一、星巴克ss是什么职位

1、任何一项能力的提升都不可能一蹴而就，洞察力也是如此。

2、BaristaTrainer(BT)星级咖啡师训练员，在完成星级咖啡师的培训之后，如果有能力，会被培养为Bt，也就是训练员，可以培训新的星级咖啡师，而培训新人，这一步也被看作是晋升到下一个职位的必经之路。从bb到bt，不算是真正意义上的升迁，因为不会加工资。

3、监狱，犯罪的词典，罪犯的天堂。真的是天堂么？去过又回来的人从不这样认为。对于幸运的人来说，那是天堂，他过的比国家主席还要嚣张。对于不幸的人来说，那是地狱，他可以撕裂人类最后的那点尊严。这就是狱锁狂龙的故事。 本文讲述入狱时仅19岁的萧天和一干兄弟在重刑监狱里为生命尊严而战，与死神抗争的一段荡气回肠的牢狱生涯！出狱后率领麾下“战神”李东、“左手”张刚等一十三人闯荡台湾，最后一统台湾黑道，一手建立了令江湖闻风丧胆的黑旗军，演绎了一段江湖神话……

4、Shift supervisor (SS)值班主管，在熟悉门店的整体营运之后，由区域内经理面试之后，可以晋升为ss，一般一家普通门店，会有3至5个常驻ss。ss会负责门店的现金管理，就是营业结算，或者说通俗一点，可以去算一大笔不是你自己的钱，除了帮别人算钱之外，还会有一些门店的行政工作，包括管理门店的食品安全问题等等(后面再详细解释行政工作分类)

5、虽然离开了星爸爸，但在任职期间，幸好带我的都是牛人，有严格管理的店经理，对咖啡出品严格把控的主管，有咖啡技能满满的小伙伴，现在都散了，非常怀念那时候的忙碌和日常，至少曾经是完美的。

6、看到那些说Luckin店经理才三千多的人，原谅我笑了，你们是哪里的Luckin

7、无论是位于上海的大中华区支持中心,还是各地市场支持中心，都会提供非常不同部门及不同职能的职业发展机会。

8、在门店里能做的那么开心

9、Districtmanager(DM)区域经理，对区域(一般来说一个区域有10到15家星巴克门店)内所有门店内人员的人事，营运有最终负责的权利，当然，从ss晋升至asm是需要通过下一个级别的经理批准的。之后就是对区域内的销售数据负责，也就是对赚了多少钱负责。

10、谈咖啡梦前，首先，你要看到一个真实的咖啡行业，我们还是来看留言吧.....

11、请尽可能的避开高峰期和太忙的店，真的会忙到飞起，正常款都做不过来。这个太好理解了。一般刚开店11点左右，或者晚饭过后可能会好一些。具体大家可以根据每个门店的情况来看。基本上吧台如果不是太忙，还是很好满足的。

12、不同职位伙伴所使用的营运工具，其本质又是什么呢？工具的本质是强化该职位伙伴的工作习惯，更高效地解决问题。例如使用“快速评估表”，就是将Gosee作为日后的习惯和方法，在此过程中发现问题。

13、热恋：如果你是芒果控，那这一款隐藏的菜单一定会深受你的喜爱！和初恋的清爽不同，芒果的热带风味让你感觉到了热恋！这款也是千万不要摇家族的一员，柠檬茶搭配芒果汁，不管口味还是颜色，都像是最火热的夏天。

14、整个人立马从床上弹起来，提上包就往外跑，叫了个滴滴飞奔过去，这次的面试地点是腾讯大厦左边的万利达大厦。落车后进入大厅前，我努力调整自己的心情，面带微笑走进去。3楼签到面试，等候区零零散散坐的全是技术男，我走到最近的一个男生的旁边坐下，主动跟他聊了起来，没想到他比我还紧张，他已经有了相关的实习经验，而且还能转正，相当于工作已经有了保障，应该很有底气才对呀。为了避免双方紧张，我们聊了些其他的。闲聊几分钟，轮到他面试，他刚走，一个女生走进来扫码签到，我主动邀请她坐我的旁边，又跟她尬聊了几分钟，她是香港理工的研究生，也是正在实习，但她却一脸惊恐，不知道自己为什么会被叫来面试……通过跟他们两个人闲聊我的心情好了很多，心态好到爆表。

15、送给在外努力拼搏的人们，不忘初心，不要迷失方向就好，加油

16、管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT(实习生，职员和管培生)。

17、·Stronganalytical&computerskills(MSOffice)required.

18、来自瑞幸咖啡公司……门店经理工资入职给你开8000实际拿不到4500也就不说了，门店调动上至区组经理下至伙伴，和玩一样。不给你说辞退，直接调动换区。来回4个半小时的车程，每天8小时为了这5000不到的工资值得吗？

19、一年以上团队管理经验，餐饮或零售行业者优先考虑。

20、回复“绿围裙”或者...

二、星巴克的ss

1、2017年9月23日16:00参加一面

2、基本上我的推荐是我试过觉得还ok的，网络上这种隐藏菜单推荐真的超级多！大家可以去查找参考。照片我特意没放，很担心大家去做对比，万一拿到的不是照片上的那种，可能会失望。

3、其实星巴克各个门店本来没有隐藏菜单这些事，一开始是国外一群星巴克的死忠粉们，喝腻了传统搭配，于是开始各种换糖浆、换茶包，折腾出新的幺蛾子。“星巴克这么多种咖啡、这么多种糖浆、还有这么多的TOPPING、不如我们来自由搭配吧！”—于是，星巴克“隐藏菜单”开始在各种社交网站上自由放飞。

4、点单时请说：你好，我要一杯伯爵红茶加一泵香草糖浆，上面再加一份奶泡，谢谢。

5、地盘工人不努力吗，最勤奋的工厂里流水线的工人，经常需要加班，车间大厅里，灯明通宵，只有春节才会回到老家，勤奋又拼命，最终拿到手的，却是并不丰厚的工资。

6、简单的讲就是工资低，而且星巴克还喜欢给年轻员工洗脑，专门忽悠应届毕业生

7、但是因为生活和现实，和相恋快六年的女朋友前几天分道扬镳。我只能选择离开，我不知道我的咖啡梦想还能坚持多久，我只知道我要生活，我还要吃饭。

8、A：每月十张伙伴券、定期体检、加班费、十三薪、豆股分红(第二年能拿)、每天两班PD(Patenerdrink)等等。坐标不同时薪也不同。

9、真实的柬埔寨是一个落后，但非常美丽，军管治下的佛教国家。

10、所以，我们接触的事实会分为表象层、规律层和本质层。

11、在costa前期工资比星巴克高啊..只不过星巴克会调整薪资，costa不会...

12、以前累，是为了拼命摆脱穷，现在拼了命还是穷。

13、对于薪酬福利等是否满意。

14、首先MT必须得是应届毕业生。

15、作者：跳舞主角陈阳，原本只是一个普通人，某日，忽然得到了一个机会：他将拥有可以控制自己运气的特殊本领！！随即桃花运，事业运，财运，纷涌而来……当一个人可以随意控制自己的运气的时候，那么，他的生活会变成如何？是不是出门就能撞美女？买股票就立刻涨停？靠……哪有这么好的事情……凡是我的朋友们，都生活的很好。凡是和我为敌的人，都已经付出了代价！！

16、装饰：搅打奶油、可可碎片、坚果碎片

17、这次面试之后，我心情愉悦，觉得自己也是有闪光点的，至少面试官犹豫了，我的能力一定程度上也得到了认可。

18、瑞幸那位……门店业绩什么的系统都有数据的，领导来门店做check就肯定不是为了数据……你说员工工作情况和运营问题，这些问题一看“卫生”就基本知道了，再说，品牌最重要还是形象，所以又回到“卫生”了，当然也包含产品，有没有按标准出品，但这个条目对比卫生的条目就少多了……其他那些都有数据可依，线上就check完了，有啥指示都下达到下一个阶级，最后跟你沟通的只有店长，如果店长不行那恭喜你只能靠自己了……再说，想钻咖啡就别进这类品牌咯，你觉得你把全自动的东西弄好了能到什么层面……光想赚钱的谁会当咖啡师

19、Assistantstoremanager(Asm)门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。

20、星巴克每年都有管培生项目(走校招)，管培生项目的careerpath就是储备店长的路径，管培生是要求本科，它要求你从最基本的咖啡师做起

三、星巴克ssv是什么意思

1、Miao：晚会很成功，很开心能在这次的晚会担任幕后工作者！

2、Q：工作的内容大概是什么？

3、其实隐藏菜单真的没有想象中那么复杂。只是正常饮品换了、添加或者减少某种配料。

4、一条“血玉项链”引出一段身世之迷，从此黑道变腥风血雨，刀光剑影，如果你是重兄弟义气的人，我想它是你最好的选择，让你重现兄弟情，本小穿插搞笑、都市言情、校园结义，黑道拼杀，最后站在黑道颠峰，人人畏惧，在老婆眼里他可是无与伦比的好老公，这样的故事情节你能错过吗？

5、遵循营运流程并参与收银、清洁等营运工作；

6、协助店经理执行门店营运和开关店工作；

7、总体来说面试没有很差，但是也没有很好，给面试官留下了被动学习的印象。但仍有着谜一样的自信等待结果。晚上8点钟左右的时候，手动查询到“感谢您对腾讯2018年校园招聘的关注，目前的岗位可能并不适合你”。忧伤……但也是意料之中的结果。

8、大家说，来了就是深圳人

9、那OES的本质是什么，即OES的本质层是什么？

10、这个主要还是看你想做什么职位，这里面分的很细。基本上门店的职位：全职吧员、值班主管、副店长、店长。如果只是想到门店去做服务员，不需要在官网上投递简历，直接去或者致电门店询问缺不缺人就可以。一般都是从最低层职位坐起，然后一步步晋升。星巴克招聘办公室员工的标准很高，而且制度很严格，每隔一段时间一次大的招聘，都会直接联系各个大学，招募管理培训生。网上招聘只是候补选项，如果从大学选下来的人不够，就会从在官网上填写简历的人择优面试。管理培训生也要从门店的最底层员工开始工作，但是不一样的是通过审核后就可以安排较高的职位。。

11、非常遗憾的是我就是这样一个全职伙伴。所以我非常理解那些离职伙伴的想法。我说这些并不是在怂恿伙伴离职，而是面对生活和梦想的时候，总会有人做出选择。我因为对咖啡的向往和热情进入星巴克，考了黑围裙，成为区域咖啡大师，参加比赛，得了浙江第这些都是我为梦想付出的努力。

12、点单时请说：你好，一杯香草星冰乐，把香草糖浆换成覆盆子糖浆。谢谢。

13、长时间的站立工作，对腿部和肩颈的损伤；没有规律的休息日，从此朋友聚会是路人；偶尔不太友善的个人或环境；表面光鲜实则xxxx，在内心里依旧很难做一名光荣的服务员。槽点很多，但伙伴之间单纯的相处，每一次业绩的达标，门店取得的成绩，都很值得怀念。并且，在此期间养成了很多好的职业习惯，至今引以为傲。

14、道题完了之后，又问了些其他的问题，例如：TCP与UDP的区别、线程间通讯方式等，一些很基础的操作系统和计算机网络的知识。接着又进入了做题环节，直接上黑板写代码，要求写出反转单链表的代码。这个题很熟悉，是我曾经刷到过的题目，但是日子有点久了，只记得有三个指针才行。我在黑板上认真的分析，他也很认真听我的思路，“三个指针”和“防止链表断裂”这两个key我都捕捉到了，知识代码写得有些混乱，所以面试官帮我重新理了一下思路，让我再把详细代码写出来。写得虽然不快，他也表现出了吹促我的意思，我说马上就好了，我再考虑下临界情况、特殊情况是否也满足。最后这句话或许也打动了面试官，他和耐心的等着我。

15、我喜欢星巴克但是工资和付出不成正比选择了离职

16、因此，我认为星巴克的业务本质是提供高品质咖啡(好的产品)，同时注重创造人与人之间的彼此联结(人与人的联结)，所有的业务决策都离不开这两大重点。

17、在以上级别中，从asm开始往上，伙伴所在门店的销售情况，会影响该伙伴的绩效奖金，而asm级别以下的伙伴，门店的销售额与其工资是没有任何直接关系的。

18、楼下有位兄弟的话我不认同，企业是要追求业绩，作为一名离职两年的值班，卖杯子，卖月饼，卖粽子，最后指标到了，月底奖金多200多点，是为了什么，爱跟责任么？我进店的时候值班一个月到手有5000(店大生意好)，到我升值班，一个月到手4200左右，毕竟我们是开在学校里面的，自行脑补。我们店经理人非常好，学生老师外教素质也很高，可是还是离职了，一个接一个地走，毕竟这份工作室是不长久的。那点可怜的奖金说拜拜啦。

19、正像我们常常提到的卓越营运体系(OES)，四大要素就是核心培训、工作方法、营运工具和知识库；这四个要素相互影响共同作用，就是它们的“连接关系”。

20、Cai：因为妈妈吃素，所以团年饭都是分份，一份全是肉，一份是素，那桌子摆的满满的，其实就几个人吃饭。

四、星巴克ss sm

1、提问是一件技术活儿，提出“激发洞见的问题”则更具含金量，因为提问者应该已经对此问题有过感知、分析和思考后，才能提出来，因此可以将洞察力拆解为感知力、分析力和思考力。

2、一个月到手的工资都不够3000，为了拉花兴趣，生活总会艰难点～入职一年得打杂咖啡师

3、点单时请说：你好，我要一杯焦糖玛奇朵星冰乐。麻烦把香草糖浆和焦糖酱都换成摩卡酱。谢谢。

4、咖啡师？我经常听到的是，诶服务员，收一下这里！最可笑的是，接到一个投诉“你们咖啡是现磨的吗？现磨的还加开水？我真没见过你们这样做咖啡的，都是骗子！”呵呵呵呵呵，你见过美式不加水的？还是我给你一份磨好的咖啡粉你自己去玩？最气的是被值班经理叼了一顿，说我服务态度不好？老子当时是着笑跟那个顾客说不好意思，美式经典咖啡就是这样做的，如果您不喜欢我给你换一款。还有那种天天说没人的，你身为一个人事经理不招人就算了，让我帮你找人就算了，我帮你招来了，到我这里我快速发展让他们升迁了，你把他们给我抓回母店培养了，然后又跟我说没人了，你再去招人吧，我真的是去你妈的狗b，活该你一直没人可以用！

5、曾经毕业前在星巴克有为期三个月的工作体验。入职的身份是MT(管理培训生，ManagementTrainee)，是众多企业对于吸纳新鲜血液的重要来源。星巴克也不例外。

6、QualificationsandExperience:

7、星巴克的标志就更有神秘色彩了，据说名字定下后，TerryHeckle开始研究其古老的海事书籍，后来找到了一幅16世纪斯堪的纳维亚Scandinavia的双尾美人鱼木雕(版画)图案，于是设计出了星巴克的标志，也就是美人鱼在中间周围围绕着STARBUCKSCOFFEETEASPICES的字样，这个标志首次使用是在1971年的3月29日。当时的星巴克公司名称为：Starbuck’sCoffeeCompany(Washingtoncorporation)。

8、培训新伙伴，向店经理反馈门店情况。

9、这周应小伙伴的要求，找了几个上海的职位，也有其他坐标的，自行匹配噢~

10、在值班期间运用营运工具指导伙伴进行工作，以实现杰出营运；

11、2017年9月23日－9月25日，三天时间里腾讯大厦、万利达大厦、大族大厦这三栋大厦我都去过了，有这么丰富的面试经历，我也没什么觉得可惜的了。

12、知识库是伙伴们共同创建的实际案例库，这些案例或是印证了培训中所提的关键模型，或是强化了伙伴们的使用模型、工具的动机。

13、优秀的人际交往及团队协作能力；

14、Sun：年三十一定要把饭菜留到初尤其是鱼，象征着年年有余，可是有一年，我家的猫咪偷偷把鱼吃了，我妈气了好几天没给猫喂食。

15、在职能结构中，各个职能部门设立自己的QA岗位，位于高级经理之下，独立于项目组。QA直接对高级经理负责，但业务上需要向项目经理汇报，属于项目成员。这种组织结构的优点是QA容易融入项目组，易于发现实质性的问题，解决问题也很快捷。

16、我只能说如果你跟SM或者ASM关系好你就很容易升最好跟区经理还要好。当然前提你要做满半年并没有过警告也没有现金问题绩效还要超出期望其实SS也就是从吧员去做报表呗但是基本每天也要出来炒个档什么的都要做自己有时也要打till都一样就是吧员要听你安排现在的职位做什么呗。反正工资差不了多少星巴克比较抠

17、District manager (DM) 区域经理，对区域(一般来说一个区域有10到15家星巴克门店)内所有门店内人员的人事，营运有最终负责的权利，当然，从ss晋升至asm是需要通过下一个级别的经理批准的。之后就是对区域内的销售数据负责，也就是对赚了多少钱负责。

18、如果你很少查看伙伴在绿围裙里的分享，将失去一个“宝藏”，这里面有咖啡知识、拉花视频、顾客服务、新项目的最佳实践、管理领域的干货等等，可谓丰富多彩。

19、Barista Trainer (BT) 星级咖啡师训练员，在完成星级咖啡师的培训之后，如果有能力，会被培养为Bt，也就是训练员，可以培训新的星级咖啡师，而培训新人，这一步也被看作是晋升到下一个职位的必经之路。从bb到bt，不算是真正意义上的升迁，因为不会加工资。

20、在培训期过后是否有较合理的后续计划保障培训生的持续成长；

五、星巴克ssa是什么意思

1、如果依然好奇绿围裙的魔力

2、接下来就更是尴尬了，我所准备的东西他一点没问。问完简历上的东西就给我抛出一大堆开放性问题：你将来的规划、你认为优秀的程序员必须具备哪三个要素、最近看的书、最近让你印象深刻的文章等等。意外得不能再意外了，一直以来都在担心技术问题回答不上被淘汰，没想到程序员也会被问到这些问题，还能怎么办，虽然无奈，只能靠现场的应变能力了。现在回想起来，自己就这三个开放性问题实在是答得没水平，我都不好意思写出来……

3、同时，每个人都有自己的故乡

4、星巴克员工：“B”代表：见习生实习经理。“SS”也叫“SSV”，代表：值班经理。“C”代表：兼职伙伴。

5、五年以上餐饮或零售行业工作经验，两年以上门店管理经验；

6、梦想是遥远的~放下拉花缸…

7、大家对于星爸爸的绿围裙，黑围裙，棕围裙，前星巴克伙伴Hell0World做分享：

8、一楼星巴克那个，非常同意，现在的星巴克一味追求数据。从我入职，站到打tiu的岗位上时，店经理就告诉我一定要推销糕点和卡，最让人气愤的是还给打Tiu伙伴定糕点的目标，卡的目标。没有完成目标就自掏腰包买糕点办卡……辛辛苦苦一个月的工资又都还给星巴克了，伤心的是有的顾客觉得一直给他推销糕点不需要就不需要吧伙伴也没说啥，就这样顾客生气投诉，理由是给他们推销了，处理结果是sorry卷道歉，之后店经理就把被投诉的伙伴狠狠批一顿……之后实在受不了提出了辞职，没有挽留就算了，店经理还阴阳怪气的说以后你再想进星巴克是不可能的了，所有的。星巴克差点把我对咖啡的热爱给磨灭了

9、来自星爸爸的@Nero

10、80后的追忆，90后的崛起那些兄弟那些年，时光荏苒，江湖老去，当王龙从王越手中接过大旗，燥动的青春被热血点燃，爆发出新的羁绊，祭奠那段光辉岁月，曾几何时我们一无所有，从今以后一定出人头地！如果还有明天，哥几个一起大喊：我们是兄弟！

11、今天发了微薄的工资，吃顿豪华的烤肉，下一餐吃个泡面

12、在年味儿正浓的大年初五

13、Assistant store manager (Asm)门店副经理，从英文字面意思看，可以理解到这个职位的工作职责，就是帮着店经理做店经理的事情。

14、后面就问我有什么问题要问他，我就问了问腾讯人工智能的发展什么的。因为再一次提到了人工智能，他便问我是不是很喜欢人工智能，现在互联网的发展趋向，能不喜欢吗？

15、薪资低是一大痛点。身为一个成年人，如果挣得钱连自己都养不活，很难坚持下去。

16、这是一幕香港黑社会和高层秘史！二十世纪二三十年代，一个内地青年来到英国殖民地的香港。从贫穷的乡下来到繁华的城市谋生，他能否站住脚跟？人在江湖身不由己，除了筚路蓝缕已经绝无退路……成功永远不会是天上掉下的馅饼。多年后，当他成了这片土地的强者，回首往昔他有怎样的人生感想？

17、不久前，我才知道原来在星巴克有一个部门叫“洞见与分析部”(Insight)，我十分好奇这是一个怎样的“神秘组织”？他们的日常工作内容是什么？

18、由于没有基础工业，所以物价偏高，尤其是中国人聚集区域，物价高的惊人，超过北上广深。

19、奶类：全脂牛奶、脱脂牛奶、豆奶

20、作者：纯银耳坠哥也混过，哥也爱过，现在哥也低调！谨以此书祭奠那些逝去的日子……一个11岁独自去外地求学的少年，稀里糊涂地住进了学校混子的宿舍。懦弱的他不敢参与打架，只知道认真的学习。一次他被人欺负之后，他学会了打架，混的念头也开始萌发。直到他没能保护女友的时候，他彻底被激怒了，不但四处打架，还学会了抽烟，喝酒，放弃了学习，在学校里混了起来……为兄弟他能豁出命去，为女友他能受得住所有的苦。不管什么时候，一句(哥几个走着)都令他热血澎湃，激情高涨。年少轻狂，只为追求理想。豪情万丈，只为缔造辉煌。让我们一起大声的喊：哥几个走着！

六、星巴克ss是什么职位

1、糖浆：原味、香草、焦糖、榛果、覆盆子、无糖香草

2、点单时请说：你好，我要一杯冰美式。还要加一份浓缩，一份焦糖糖浆，再加一份奶泡。谢谢。

3、这不，万象城店来了一位特别的朋友

4、Barista(BB)星级咖啡师，也就是最普通的服务员。

5、同时，由于高物价导致相对游客较少，尤其是自由行游客以欧美背包客居多，所以各个海滩，海岛相对来说人比较少，风景很美，有些海岛基本是原生态，在东南亚来说属于很不错的风景区。

6、Q：如何面试？面试需要注意什么？

7、1987年，Howard收购星巴克后，在坚守咖啡豆质量的前提下，着眼于人们在咖啡馆里的体验打造，因为在咖啡馆，人们可以联结彼此，满足的是人的本能对于人际交往的需求。

8、心情随笔│生活经验│城市漫游│影评剧评│宠物哲学│备婚知识│

9、茶类：抹茶、红茶、绿茶、乌龙茶、木槿花茶

10、让顾客朋友们来聊聊大家“各自团圆的几个新年”

11、斑马星冰乐：换成摩卡酱之后大大减轻了饮品的甜度。适合我们中国人口味没那么重的取向，如果是冬天也可以做成斑马玛奇朵，暖暖的很贴心。

12、优秀的人际交往技能及团队合作能力；

13、我们不断向这个世界发出信号，不是为了改变异类，而是为了寻找同类。

14、工作的地点，强度等是否符合自己需要；

15、制作和提供始终品质如一的饮料、咖啡和食品；

16、Store manager (Sm)店经理，基本上来说，是一家星巴克门店的最终领导者和最终负责人，有一家门店中，人事上，营运上，除了升值加薪的绝对话语权之外的几乎所有权利(升值加薪需要通过区域经理的批准)。一般来说，除了营运，培训，店经理需要给门店人员排班，处理协调各种门店内外事物，月末盘点，月末结算等。当然，需要对门店的销售数据负责。

17、自己是否契合公司的文化，简而言之就是是否喜欢公司的氛围；

18、Forest：过年要家里要炸肉丸子，一定要用到好多葱头末，每年剁葱头末都会被葱头呛得流眼泪。

19、这周有机会和几位营运领导们做了一些探讨和交流，在谈话中，他们都不约而同的提到了关于“激发洞见的问题”。

20、主人公李灿，出身卑微，从小无父无母，被寄养在舅舅家，上学之后本想混日子到毕业，没想到一天居然看到笑校花同桌在偷偷的玩跳。。

1、这让我想到这《卓越营运工作指南》(OESFieldGuide)里面频繁出现的那个热词——洞见(Insight),因为《指南》里有很多是关于“询问‘谁谁谁’相关的激发洞见的问题”，或者是“使用探索性问题激发洞见”等这样的描述。

2、点单时请说：你好，一杯冰摇柠檬茶+一个shot，千万不要摇！谢谢。

3、想靠做咖啡师挣大钱的小伙伴们还是趁早改行吧