一、上班同事勾心斗角怎么办

1、我不喜欢勾心斗角的同事。

2、接受自己的失败，有失败才有成功

3、中国人啊，但凡手中有一点点小权利，就会发挥到极致。哪怕只是私企的小主管，都琢磨利用职务之便，给亲友创造机会。小实习生不甘受辱，困兽犹斗，奋力一击，算是给这类人一个警告吧。

4、枪打出头鸟，不管你的工作能力多么强，多么突出，都要学会伪装自己，否则只会给自己带来不好的影响，让你在职场失利。写在最后职场如战场，即使你不善于斗争，也要学会保护好自己，磨练好自己，适应环境，未来才会有更好的发展。

5、最终的结果显而易见，公司乌烟瘴气，士气低落，认真做事的员工一个接一个离职，最后只剩几个人。想让她们工作还得哄着、求着。最终事情越做越烂，公司快做黄了。当最后快发不出工资时，这几个女生几乎第一个跑路。离职以后还四处诋毁，连朋友都做不成。

6、其实，在职场和同事相处的法则有许多，要慢慢摸索。也希望大家的重心都放在工作上，勾心斗角这种事情，到头来还是容易两败俱伤。

7、当你的工作能力一直排在公司的前几位，领导也很重视你自身的价值，那么这些喜欢勾心斗角的人就无法陷害你。

8、他们会跳槽换工作，以为换一个新的工作环境，就不会在办公室斗争，可以安心工作，但其实，这就是在逃避，根本解决不了任何的问题。

9、你的回报是真诚的。可人家的笑意，有可能不那么真诚。

10、再比如，职场中最常见的心态就是计较得失与吃亏，总想自己少吃亏，多好处。

11、嗯，我能理解这种心情，因为我也觉得科室的有些人不喜欢我，告状，她们觉得我老实，有些人都是大呼小叫的，又不是撒子老资格的，对于这种事情，首先个人要多学，上班认真写，少出错，会的东西多了自然不得求别人了，别人说你你就可以反驳她了，一定要把自己做的事情做好，加油！别人说的话，莫往心里去，还有就是有时间去跑步，每天一小时，坚持一段时间你会发现信心不少呵呵

12、内向的老实人，要想在这个勾心斗角的社会上获得得自由，大概有五条路：

13、无论你的工作能力有多强大，在有绝对实力的领导面前一定要明白低调的道理；一旦下属认为自己能力强，就应该处处表现自己，或者毫不顾忌领导的面子。这样一来，肯定避免不了被领导收拾；如果领导选择勾心斗角陷害下属，那么下属的结果就是吃亏的一方；在领导看来，下属的做事方式就是找一个不舒服的形象，会让领导对下属产生放弃感；需要明白的是，真正有能力的人，不仅懂得保持低调，更懂得与领导好好合作。他们绝不会做惹恼领导的事情。

14、领导必须明白：“地球离了谁都会转”。

15、总有人，想把你拉下水，而不是希望你越混越好。

16、把自己本职工作做好，做事无愧于心，凡事认真，犯错不怕，知错能改，下次做好就行，不给别人添麻烦就好！好好做自己，自己内心要强大起来，没必要在乎不必要的人和事，上班赚钱是你来这里的目的，不需要迎合别人，太累！加油！

17、女孩子的事情,男生绝对不要参与进去。如你所说,男女之间不但的生理上有差别,思维方式上也有很大的差别。有些事情不是你能理解和判别的。假如她是你所关心的朋友,建议在她们出去现时,尽量能跟去。多表现关心她,同时,更要多展示男子汉的豪气,对所有的女孩子,在金钱方面出手大方点。若她们对你有了好感,对她也会越来越好的。而平时,对你的朋友要多开导,要做到多听少说。让她的情绪好起来,矛盾也易于化解。

18、第一个故事，知乎大V尧舜禹讲的。

19、当矛盾和摩擦总是无法避免时，我们可以用下面的“新职场36计”，改变自己的应对行为，来面对同事中的勾心斗角。

20、在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。

二、

1、职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。

2、太闲就会有八卦，就会搞各种情绪，就会拉圈子……

3、竞争这种环境引发勾心斗角。

4、只要认知上来，一切不是问题。

5、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是机关单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。

6、对优秀员工来说，完美的话最好是要有上升空间；不过对于一般女人来说，一个稳定而不太操心的工作已经能满足她了。

7、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

8、依照题意的给出，你目前还离不开这个职场，因此才有此一问，寻求一个行之有效的防范方法。这个方法也只有“智慧自己”！

9、公司同事之间勾心斗角，在很多公司中都会存在，有人的地方就有江湖，所以逃避是逃避不了的，重要的是找到造成你们产生分歧的原因。是工作内容上的原因，还是平时沟通交流的问题，还是人品问题，比较好的应对方式有以下几种：

10、老实憨厚的人，不愿意在这方面费脑子。

11、批评绝不吝啬，不过我们还是要以表扬和鼓励为主嘛；一般来说正向激励比负向激励效果更好，女人也更需要听点好听的话。

12、在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。

13、一是让自己走到足够高处，多些选择的权利。让宵小之属不堪之人的明枪暗箭，够不到你。

14、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

15、立好制度，让每次请假都有代价。如：a.一次多长时间扣多少钱，钱可以不多，但女人会计较，所以能控制住；b.请了几次假之后取消本月某某奖金；c.全勤奖励多少之类……请假这事，对于女人来说，少量的负面激励更有效。

16、这个……不应该呀，尧哥就是个具体做事的。领导怎么说，他就怎么做，他那窄窄的小肩膀，哪里撑得起安全生产这么大的责任？

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18、如何在这勾心斗角的社会生存？

19、特别喜欢他对问题的描述方式。

20、这样想来，一时间的成败就没那么重要，就自然而然地少了许多戾气和针对性的怨气。

三、

1、(我曾经让每个人都建立一个个人成长规划，让其列出所需要学的内容，定期跟踪检查；其实忙的人肯定不去问他了，他在工作中学到的更多，但一有人显得无所事事了，就问他学的怎么样了)

2、对于这类人，一定要远离。之前，一位职场前辈告诉我，“宁得罪君子，也别得罪小人”。

3、小米是一个事业心很强的人，不管做什么事情都会第一个冲在前面，这让身边的同事们都很妒忌。

4、人在职场，智商决定了你的工作成绩，情商决定了你的前途。你的前途，把握在自己手中，也把握在别人手中。好的工作环境，让你如虎添翼，坏的工作环境，让你一筹莫展。

5、三是，行得正，做得端，不给任何人留下把柄和挑毛病的机会。虽然不是领导，但也要养成无欲则刚的形象，让一些不良之辈无法对你威胁利诱。

6、③不与人争抢，特别不能与小人争抢。因为，小人不讲道理没底线，且三不了四不休的纠缠着没完没了。在一个不规范或管理有问题的职场，绝对也不是一个讲道理的地方。那么，争输了输掉了利益；争赢了输掉了人品。如果总是一个输，倒还不如确保自己的人品不被撼动。

7、关注我的文字，走进你的心灵。

8、应该先端正自己的心态，如果棋逢对手，不要一味贬低和提防，抱着“我能从他身上学到什么东西”的心态，虚心学习或者适时求教，都不是丢面子的事情。可以产生不平衡心态，但不要影响日常工作。做好自己的事情，可以进行积极的比拼，但尽量不要太过于看重每一个小小比拼，很容易陷在里面，产生自我怀疑。

9、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

10、在这种环境中，我们要学会适应和接纳，适者生存，这样工作才会越来越顺利，先学会适应环境，想办法让自己生存下去。坚守原则，不站队其实，说白了，这种职场斗争就是因为利益。因此，在职场中，不管什么时候，最好能够坚守自己的原则，不站队。

11、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上最容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。

12、主管忽然对她说：你明天再上一天班。

13、变得同样圆滑，首先端正心态

14、——人家领导说了，对这项工作推推托托的，不堪大用，没有出息。

15、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

16、药医不死病，佛渡有缘人。

17、不知道你是管理者还是员工，所属什么行业，如果你是管理者，让他们斗去吧，不要去干扰，让他们闹去，至少说明员工状态不错，很活跃，你只管抓工作抓业绩就行，设置业绩考核制度，工作业绩不达标，没完成工作罚，出色者奖，无能者淘汰！设置业绩奖罚制度，这才是管理者要做的！如果你是员工，那就做好自己的本质工作，不要加入他们的小团体，学会同时跟人和鬼相处的相处方式！跟人相处的很好也要跟鬼相处的很融洽！见人说人话，见鬼说鬼话也不全是贬义！还有就是不要让人抓到小辫子！平时能帮别人忙的地方一定要帮！只有这样，就算别人想整你也会考虑个度！。。

18、套用武侠小说中的一句话，有人的地方就有江湖，而身处江湖你就躲不开各种争斗。在职场中也同样如此，总会有形形色色的人，总会自觉不自觉间出现一些利益小团体，自然伴随而来会有各种明争暗斗。

19、做自己、不乱说人是非、干好自己工作、不让人家嫌弃

20、说一个切身体会的例子吧。

四、

1、只空着分管领导签字栏。

2、通过工作分配将其中关键人物的工作逐渐剥离，让他们意识到自己的重要性在逐渐降低，同时通过和边缘人物进行沟通，进而瓦解团体。

3、《甄嬛传》里修罗场看得观众津津有味，但这些场景放在真实职场中就很让人头疼，久而久之就会消磨人的意志，分散工作精力，影响工作心情。每天都周旋在勾心斗角里，确实很费心力。

4、过高会让人一天到晚想着怎么跟领导搞好关系，而不是做好工作。过低则别人会随时有走人。

5、如果就是有人喜欢与人为敌，给你制造了很多麻烦，那么，我们也不能坐以待毙，束手就擒，而是还之以只当的反击，让对方感到我们也是不容随意侵犯的。

6、因此在职场上，除非是工作的过失，其他小打小闹的告状或是反馈行为，不仅不会得到想要的公平结果，甚至可能带来副作用，比如被对方在小本本上记一笔，得不偿失。

7、二是认知人性，洞穿人心——让厉害人物，也伤害不了你。

8、综上所述，发现职场里的勾心斗角太多，你又暂时不可能离开，该怎么防范？我认为不用防，干嘛那么累？顺其自然，以不变应万变或以静制动。只要努力的做好自己，不被环境所左右。在复杂的环境中悟透人生，悟透人性，启发智慧，获得阅历。就像现在网络中热议的一个名词——躺平就好。你说呢？

9、在这条道上，我们所要做的，就是只听从自己的内心，只走自己认定的人生道路，开头虽苦，但终将无憾。我们每个人为了生存，都要选择相应的工作或者职业。人生不如意事常八所以这种选择其实往往与我们真实的自己需求并不会一致。如果一致，那就是个人最大的幸运。如果不一致，我们也用不着抱怨和痛苦。因为我们还有属于我们自己的路！

10、刚工作都会多少有点排挤，毕竟自己经验不足，我们科里也有一个刚来的，每天都不知道要被护士长骂多少次

11、本来，销售部的工作，就不能“照本宣科”，要敢于创新，只要是为了单位获利，用什么方法，并不太讲究。可是阿丽被不友好的同事盯上了，她的一举一动，都有人暗中记下来，随时都会被人抓住把柄。

12、隔着肚皮，看不出个子午卯酉。

13、人生就是这样，只有自己走过才能明白，在这个地球，无论在哪个角落都一样，人太积极太势力不好，但有时安于现状，又会失去机缘，所以一切看自己，无论做什么事，自己要勇于承担后果就行。人的一生过得充实，过得有意义。不要去攀比，那样自己会一辈子活在别人的看法中，等你走到生命的尽头时，你会发现自己这一生都是为别人活，有钱有势，当然好，没有日子一样也能过得很充实，记得眼光放远，只要是自己的选择就没错，什么事简单开心就好。

14、可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦,

15、初入职场，本以为专心工作，不惹事端就能和同事和谐相处，可是当你在公司工作一段时间，你就会发现，职场的肮脏，同事之间的勾心斗角，整日心思不放在工作上，凭借溜须拍马升职加薪。