一、在单位不能太好说话

1、单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

2、毕竟工作关系很复杂。一旦不明白领导的真实意图，自己就容易做错事。很多情况下，是下属不理解领导人的意思，过度解释领导人的意思而产生的。因此，当大家不了解领导的安排时，可以仔细寻求证据，记住自己过度揣摩领导的心思，一般都是没有效果的事情。初入职场，与领导沟通有困难，掌握这三种方法，就能成为职场高。要和领导讨论，要实事求是。

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4、0在单位里一定要注意这三点。

5、三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

6、可能你刚好就是后面那种。

7、工作中多做事，不说话。也是我们社会倡导的。踏实做事，实在做人，一个单位才能和谐和团结。有的人自己以为自己很聪明，说长道短，事事指点一在领导面前同事的坏说，在同事面前点评领导，有一点小小的成绩，尾巴向天，自以为是，世上没有不透风的墙，其实别人是看在眼里，让领导和同事讨厌。

8、那要看对什么人有些人喜欢得寸进尺就要难说话一点要是有些人比较厚道,比较害羞的,可以好说话一点还可以多迁就他一点

9、0在单位最忌讳三点。

10、“工作中多做事，少说话”，是更受领导和同事的欢迎，是生活中那种高调做事，低调做人那种人。

11、要是已经得罪了领导和同事，我觉得其实也不用特别担心。好一点的情况可能顶多就是大家平时不怎么爱和你交流，不过大家平时都忙着工作也没精力对这些事情上心，那以后多注意好好工作少说话就是了。要是情况有些不好呢，我觉得那就更得好好工作少去招惹别人了。反正一般都沦落到领导同事都容不下你的地步，都是能补救的。但是要是很严重了劝你还是得好好反思纠正一下错误，改道歉还是要好好道歉。

12、因此，您最需要的、第一位要做的是和直属领导的沟通，而非越级。否则很可能将事情搞的更砸。

13、所以，这根本不是应不应该的问题，而是你自己的选择取舍而已。我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！拆分问题

14、"少说话，多做事"适合于当今的社会。少说话，不是不说话，只是不要说多余的废话。该说的还得说，而且必须说。不该说的最好别说，说了也无用，反而浪费时间和精力。…多做事"，是相对于"少说话"而言的，是指要做好自己的本职工作，超职责范围的事不要去做，做了是费力不讨好。

15、如果是表达能力有欠缺，就去上一些表达课，演讲俱乐部，在一个没有利益冲突的环境，大家都会鼓励你，支持你表达，同步，你也跟领导和同事们先交流起来，这样会越来越顺畅。

16、因此，我们第一位要做的一定是检讨自我，改变自我。甚至主动的找当事人领导进行真诚、认真的沟通、交流，坦诚自己过去工作、交流、互动过程中的不妥之处！

17、感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你补台的人。

18、公司群就是一个线上的职场生态，完全不是互动那么简单，是掺杂着职场法则和各种潜规则的地方，常有：让小人得志、君子寒心的事情发生。衷心建议，领导者才是解决问题的钥匙作为领导者，如果能做到从骨子里对员工的生活、情感、健康多多关心，而不是眼里只有工作量和钱，其他一概不管。员工只有在这种情况下，才敢于放开了自己，参与公司的讨论。

19、工作即使做得再多，如果做的不够好，很难会被重视的。能说会道可能短时间会得到些关注，但是能力跟不上肯定不会长久。

20、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在面前说某人坏话时，你要微笑。

二、在单位不敢说话怎么办

1、三是基本上难有迁升的机会。

2、还是对他们有情绪，比如不喜欢其中某个人，或者他们谈论的话题？

3、日常生活中不会说话的人不少，可能有许多原因。但是有一千个理由也得放一边去。你必须学会说话，这才是硬道理。因为说话是沟通人际关系的重要方式，不会说话是致命伤。那么怎么样说话才算会说话呢？总的来看有共性问题，也有个性问题。首先解决共性问题，一般来说有三个：

4、但请不要指望自己丝毫不做改变，就能够找到一个完全接纳自己、认可自己，给自己良好发展平台、机遇的地方。也别指望自己很走运遇到伯乐类型的人物能够主动的挖掘、重用自己.......这样的几率，比买彩票都低哦！

5、如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。

6、你在一场战役里丢掉了兵器，换一个战场想捡回来，可能性有多大？

7、总结起来，从这种情况来说，从对得起单位的角度，你应该早点离职，越早离开越好！因为你在单位，就是那种“成事不足败事有余”的人，智商和情商方面都存在硬伤，谁都不欢迎你这种下属。

8、阅读是一种习惯，分享是一种美德！

9、欢迎下方评论，一起交流！

10、你已经拥有的，一旦丧失，你就会知道他的价值。

11、因此，当接到领导这样的任务时，先由领导表达出来，再向领导确认，同意领导的想法，然后再去工作，或者在领导的面上写书面记录，这样就可以避免不必要的麻烦。不了解领导的安排，也不要随便猜测领导的意图领导在表达时会犯错误，但很少发生，常见的错误来自下属的理解。大部分下属在接到领导的任务时，不认真考虑领导的弦外之音，也不考虑领导在什么立场上说话。

12、工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。

13、推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

14、推荐好文章给纯萌的每天君

15、要学会说不,我觉得有时候别人让你帮忙,你就帮忙,那以后他们本来可以自己做的事,也会找你帮忙,而且你不帮他还会怪你!要有选择的帮助,如果别人做件事真的比较困难，帮帮无所谓,如果他做和你做一样,那就可以不需要帮忙吧!

16、问：怎么每天都能免费收到这种好文章呢？

17、你就是一直太好说话了，所以他们就喜欢命令你了，觉得你好欺负，如果你一直这么好说话，就被觉得是理所当然了，偶尔一次顶嘴，那就是你的不是了。

18、单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

19、五是经常总结，每周或者半个月，回想一下，那次说话效果好，那次不好，为什么？自觉地纠正，这样坚持一段时间，会说话的能力就提高上来了。

20、沉不下心来是在单位工作的大忌。

三、在单位不愿意说话

1、当然，前提是我们要从过去的职场经历中汲取教训，找到自己需要提升、改善、改变的地方。在新的工作岗位上以全新的面貌重新开始。

2、别给领导树立太高的标准，认为领导就应该丝毫没有感情的只是关注下属的能力、业绩。只根据下属的能力、工作业绩来对待下属。

3、又或者只是单纯地不想交流，只想自己呆着？

4、因此在工作群中，不要急于讲话。一旦您的意见与所有人背道而驰，您只会感到尴尬。不要讨论工作原因很简单。无论您的工作能力有多高，只要其他人想找到不同之处，您都可以从鸡蛋中挑骨头。您的短信总是会出现表达不严格的地方。如果是声音，似乎您并不严格也不规范。当涉及到具体工作时，肯定会有不同的意见，公众是有道理的，婆婆是有理智的。任何分歧都会不可避免地导致严厉的言论和令人不快的干扰。这等于将工作群视为秀场。无论您如何看待单词和句子，都将不可避免地受到监视。这无疑将自己推向了风口浪尖。聪明的职场人，即使在工作群中，也总是看不见并顺应潮流。

5、病情分析：子宫癌有很多的，包括宫颈癌，子宫内膜癌，绒癌等等的，但是一般常见的早期症状就是阴道出血的。其中宫颈癌一般是接触性出血，后两个一般是绝经期的阴道出血的，要是弯曲的话症状就很多的，一般是侵犯到那个系统或者器官的话就会出现相应的症状的指导意见：目前要是发现子宫癌的话肯定是要尽早治疗的，越早治疗效果才会越好的。其中宫颈癌和子宫内膜癌一般是首选手术治疗的，而绒癌的话是首先药物治疗的。

6、工作是你的职责，也是你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

7、因为那是机会，那是信任，那是平台，那是发言权。

8、想想为什么不爱去跟他们交流？

9、其次怎么样解决呢？就是：

10、一般不会，日久见人心，领导一般有更多的信息渠道，一个小人的诋毁往往不会得逞的。做好你自己，会得到大家的认可的。加油，祝你成功！

11、工作做得最多？工作做得再多，如果没有准确的办法是不可能出现质变的。量变到质变，需要一个度，但是不是盲目的量的积累就会突破这个度。有那么多猴子，但是最终变成人的是其中的一部分。

12、0在单位要学会珍惜。

13、遇到这种情况你问是否应该离职，说实话，这不是离不离职的问题，而是要担心随时被炒鱿鱼的问题。做人做事都成这样了，还好意思说自己是否应该离职？这有点说不通啊。人，至少得有点自知之明吧，总不能等到单位去辞退你吧？

14、切忌随便插手他人的工作

15、自己不改变，不主动的去交流、沟通，大领导、老板也没辙。

16、免费领取今日福利大礼包

17、单位是你显示自己存在的舞台

18、单位是你显示自己存在的舞台，单位是你美好家庭的后台，单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！

19、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。

20、其次，第二个原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是说性格不同，两个人磨合不到一块儿，这样造成两个人互相的g限度了，这是一种情况，还有一个是就是说是两个人都是比较，嗯同性格的不容易沟通起来，如果两个人性格不同的话，那么一个强一个弱，那个也可能好沟通一些。如果两个人都非常强势的话，彼此不能包容对方，也会造成这样的结果。

四、在单位都不敢说话了

1、也是对怎么办的一个回答，只是个人的分析见解，仅供参考！

2、在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。

3、如果只是觉得自己工作多，但是不采取任何措施，我觉得这也是一种思想上的惰性，只是通过肉体的辛苦回避思考上的辛劳。

4、当今社会是社会主义市场经济时代，是创造财富推动社会前进的时代，空谈误国，实干兴邦。

5、在单位你已经拥有的，一定要珍惜。

6、单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。

7、在单位永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你确实是单位的草，那单位就是你的地。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

8、一是为说而说，不知道为什么要說话；不顾别人，只想自己，想啥说啥。说话最少是两个人之间的交流。应该顾及别人感受；不知道说话是有讲究的；

9、单位领导总要树立几个典范，使单位有学习的榜样。一个单位有一个单位的灵魂，一个单位的精神，一个单位的风气。这种多做事的人，就是单位的精英和榜样，人们效仿的楷模和对象。还有领导才放心和这种人合作，作为一个单位领导做事，不可能让全部的人都知道，有的事单位领导不会出面，也不会亲自支办，领导就会找这种人去做，因为少说话，领导觉得放心，不会给自己的带来不好的影响和事非。即使一个人能力再出色，再强，如果管不住自己的嘴，一点小事就到处宣传和嚷嚷，领导不会放心和你合作，时时提防着你，实际上从内心来说不喜欢，甚至怕你影响他的宝座而让你走人。

10、我会因为你受到的不公正待遇而批评你的领导？我会不顾你直属领导的感受、面子而给你好的待遇、奖励、机会？我会为了你而损伤我的一位管理干部？值得吗？

11、如果工作超出了你的能力范围，怎么都做不完就需要告知公司，重新做任务的分配，这样对你对公司都好？如果工作没超出能力范围，但是觉得自己做的多，那就需要分析自己能力是不是有所不足？

12、因此，请不要拿各种理由来证明自己无法照顾到、处理好人情世故方面的事务。否则，谁都没办法帮得到自己了.......

13、在竞争如此激烈的当代，人们都很忙，你不主动展示自己的才华，人们就很难注意到你，你将会失去升迁的机会。

14、要学会维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

15、第一有可能你们俩的对于专业技术的水平认识和专业技能的程度是不一样的，所以沟通起来不在一个频道上。一个说正确一个说错误或者是一个知识少一个知识量多，所以呢没法好好沟通，这种情况下呢，索性不在一个层次上的话，就不要沟通，找相同层次的人沟通，或者是寻求一些有权威的人进行沟通，这样才能让事情很快的得到解决。

16、小董的经历是沉默寡言的一个代表。你是不是也认为，他应该有所改善呢？

17、沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，是你一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

18、这是每个人都会需要去走的路。

19、至于为什么：员工在公司群里一直不说话、不互动是什么心态？

20、也许他一开始就没拿你当回事，有些男人越难的到的越珍惜，你啥事都他说的对，结婚后你就连个陌生人都不如了。人不能说太有脾气但的有自己的想即使你在爱他。

五、在单位不爱说话怎么办

1、沉默寡言的人，一般不与人交流，那么，你的想法别人就不知道；你的见解别人就不了解；你的行为往往不被人理解；你的价值很容易被人忽略。

2、单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。

3、“外圆内方”的道理谁都知道，“情、理并重”的道理谁也知道，但最让人无语的是：有些人说自己知道但是自己就是做不到！——学啊！为什么拧着脖子不愿意学呢？你不学，老天爷也没办法呀！

4、在单位里，他没有朋友。评先晋级，群众评议时，没人给他提名，他也不去争辩争取，所以，入职很多年，一直在原地踏步。

5、大姐吵到中，我们应该讨好的是自己的老板，不是自己的同事，大家一定要分清楚主次，做工作的时候，一定要为自己着想，同事只是我们的合作伙伴，不是给我们发工资的人，所以大家一定要弄明白你是给谁干活的，不要做好说话的那个人，有的时候也要有自己的一些脾气，这样对方才不会和你提了一些无理的要求，你也会得到别人的尊重。

6、工作中多做事，不说话。领导和同事觉得实在，不会招惹事非。作为领导，希望一个单位有几个能实实在在做事的人，单位的工作才能出色，政策才能实施。现在单位不比过去，也不是滥竽充数的时代。不管是一个工厂，还是事业和行政单位，都要实绩的，没有实绩是没有发言权，在单位上有几个实干的人，工作才能推进，领导才会受到上级的重视。

7、以上照片来自网络，内容为原创首发。

8、四是学会多种表达方式。说话是一门艺术，需要讲究不一样的表达方式。例如劝人捐款，有的这样涚，伸把手帮点钱穷不死，对方肯定不高兴，原本想要帮点，一生气可能不帮了；如果这么说赠人玫瑰手有余香，广结善缘，必有后福。对方一高兴可能会多捐出善款；

9、那要看对什么人有些人喜欢得寸进尺就要难说话一点要是有些人比较厚道，比较害羞的，可以好说话一点还可以多迁就他一点

10、这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。

11、同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。

12、你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你不盖楼，但你家居安泰，你不是神仙，但许多人尊重你；你没有才华，但你仍然能够参与社会；你相貌平平，但你的爱人喜欢你；你能力一般，但你的儿女崇拜你……

13、二是愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，是一种下三滥。尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。长期在一起共事，你的诚恳会让同事感动，相反，会使领导和同事恶心。你也许不知道，比你高一个级别的人，在研究你的能力和为人时，大家竟然看得那么准，那么透，那么一致。

14、您的提问已经暴露出您很多地方做错了！绝对不能将目前您的境遇完全归咎于正副级领导的对错！您有再多的理由，都不能用来证明全是领导的错！老鬼这里掰开揉碎的和您讲原因！声明：“响鼓重槌”，老鬼下面内容丝毫不留任何情面，或许会伤到部分朋友内心柔软之处，望见谅。您日常的表现分明是在冷落领导，领导怎么可能热脸贴您的冷屁股？你、我、领导，都不是没有感情的、只是靠几个公式来计算对错、好坏的机器人！而是有血有肉、感性与理性并存的人！只要是人，就逃不脱感性因素的影响！——你、我做不到，您的领导也是人，他也做不到！

15、一是把握住说话的目的。围绕目的想想怎么样说话。从适用角度来看，这个目的就是为了生存与外界进行新陈代谢的需要；通过与外界(主要是与同类丿交流，认识对方，相互学习经验、分享心得体会，增强生存本领。在改革开放的今天，说话是学习知识，密切关系，交流合作的重要方式；作为个人，就是有利于开阔视野，掌握科技成果，建立人脉资源、融入市场，提高创新或就业能力的最佳选择；具体说就是为了提高生活质量。明确这个目的就会把握住说话的主旋律，跑偏的时候就会少一些；

16、这些别觉着丢面子，也别觉着因此会让领导更小瞧自己。

17、那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

18、你好，这种情况有可能是脑细胞受损影响到宝宝的语音中枢，建议你去正规的省级医院进行详细检查，可以进行康复治疗，平时和宝宝多交流。

19、在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。

20、是担心自己表达能力不好，与他们说不到一块去？

六、在单位不能太好说话

1、也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。

2、这种情况下，换做是你，你怎么做？

3、不知道大家对此怎么看呢？

4、二是个性问题。什么性格内向、心直口快与嘴大舌长等；

5、想要报告工作群中工作的下属只能是最常见的下属，例如接收会议通知和回复已接收。完成一定的例行工作，并在上级要求时答复完成等。这种领导受欢迎的作品不会介意，同事也不会发现它的错。一旦您单独艾特领导，无论您说什么，它多么美妙，这种行为本身就是一个大禁忌。正确的方法是形成书面报告，敲打领导办公室的门，并有条不紊地进行清晰的报告，以表示您对领导的尊重并显示您的工作能力。不要说长话短说。只要稍加注意，您就会发现工作群是上级上级的命令组，也是下级上级的草率组。对于领导安排的工作和发布的说明，最简单，最实用的方法是答复已收到。

6、一是把工作推给别人。工作是你的职责，你的权力，也是你的义务，更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能胜任它。推诿工作是一种逃避，更是一种无能，他会让别人从内心深处瞧不起你。

7、单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中贵人。单位的本质是按职务排序。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

8、不善言语可能很多人认为能说会道太虚伪，不善言语是一种谦虚的表现。但是，我觉得善于表达是能力。如果在社会或职场，你说自己不善言语，只能说明自己能力不足，或者不够努力。

9、我作为老板，也会做你的思想工作，帮你寻找自己需要改善的地方，需要你日常加强和直属领导的沟通，改善自己在直属领导心目中的印象。

10、鸡汤、毒鸡汤咱们都不要喝了，来点实在的。

11、多做事，少说话，同事也非常喜欢。同事之间相处，觉得和你说话放心，不会搞事非，说长道短，同事觉得心情舒畅，愿意和你交往，人们都喜欢能给自己带来安全感的人。多做事，同事觉得你吃的亏，有时忙不过来可以找你帮忙，你毫不犹豫，同事有时加班时间抽不过来，找到你会二话不说，帮助了别人又不会说给领导和别人听，多好的人啊，遇到你，可能是同事的福气，单位的福气。假如评选先进，评选优秀的时候，同事都和推荐举手同意你的，足可以说明同事喜欢你。没有事的时候，同事会请你去聊天，将心中的烦闷向你诉说，将不快吐给你，而不怕你到处说。

12、二是珍惜关系。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

13、0在单位最忌讳三点

14、你若喜欢，为培哥点亮在看

15、一岁半不会说话也是正常的,平时要尽量多与宝宝说话,讲故事,让宝宝多接触这些语言男宝宝语言发育本来就比较慢的,不必着急

16、当然了，从获取辞退补偿的角度，或许你不应该离职，至少不要主动离职，因为在那里混日子，还有工资拿，单位还能容忍你，这样的工作去哪里找呢？假如你真的离职了，除非不工作了，否则估计连新工作都找不到，即便找到了试用期恐怕也通不过。现实是残酷的，多从自己身上找原因吧。

17、您不必采取要求信用的态度。只需在领导中发送消息，然后先说即可。一方面您可以梳理自己的想法和对策，一方面您必须查看其他同事的讲话和领导的答复。通过他们的对话，您可以找出领导的真实意图。同事的想法与您吻合并得到肯定后，您就无需重复了。您还可以使用表情符号或几个简短的词来表达您的意见。此外，领导在许多情况下，他之所以要征求大家的意见，实际上是很久以前他就下定了决心。他还知道有不同的意见，但是大多数人都同意，而很少有人不同意，冒犯每个人自然不是一件好事。

18、单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。

19、愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任，尤其是对那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，万万不可耍小聪明，你会得不偿失的。

20、多一事不如少一事，惹不起还躲不起嘛！结尾总结员工在公司群里一直不说话、不互动，咱们还真不好去衡量它好与不好，这是个人的自由。因为有太多这样的情况，即使在群里不发言的员工，但是在公司里，他的业绩却做的很不错。有些整天在群里吹牛的，业绩却一般般。

1、想要表达好，我们不需要多华丽的语言。只要逻辑思维够强、准确把握对方的需求、做好对时局的判断等，谁都能做到清晰明了且高质量的表达。还有就是要比别人想的更多，别人只说A方案的时候，你要考虑到ABC方案，进行无死角的思考。

2、如果在一个地方，已经到了实在无法转圜的地步，可以快刀斩乱麻，重新开局！如果实在到了糟糕透顶的程度，可以选择直接离开！重新开局。

3、②不善言语是能力的不足，能力不足就需要提高。

4、三是沉不下心来。沉不下心来是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，不是住旅店，不是旅游。单位很有可能是一生的根据地，要沉下心慢慢干。有机会上进了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的人。

5、千万不要为了得到重视去做事情，而是要考虑做有价值的事情。

6、职场问题，不要避实就虚，不要指望别人帮自己解决，自己的主动性、能动性才是根本自己所面对的问题，首先要做的是检讨自己，找到自己原来工作过程中哪里有问题，是什么原因导致的自己被冷落、边缘化。如果以“我耿直、我为人问心无愧、我工作能力就是好”为理由，拒绝改变自己身上的一些东西。以这种出发点来思考“怎么办”，那就无解了！

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8、有一颗平常心，没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。

9、没有听清楚领导的安排，要及时反复确认。大部分领导人的思维方式一般都很活跃。有时思考的事情是临时决定。在给下属分配这种任务时，条例不明确的情况或领导向大家传达的信息中，可能会有很多无用的信息。在这种情况下，很容易让下属感到慌乱。面对这种情况，如果下属不主动验证领导的意图，工作方向肯定会有偏差。即使任务执行失败，领导也不承认自己没有说清楚，只怪下属的理解力。