人的人，永远挺不直腰你男的还是女的自作定论，不要管别人怎么做，做好自己，任何人都是靠不住的，靠自己

5、这类员工，领导尤为反感，因为领导明知道你有能力却不付出，所以讨厌的情绪会越来越强烈。

6、4内心戏太多，太爱做梦

7、综上，总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结上司、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。

8、工作中这样的奇葩事儿更多。俗话说，官大一级压死人，最狠的时候我们不得不用公司的规章制度来保护自己。

9、现在和未来，不用巴结上司、不靠关系，成功的出路越来越宽广，您认同吗？欢迎辩论。

10、其次，最大程度的要远离，更要杜绝一切单独相处的机会。如果有很多同事在，就尽量自然的保持沉默。如果怕显得尴尬，可以接其他同事的话，也尽量用“对呀”、“是吗”等助词，一定一定不要出说自己的想法或者发表意见。因为同样的一句话，他改变一下语气，增加或者减少一两个字就会大大的变味的。同样的，不要轻易相信他说的话。

11、你的智慧过人.用"一桶水",聪明的讽刺领导讲话是淡而无味!他则认为你这一巴掌拍的挺舒服!我是糊涂,领导是糊涂加愚蠢!

12、2看不得别人好，只认为自己高明

13、现在企业竞争的核心就是人才，有了人才企业才能有长久的发展。但是人才是流动的，哪里的企业给的待遇好，哪里的公司待得舒适，人才自然就往哪里流，所以作为公司，特别是公司领导，对于下属自然也显得包容多了，只要你能创造价值，就算不巴结，也没有关系，因为领导自身也有业绩考核。

14、我与领导保持离一定的距离，我真的不想和领导走的太近，让同事都以为我是走后门而得到的工作岗位！

15、7只满足自己需求的我讨厌生活的勾心斗角，讨厌动不动的猜疑吵架，讨厌莫名拉开的距离，因为认识一个人很容易，相知一个人很难，而我，不想就这样失去。有时候你会抱怨时间过得太慢，有时候却感叹时间飞逝，而我只想抓住每一个值得我珍惜的瞬间……看到别人拥有，你在羡慕；看到自己拥有，你在炫耀；有时却忘了自己想要的是什么……这场合，就是这样的。你是考入的，没有上司的上司罩着你，你不谁大流，就很容议把你架空。成有编制无实权的人，比如，给你一间房，让你玩玩电脑喝喝茶每月座等领薪的局面的？不能这么定位，如果这样的人和你很友好，同样，他和别人也同样友好，就说明这个人对任何人都不存有偏见，这样的人应该多向他学习。

16、特别不会陪笑，也特别讨厌道歉，完全不会拍马屁，不会讨好别人的人，应该是对自己没有自信。

17、有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说：

18、所以我们不仅要重视智商，

19、领导给你安排任务，这三种话，越早说越好，否则事后再说会吃亏！

20、领导：你亲戚不都在老家吗？

二、

1、高明的老板从不给员工讲大道理，而讲这6个，员工爱听，工作有劲

2、当你和别人拉开差距的时候，

3、老实型员工，最大的特点就是“听话”，就是“服从”，就是“执行”！

4、混迹职场的人都经历过这样的事情，

5、或者领导安排下来的工作，

6、手机快没电的时候就不要再玩了,太伤身体;他不爱你就不要对这份感情死抓着不放了,太伤心.

7、“你们猜！我在外面看到什么了？”

8、现在的时代慢慢在发生变化，一个人的职场命运，不再单纯地只控制在上级的手上。如果自己足够强大，技术过硬，完全可以不再依赖人情世故，凭自己的本事便可以在职场有立足之地。

9、每个人活在这个世界上，

10、有这种可能,但如果可以上下活动都很灵活,一样可以和同事打成一片.关键是看你被领导喜欢的原因,是不是因为你以向领导打小报告得来的.不是的话,没有什么原因被同事讨厌啊.也许你还可以帮着同事,在领导面前为大家美言几句.大家都开心了.

11、实际上就是对你最好的磨炼。

12、善于巴结和讨好别人的人，基本上都是唯利是图的人，这些人趋炎附势，奉承讨好的巴结上司。是为了巩固自己的职位或者晋升。

13、现代社会，除了打工，还有很多出路。比如自己创业，像自媒体、开网店、当私教等多种创业的模式，可以让自己在不需要多少资金的前提下，实现自己的工作自由，养活自己。

14、我待过的第一家公司，也有这么个同事。吃饭从来都是自己，要么自己去食堂，要么带饭，他会刻意跟同事们避开一起行动，有时候就连电梯都不愿同乘。有一次其他同事在外面吃饭回来，难掩兴奋，压低声音跟我们说：

15、我们千万不要直接说：“我不会做”，

16、职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

17、之所以，让普通的同事讨厌、排挤，可能是因为，他不屑于讨好你们。

18、你唯有坦然的接受不公平，

19、很多人对自己工作和生活的定义也在发生变化，不仅仅只是说升职加薪才算成功，不仅仅只是有领导的肯定才算混得好。有些人就是喜欢简简单单，做好自己的一份工作，过好自己的小日子就感到幸福了。

20、实干型员工，很可能一直在基层，在自己的岗位，埋头苦干。但是，领导会在一些名誉等事情上，给予特殊照顾。

三、

1、公平其实在很多时候只是保障弱者的权力，

2、对于同事的这种说法，你不要过多的在意就行，也不要去反驳他也不要去认同他。做你自己觉得应该做的事情。另外，同事之间尽量不要说领导的事情。

3、因此就习惯于说“我不知道”，

4、视若空气！但是现代社会是人际关系的社会。我们不能奴颜媚骨，溜须拍马，但是必要的交往和沟通能力还是应该具备的。要努力！

5、他们接到老板和领导布置的工作和任务后，往往会不假思索，马上落地执行。因为在他们的内心，工作的方向和战略问题，领导都已考虑好了，他们的任务就是执行。

6、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说

7、第我要正确看待，坚持工作为重。出现这样的问题肯定是因为我自己的工作没做到位，才会让同事产生误会。我会进行深刻地反思，如果是工作效率不高、对工作不够熟悉，没有办法在规定时间内高效地完成工作，我会立刻开展学习，仔细研读单位的制度文件、查阅相关的工作规范，多向领导和同事请教好的工作方法，加班加点地做好工作。如果是我对工作的安排不合理，没有按照轻重缓急进行区分，我会列出工作清单、制作日程表，对工作进行统筹地规划，按照时间要求逐一完成各项紧急的工作。

8、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

9、管理要严，执行要狠，待人要善

10、讨厌一些爱拍马屁，自以为是的人，以自我为中心，超反感。

11、违心的话说不出口，也不擅长拍马屁，对于讨厌的人连听到它的名字都觉得恶心，又怎会对它强颜欢笑。

12、去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？比如，区块链技术，比特币就是去中心化的。职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。

13、对心机深的人尽量敬而远之，别跟这种人交心，说不定你的一句无意中的话，他马上会传到领导听，我最害怕心机深的人

14、高情商的职场人，肯定会做到这三点，学会了领导喜欢同事羡慕！

15、目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

16、我都希望大家做一名合格的职场人，

17、巴结领导的话语说说：领导在我眼中是最好的，最有能力的，我将继续跟随着您，感谢领导的栽培。

18、最后，如果实在躲无可躲，避无可避，就自己寻找一个可以接受的心里安慰吧。毕竟快乐的上班比郁闷的上班，更加有效率，自己也舒服。就当遇到疯狗，踩到狗屎了吧，毕竟怕疯狗是人的本能，踩狗屎确实恶心;其他同事也一定有同样的感受，自己没必要做出头鸟;这样的人让他自生自灭吧，不会走的长远的。

19、未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。

20、但有一种情况，很多同学们应该有体会：