一、同事间勾心斗角怎么办

1、解决职场的勾心斗角，记住这三招

2、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。

3、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。

4、我以前公司有个业务经理，他从来不琢磨人际关系上的斗争问题。

5、一则小故事彰显人生大道理，没有人会想到最后救女工的人会是工厂保安。人生的生死关头，叫天天不应，叫地地不灵，没想到这保安同事却成了自己的救命稻草。原因仅仅是因为自己每天的一声招呼，一个善待别人的小举动，最后却改变了自己的命运。

6、如果你是打工的，那么向单位反映情况，并行使你作为管理者的相应权利。

7、家里做点啥事，同事们立马就知道了，老家哪里，老婆老公在哪上班，孩子读哪个幼儿园，人家都知道，透明的。不仅仅如此，你单位里跟谁关系好一点，跟谁不对付，甚至你来了个刚毕业的美女大学生徒弟，你老婆马上就知道了，这是纯透明。

8、但是，我们也应该知道，竞争也不是千篇一律的，不同的地方有不同的风气或者方式。对于职场新人来说，如果进入的环境中，大家都是规规矩矩，凭能力和业绩来竞争的话，还是比较好生存的。

9、有时候会发现每天来到公司并不是只有工作，还要防范同事的坑，如果不慎掉进去，还要想方设法爬出来，大家互相陷害，使尽小人伎俩，但是老板只是冷眼旁观，一副高高在上的样子，这才是最可怕的。

10、为人和善。工作勤动手、废话少动口，不参与三个一群、五人一群伙无谓的八卦、争论不已、喋喋不休。哪怕自己工作表现出色、也不要傲居于上、孤芳自赏、惟我独尊、孤立自己。也不要攀龙附凤、说东道西。保持平和的心态，与人随和、为人热情、居心善意，只要你有这种情怀，同事间的工作不如意、生活不顺心、甚至情感出问题，他(她)都乐意向你倾诉、寻求指点、得到帮助。运用自己的智慧和方法恰当纠正、适度评价、预期将来，那么你高大上的形象在同事心中油然而生。

11、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

12、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

13、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。

14、有时候，在医院工作不是因为工作性质累，而是心累，而心累中紧张的人际关系比紧张的护患关系更累，护患关系，自己可以协调处理，并且是暂时性的，而要在同一屋檐下的同事出现矛盾，却要每天工作在一起，有些工作在矛盾关系中很难进行。

15、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的

16、通常情况下，员工能否留下，直属上司的作用最大。要么发挥你的领导才能，要么行使你的领导权力。

17、高兴，就笑，让大家都知道。悲伤，就假装什么也没发生。

18、接受自己的失败，有失败才有成功

19、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

20、大家回复的内容都比较励志，都在鼓励、教减压方法、如何避免冲突等

二、

1、先问自己要什么，理清思路好帮忙。

2、同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。

3、本意对事不对人，也在拷问我自己。

4、虽然我也承认，她确实有些手腕，懂得利用关系，这些年败在她手下甚至被挤走的同事都不少，可后来她还是被人给”斗“倒了。据说是因为得罪了一个家里很有背景的人，所以领导们不得不劝退了她。

5、如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。

6、那该怎么办呢？如果你的公司里有很多勾心斗角的事，不妨学会以下这3个方法，不仅能保护你自己，还能够对你的事业发展有帮助：

7、很多单位并不以盈利为目的，主要就是开会，打混，还装得郑重其事的。老领导还没走，就在研究新领导什么来头，哪种作风。等新领导真的来了，过去的项目立即半途而废，看起来确实是浪费，但服务当下的领导才是你的第一要务。这领导也是同事，有那么重要？是的，非常重要。

8、大家在一家公司共事，如果有些矛盾出现或者遇到不和，就想着拿起“武器”斗争的话，只能损人不利己，这样的思维太落伍了！也根本无法成功。

9、这里顺便总结一下，新入科室的你，你是属于以下哪些类别？

10、找准靠山、提升能力、不要吝啬，这3招能帮助你应付公司里的勾心斗角，你学会了吗？在职场中，你遇到靠谱的领导了吗？欢迎留言交流，大家共同进步！

11、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

12、不要太高估自己在集体中的力量，因为当你选择离开时，就会发现即使没有你，太阳照常升起....

13、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩效考核发奖金的时候，也会使出一些手段，最好对方的分数越低越好。

14、首先你要明白职场办公室他也是一个江湖，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

15、可见，在当下的任何一家单位或公司，内资外资，主要的职业特点就是，同事之间竞争激烈。

16、最后，对待这种心灵特别脆弱的同事，尽管公事公办，但语气和态度一定要狼外婆一样，格外温柔慈祥。即便出言批评和拒绝的时候，也要轻声细语，温柔的坚定。这种态度看在外人眼里，实在无懈可击，她就算是哭肿了双眼，也是自作自受，跟咱们没关系。

17、同事们面临着同样的工作，当他们之间有竞争时。内斗是不可避免的。重要的是冷静面对，抓住复杂关系中的机会。不要认为身边的人每天都在想一些不可预知的把戏，不要在同事之间树敌。勾心斗角没那么复杂，不要给自己施加压力。不要加入他们邀请你的圈子。与职场中的朋友保持适当的距离。

18、办公室政治一般都存在着派别，明哲保身，所以最好的做法是不要参与任何派别，这样就可以谁都不用得罪，做好自己的事不参与他人。

19、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。

20、护士同伴不愿意提供帮助

三、

1、刚刚接触护士生活的我，已经手足无措了，今年是刚参加工作，我个人一直在家呆，没有出过社会，人也比较孤僻，但是我也会跟别人玩，只是没有那么灵活的知道怎么讨好他人。我的老师就是因为这样不喜欢我处处刁难我。我真的不知道怎么办了。我老师有什么事不袒护我，反而袒护别的实习生。我是正式工了，她有什么错都往我身上推。从而导致了实习生也敢对我大呼小叫的，我想反驳但是我是有很多做错的地方，所以一直想努力做好，上班一根铉绷的紧紧的，不敢松懈一分钟，但是尽管如此。我还是有做错的，唉，但是我慢慢的感觉我每次上完夜班心好难受。不仅因为她们的言语，还有对夜班累和怕，整天提心吊胆，我真的不知道怎么相处下去了，这还是亲戚介绍来的，不是担心这就是担心那，真的心好累

2、一是职位的竞争，两个工人，都希望未来可以当上班组长，那么平时排挤掉对方，自己就可以上位了，这也算利益驱使。

3、最后用职场几十年的经验和你分享，刚入社会，进入职场，我也曾有你的困扰和彷徨，经过自身的努力和调整，后来发现，只要是有人的地方，都会有不同的观点和声音，也有不同的性格和行为方式，我们要做的只有让自己不断优秀，有能力去适应不同的职场和人群，平时好好和同事相处，学习，经过一段时间，你终会找到志同道合的职场的好伙伴

4、办公室政治其实最不好处。

5、不要停止学习。不管学习什么，语言，厨艺，各种技能

6、没有升职空间，工资待遇也不高，这样的状态确实可以考虑辞职但是，必须在找到更合适的出路之后再辞职！否则自己现在的状态都保不住了，岂不是更糟糕！

7、同事们勾心斗角，自己总被牵扯，应该怎么办？

8、116条回复，每一条都是正能量，如果在职场遇到困难，建议你也去看看这篇帖子的回复。或许你能找到你在科室“生存”下去的方法。

9、在工作场所，做好自己的工作是最重要的。一个人的工作能力往往不仅决定了工资和职位，还决定了他在职场中存在的价值。从某种意义上说，每一份工作都只是一块垫脚石。无论是换工作还是换职业，都只是从一块踏脚石走到另一块，主要目的是往上爬。所以，如果做好自己的工作，在工作中不断提升自己的实力，只有能力足够强，才能在职场上站稳脚跟。而且，如果你真的不幸到成为勾心斗角的“牺牲品”，也不会太担心。如果你有强大的核心竞争力，你就不会害怕找到更好的公司。

10、自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑；自己喜欢的人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。

11、其实在职场这个名利场里面，要想能够真正的独善其身，那也并不是一件容易的事情，毕竟在职场当中利益的纠葛总是剪不断理还乱，碰到有些事情千万不要较真，尽量圆滑一点，只有懂得提升自己的高情商，才会在职场当中游刃有余，做到两头都不得罪。

12、下面总结几条给大家看看：

13、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

14、不过，外企的同事相处有两点好处。你不需要将同事带入你的生活，同事就是同事，甚至你们五年同事之后，你婚否对方不一定知道，也没有必要知道。外企的同事相处不好，或者领导看你不顺眼，你可以跳槽，“走人”容易一点。以上两点，也促成了外企之路的不稳定，所以说这是个围城，人总是缺什么就想什么。

15、嗯，我能理解这种心情，因为我也觉得科室的有些人不喜欢我，告状，她们觉得我老实，有些人都是大呼小叫的，又不是撒子老资格的，对于这种事情，首先个人要多学，上班认真写，少出错，会的东西多了自然不得求别人了，别人说你你就可以反驳她了，一定要把自己做的事情做好，加油！别人说的话，莫往心里去，还有就是有时间去跑步，每天一小时，坚持一段时间你会发现信心不少呵呵

16、这种事情在工作中难免会发生，同事之间互相排挤是正常的。做好自己的事情，调整心态，努力以最快的速度成长，才是正确的。放下一切鄙夷和无奈。太极是调解阴谋最清晰的战术。注重学习，积累勾心斗角的经验。当各种阴谋诡计一清二楚的时候，你就可以轻松享受你的工作生活了。面对职场内斗，首先要有一个好的心态。

17、亲近不直接管你的领导。这个领导可以是其他部门的领导，也可以是你上司的上司。原因两方面，一个是你的上司或者同事比你资格老，更容易在你面前倚老卖老，看你不如他们，该不该你做的全推给你，有功劳时邀功，归他们；麻烦时卸责，把责任丢给你，这时你可以有替你说话的人，能力和位置都不输于你上司同事的人，出来罩你一把，说话有说服力。另一方面，在你直属部门那里，你不一定能学到工作经验，可能处处都防着你，处处都怕你做得好超过他把他代之取之呢！

18、你所看到的别人，是你眼中的TA，并不代表真实情况。

19、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱

20、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

四、

1、做好自己的工作，别参与任何派别斗争。人家要怎样是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉进去，那时候必然会得罪别人，对自己没有任何好处。