一、工作中同事间的勾心斗角

1、打扰工作中的同事是很不礼貌的做法。同事正在计算数据，你却上前要求他帮你拿一件物品，对方必定会被你打乱思维，从而影响手上的工作。同事正在专心写一篇材料，初到单位的你却不停向他询问一些老员工众所周知的事项，对方必然难以集中精力顺利完成他的工作。同事必须在规定时间内完成工作任务，你却一定要就某个工作上的问题和他进行一番讨论，对方一定会觉得你无聊而且可恶。

2、如果存在什么协调不了的问题，可以找人事来协调。这个首先需要自我反省，就是论事的跟人事的同事或者领导反映问题的所在。一个健康的工作环境是需要大家相互协作的，人事的作用也是帮助大家更好的工作。

3、世界上人那么多，你不能因为某些小人之举，而任由其欺负，一味地忍让，只能换来自己的懦弱和悲哀，巧妙的遏制才可以彰显正义之光 !

4、就算没有领带，也能从别人家里翻出一串老芝麻，让不明真相的人以为这个人还没出生就已经是个烂种子了。真的很阴险。对于邻里的闲言碎语，你要坦诚相待，坦诚相待，谎言谬误，绝不纠正自己。注意不要和喜欢八卦、八卦、勾心斗角的人交往过密。也许有一天，你会成为他心目中玩笑和设计的对象。如果你是新来的，不要怕赔钱。抱着学习的态度多做多学对你有好处。

5、通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。

6、优秀的店长懂得待人之道，不会辱骂下属，反而知道如何鼓励员工，让员工尽心尽力的为公司付出。

7、自由时间多(可以去旅游)，钱多

8、遇到同事间勾心斗角的处理方法:

9、职场遵守着丛林法则，每个职场人总会或多或少的都有几部和小人有关的血泪史，于是职场人在遭遇不公平和横生的事端时，大都将此归咎于“卑鄙小人作祟”。

10、喜欢我就点右下角"在看"

11、不想工作，如果有的话，希望可以程式化一点，到点儿下班下班没事儿那种，或者能让人有真正意义上的成就感，做喜欢的事啥的，也希望可以有和气的同事，希望能帮到人。

12、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。

13、把热爱做成工作就太棒了！！p.s.有没有什么啥也不用干就来钱的活给我介绍一下吧

14、(本文偏娱乐性质，不构成职业建议。)

15、人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。

16、在工作中真正的君子是不存在的,因为每个人都有利益冲突,能有不害人的同事就不错了,不过要是遇到真小人也是一种幸运,希望对你有帮助

17、物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升自己的能力真的很必要！现在的职场人都非常“现实”，如果你的工作能力足够好，能够帮助公司在与同类竞争对手的交手中，获得胜利，领导自然愿意帮助你。也许你的同事会嫉妒你，这时，向大家展示你和领导之间的良好关系。当大家知道了你对于领导有不一般的重要性，他们自然不敢太欺负你。毕竟，大家都害怕会得罪领导，顺带领导身边的红人自然也是不敢惹的。

18、职场上，分不清真假友情。我给你五个识人技巧，一个准

19、你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。

20、那还是真正的朋友吗?古语云:”益者三友，损者三友.友直，友谅，友多闻益也;友缏佞，友善柔，方便佞，损也”

二、

1、挥金如土就是扔掉自己的钱，但这是狭义的理解。我们都知道《三国演义》的及时雨宋江并不是108单曲里武功最高文采最好的，而是108单曲里排名第一的。因为人家给他起了个外号“及时雨”，不管谁需要人力物力财力，他都会第一时间给予帮助。在职场上，我不是说要让你把所有的钱都扔出去，作为帮助人的资本，但是必要的时候一定要出手，尤其是日常工作中。人们往往害怕内斗。事实上，如果我们彼此坦诚相待，我相信你也可以获得真正的友谊，尤其是像水一样花钱。如果你能做好，未来不仅在职场上越来越高，还能达到你想要的。同时，

2、我是天雅，一名MBTI施测师，爱好是观察和研究人类。

3、职场上喜欢私揽功劳或经常拿别人的成绩去邀功的人不少，遇到这样的小人，你一定要看穿他们的目的，如果你的工作即将完成，他们就“好心”来帮忙，一定没好事！

4、INTJ——“抢银行还是包租婆？”

5、INFP——“胡思乱想的小猫咪”

6、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

7、是一份努力就能做好的工作，高薪

8、当你听到那些吹嘘吹捧的话时，不要高兴得过早，大多数都并不是出自真心，只不过为了哄你开心，让你放松戒备，好对你下手。

9、很现实的一个问题，职业上的竞争，你只要做好自己就可以了，走自己的路，让别人去说吧，觉得自己对就好了。

10、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。

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12、可以忙碌但要有社会地位?以及成就感不喜欢一成不变的工作不介意与他人沟通进行团队合作但是要站主导地位

13、他表面上会跟你装的很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向店长、同事散布你的坏话。

14、现实世界中，勾心斗角的人无处不在，这些人给人间带来了无限烦恼。

15、氛围好的，大家其乐融融，互帮互助，公开透明(过于理想主义了)，然后就是我认为有意义的工作

16、答：跟弱势人交往，是削势，有害无益！道家看弱势“可怜之人必有可狠之处”！

17、①可以允许我3点睡12点起床(最重要！)②和较少的人深度交往，而非和很多人浅浅交往③能让我辅导他人

18、勾心斗角？要看对方的真正工作态度和工作能力，对方对你对公司是否有利益价值，然后结合意见一起来分析考虑，考虑以后工作中是否会给你更多优势，如果对方是优秀的可以进一步好好谈也许有误会的。你要很了解对方才对，人与人之间的不了解误会很多的。如果对方完全是不成熟幼稚无理取闹的那种不必要为此烦恼，沉默以对。宽容逃避之不理不问跟着自己思想走，对方如果是你下属你可以让直接滚蛋。

19、别管我，也别让我管别人，有明确的需求和目标，有学习和成长的空间，鼓励创新，没有复杂的人际关系，不用取悦任何人

20、有兴趣没兴趣都可，重要的是工作环境和工作气氛以及同事老板们(有个不压榨的领导是很重要的)

三、

1、倚老卖老，将工作推给新人

2、自己感兴趣的主要偏技术类的工作，工作安排比较灵活，可以维持工作和生活的平衡，收入也不错(现在的工作就是我的理想以及理想的工作哈哈哈)

3、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。

4、现在的职场人员，虽然都拥有比较高的学历，但是在社会面前却是一张报纸，没有坏心思的高素质大学生，在遇到勾心斗角的事情时，不仅会十分的讨厌，而且下意识的也是远离;

5、不用跟人打交道的、可自由安排任务的

6、①没有扯淡的官场规则和恶性竞争，能力为重②可以形成稳定的朋友交际圈③不要过多接触客户之类的外人④人情味和人文关怀!!!⑤休息时间!假期!!!!!!!!!(我好麻烦哦)

7、工作中最容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。

8、“人朋有钱人，狗朋拉屎汉”这就是道的必然趋炎附势的规律！

9、不讨厌的工作，有创造力的工作，自我支配时间相对自由的工作以及…薪酬能养活我

10、主要是自由时间要比较多，受我自己控制，不太喜欢销售这类需要与人交谈、劝说这种工作，?够花就行(当然越多越好)

11、我感兴趣的，节奏不是特别赶的。希望是有意义的，能得到正向回馈的。

12、搞好每个部门领导的关系

13、平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。

14、解决职场的勾心斗角，记住这三招

15、如果形势已经到了不可挽回的地步，那就趁早离开，赖在这里对自己只是一种消耗。

16、在许多人眼中，领导和自己空谈理想只是不愿意给钱，但还是重视自己的。

17、INTP——“昼伏夜出的数字游民”

18、在你面前甜言蜜语，把你夸赞得像神一样，背后却带着另一幅面孔，到处抹黑你。

19、你好朋友，想参与一场社交实验吗？

20、理解了这一点，我想面对这样的职场环境，你就会更加坦然一些，所以你要去应对，就可以从了解不同人的性格特质开始。

四、

1、第二：对手与小人不能等同，如果在认知上出现了偏差，可能还会使个人丧失进步的机会。一旦认定对方为小人，产生挫败感的一方总是认为自己本身并没有太多值得检讨的地方，更不会虚心向对方学习。

2、面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。

3、尤其这若又是店长常常向老板表态的脸孔时，那看了就令人作呕。

4、如果你这么想，就大错特错了。对于人才，领导更多的是愿意用金钱“捆绑”而不是“画饼充饥”。

5、在同事们一起在企划某个大型的活动方案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。

6、最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要狼外婆一样，格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自作自受，跟咱们没关系。

7、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的

8、风水相冲一般指的是大门相冲，或是桌椅相冲。风水相冲会导致你的运势也产生冲突，自然就会增加发生争执的可能性。大门相冲就是指大门和座位相对冲，桌椅相冲就是指办公室桌椅和其他桌椅的角相冲，这种也称为角煞。如果出现这种相冲的现象，就容易导致人际关系紧张，容易与人产生矛盾，最好尽量调整一下桌椅位置，避免影响自己的事业。

9、高情商的领导讨厌一个人，不是暗里打压也不是明里挑刺，而是在无形中消耗你，让你废掉。

10、职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。

11、如何面对同事之间的勾心斗角，很多新人刚进入职场除了工作能力还有欠缺之外，面对同事之间的勾心斗角，他们也会手足无措，到底该如何面对同事之间的勾心斗角呢？

12、自由职业能够创造美的我不喜欢坐办公室更喜欢创造我就是我自己的boss

13、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。

14、当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你自身的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你。

15、如果没有办法避免，受一点委屈也没关系。大多数新来的人都是这样过来的。多做一些不亏本的事情，抱着学习的态度去做。初入职场，无事可做，比很多事情都要糟糕得多。最后，当你成长到一定程度，也就是说翅膀硬了，你就可以反击了。能力是一切的基础，当然前提是你的情商不慢。你应该改正你的行为。自己没问题，嘴就长在别人身上。让他们说他们想说的。遇到这种邻居我能怎么办？不要凑热闹，不要凑在一起，流言蜚语不会被听到。时间久了，谣言止于智者。我真诚地与他们交往。如果我不喜欢他们，我只会点头，不会得罪他们。

16、公司工作中勾心斗角的事是常有的事，不过有的公司好一些。在公司中以一颗平常心最好，不参与死党，不诋毁他人，不做不利于公司，不利于他人的。，干好本职工作。积极协调他人。受人排挤，冷眼事要有良好的心态面对。

17、这是一份来自MBTI社交实验群的观察报告，与你分享。

18、多办公室设计的越来越个性化，不再像以前那样中规中矩。有的办公室为了追求时尚感，有些角落会存在一些尖锐的东西。如果办公室里面尖角太多的话，就会导致职场纷争多，同事之间很可能因为一些小事而争执不断。这种情况可以摆放仙人掌来化解煞气，防小人。

19、ENFP——“自由的半凝固的肉”

20、在一次选聘竞争中，小林和小叶刚好都有资格参加，小叶为了当选，于是背地里把平时小林和她说的领导的坏话，都说给领导听。结果可想而知，小林不但落选，还得罪了领导。

五、

1、我觉得自己想学的专业找不太到工作orz大概是有大量自由时间，不用996的，进行艺术创作的工作，如果我能力够的话。

2、第必要时，你得有能帮你说上话的领导

3、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

4、面对这样圆滑、诡计多端、特别有心计的垃圾，(有正义的呼声)只想说，绝不妥协 !你说话攻击我，那么我也会以牙还牙语言攻击你，你经常恶意在老板面前恶意打小报告，那么我也会偷偷的揭发你 。反过来你敬我一尺，我也会敬你一丈 。

5、任何时候都不能放下防范

6、①没有私事多的boss和奇奇怪怪的企业文化和团建②同事之间保持普通同事关系③拒绝形式主义和没活找活④(最好)到点下班走人