一、公司组织团建活动怎么发朋友圈

1、春游团建朋友圈文案可以这样写：为什么团结就是力量，通过今天的团建活动才深刻的明白了这句话的道理。

2、在这个竞争的时代胜不骄、败不馁，给别人留机会就是给自己留出路，我们只要有这样的信念，才能不断的发展壮大！还是那句话：学、思、悟，修炼于细微，提升于践行，让自己做一个正能量的、无愧于生命、无愧于天地的人！

3、说实话大大小小的拓展活动我经历不下于10次，能深深震撼到我的只有上个月参加狼团拓展两天一夜的狼性拓展训练，让我地心情久久不能平复，反反复复出现那难忘地画面。狼团拓展的大型团建活动做的真的很不错。

4、⏩教你做一份完整的年度人力资源规划，瞬间成为资深HR！

5、同事们一起聚餐，心中快乐无限，感觉特别温馨；一起见证着生活的多彩，人生的意义！

6、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多。团队需要奉献精神，成功离不开基石。团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。团建活动最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友。企业如何能立于不败之地呢？长期的工作经历给了我最好的答案——团结运作以及高效率的沟通。

7、2021年中秋节团建，呼唤成功！

8、周末两天，公司安排去户外团建，200人的人均预算是实际产生费用大概人均需要300，剩余的2员工自掏腰包，不去还不行，扣绩效扣奖金。

9、其实公司团建活动重点在于重塑团体，公司的凝聚力的，所以一般要么是周末做一些大的活动，不过对于现在的年轻人来说，难得的独处的时间一般都不想被别的活动打乱，所以最好是趁工作日的下班后时间最好了，做一些室内的活动都是不错的，我上次参加的团建活动是在众慧致远办的，真的是吃好玩好，很满意的。

10、⏩员工辞退技巧.ppt

11、非工作日的团建绝对榜上有名

12、最好的生活方式，是和一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回头有一路的故事，低头有坚定的脚步，抬头有清晰的远方。

13、⏩工作计划项目进度.Excel，全自动生成！

14、团队精神，就是不抛弃每一个人。

15、拓展训练，户外团建活动，在深圳的话有很多公司可以选择，但是真正能把效果和服务做到很好的没有几家，推荐深圳狼团拓展，那里的教练水平很不错，服务也比较到位，价位可能会稍稍高一点点，但是比较放心；深圳有好多个他们的基地，要给团队打鸡血找他们就没错的了。

16、⏩员工入职背景调查资料大全，让你远离伪人才！太实用了！！

17、部门领导为了攒团建经费，规定每次开会迟到的人，要上交100元的团建基金。两个多月后，攒够了团建经费。为了增强大家的体质，磨炼大家的意志，领导把我们拉到了附近大学的操场上跑一万米！一万米！一万米！还不准请假！！五十多个人跑完后，在大学校园的操场上席地而坐，就着风，吃了15块钱的标准盒饭……

18、除了这种随时发起的集体活动，你还可以给员工创造更多的非正式交流机会，便于新员工更快地融入。比如人大的李育辉老师就提到，他们学院除了办公室，还另有一个半封闭的休息室。空间不大，只够放一个咖啡机和几把椅子。老师们在这里喝咖啡时碰上了，就闲聊两句，有人听见了，就随意加入，也不尴尬。慢慢地老师们发现，对同事的了解几乎都来自在这间屋子里的闲谈。

19、国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。

20、团队精神不是一朝一夕能建好，而要长年累月持久地塑造建立。

二、

1、⏩华为员工职业发展手册.doc

2、⏩阿里巴巴人力资源管理精华资料合集(绩效、组织结构、文化、招聘、培训)

3、在我看来，一次好的团建，需要且仅需要满足下面这三个特征：

4、⏩会算工资的HR很多，懂薪酬设计的没几个！这套资料值得拥有！

5、你看，要搞好一次团建就是这么简单，千万别想复杂了。

6、增强队员间的信任和默契度的游戏：穿衣服

7、⏩2021年度招聘计划

8、若组织方的不专业等原因

9、趁年轻，多和有趣的人一起玩耍。

10、再说说为什么要所有人都能参与(注意并不是强制所有人必须参与)。毕竟这是团队建设，如果每个人都各行其是，自由活动，那还不如折现。让所有人都能参与进来才是团建的精髓和目的，团队成员在互动中有了更多的了解和默契，这对未来的工作配合是极好的。

11、上家公司有一次团建，让我们自己给自己挖坟坑，挖完还要躺进去，闭上眼睛思考并总结自己的过去……

12、⏩99张高清无码招聘海报！HR朋友圈传疯了！

13、双休日还可能要补班……

14、人类有三宝，想象力，创造力，团队精神。

15、⏩会算工资的HR很多，懂得宽带薪酬设计的没几个！

16、公司团建，领导组织大家做手工，帮他一起庆祝他太太的生日，大家都觉得领导挺浪漫的，表示支持，最后一位同事发了朋友圈之后才发现，那位太太其实是领导的小三。

17、在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。

18、提高与人交往能力的游戏：你像哪种动物

19、40个超实用户外游戏(拿来即用)

20、⏩京东、腾讯员工手册完整版(word可修改)

三、

1、然而受疫情影响，很多公司被迫减少了团建次数，甚至是未举行一次团建，然而这种情况却让众多员工松了一口气，感叹“终于不用受团建的折磨了”。

2、很开心的一次团建，增进了大家的感情。

3、#团建等于变相加班吗#

4、总之，想做好团建不仅要看做什么，而且还要问为什么，要达成什么目的，而并不是花了钱或者花了力气，最后什么收获都没有。

5、⏩公司薪资等级制定.xlsx

6、买一送二给恋人，脱单成功指日待。

7、永远积极向上，永远热泪盈眶，永远豪情满怀，永远坦坦荡荡。

8、有人说，团建就是拿着公司的钱遭自己的罪；有人说，团建就是当着领导的面表演热情、哄领导高兴；还有人说，团建简直就是大型社死现场，明明跟同事不熟，还得亲密互动，彼此尴尬。

9、我弟弟就在OPPO上班啦，可以说是很羡慕他了。常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假就不说啦，公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，偶尔加个班还提供各种小零食作为关怀，加个班先发个朋友圈炫耀零食。而且每个月还有生活补贴，节日还有节日礼盒，平时还会组织各种各样的团建活动，还会为单身员工组织联谊活动，主要是他们年终奖还多！

10、总之，团建这事，就是公司出钱，大家享受。最后只要能让团队成员觉得同事都是好同事，上司是个好上司，公司是间好公司，就是一次成功的团建了。

11、拓展方案一般在从事专业拓展公司会有吧，我知道一家深圳狼团拓展，挺专业的，而且提供的方案挺多，基地环境也很优美，具体可以去他们官网查看。

12、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

13、万普培训吧，算是在安徽做的比较好的。在安庆、芜湖、黄山等好几个地方都有分公司，总公司在合肥。合作了几年，服务一直还是蛮不错的，教练的专业素质挺高的。

14、公司团队建设的意义，可以简单的总结为以下四点：

15、团建通知，早晨5点就要去公司报道，迟到了要扣钱，到了公司之后在一楼食堂集合，先是听了领导半小时激情洋溢的演讲，最后团建活动是：打扫食堂，外加学习食堂电视里放的企业最新宣传片。

16、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。

17、公司非常感谢各位员工能够团结一致的付出，我觉得有了员工才有我们公司所有的成长，今天我们的公司团建活动正式开始，我希望着每一个员工都能够参与其中，也期待着我们能够团结一心的去面对我们的活动，期待着大家都能够有幸参加，等待着大家的到来。

18、⏩顺丰人力资源管理体系，看了，不服不行！

19、太忙，没时间想深刻的主题，所以这回聊点轻松且实在的，就是团队建设，俗称teambuilding。

20、⏩最简单搭建组织架构的方法，99%的HR都需要!

四、

1、因为周三周四团建，所以这周六周日要全员上班！

2、⏩会说话的HR，一张口就赢了！9大技能沟通宝典限时放送！

3、3W+的优秀企业行政，来自全国各地

4、第只重形式不重内容。

5、团建拓展训练结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。

6、每个人的人生都各有不同，各有千秋，10月1日，团建活动让我们展现不同色彩！

7、分小组户外拓展训练游戏集锦

8、团建在现代企业中发挥着举足轻重的作用。每一个高效的团队，会带动整个公司的业绩，为公司创造出无限价值。

9、一个戳中无数职工的话题冲上热搜

10、在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！

11、66活动，他们是国内第一家最先上线的活动众包平台，我们公司去年跟他们合作过一次，感觉真的不错。

12、⏩25个行业，300个岗位职责！

13、帮助学员检验所学知识的游戏：找错误

14、⏩人家这才叫试用期管理，你那就是在放羊！

15、近两天阿里事件一直刷爆网络，大家一直很关注，但是在这时间内，阿里的团建破冰文化也被推上了热搜，之前很多公司学习借鉴，现在出事以后，“团建”又又又火了~

16、⏩这才是专业的HR年中总结，你那只是流水账！

17、所谓团队精神，应该是每个人抱着必死的决心做好自己的事，我做好我的了，接下来到你了。

18、大部分团建安排在双休日

19、⏩员工能力素质模型.xlsx

20、一个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。

五、

1、⏩员工辞退管理&补偿金攻略，分手时有技巧，也有温度！

2、这样一项一项的排除，最后总能找到合适的活动，比如上文提到的团队内部兴起的活动。

3、比如团建里的热门项目“两人三足”，就是两个人肩并肩站着，把中间两条腿绑在一起变成一条腿，两个人用三条腿走路。在领导眼里，这个“两人三足”游戏，既能在物理上拉近员工之间的距离，又能够锻炼团队的协作能力。但在很多员工看来，这种突破了正常社交距离的亲密接触，让人在心理上很抗拒。

4、同事相聚，让快乐陪伴着我们，让幸福随风而起；人生点滴，让我们驰骋天涯，带着哪份美丽。

5、一家人整整齐齐出游，最近的我，觉得好幸福，加油

6、下面我们就来说说那些年，搞一次「人仰马翻」，搞两次「后会无期」的团建活动：

7、⏩人力资源管理手册.doc

8、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

9、人力葵花kuihuahr

10、今日晴，团建活动，追月！

11、⏩公司人员结构分析.xls

12、简单方便，如果很繁琐，很多人不了解游戏规则或是不愿意去参与，那么这个时候就会出现参与度较低，但是我们要清楚团建它本身就是使得参与度的人参与度高，参与的人一高就会，使得人们能够有一个凝聚力，这是肯定的最终目的。

13、概括一下心情，配图3张、4张、或者8张，不能多也不能少。

14、团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。工作中亦是如此，仅有共同努力，互相帮忙。遇难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。

15、工作这么多年，参加的团建大大小小几十次，有让人舒服的，也有让人厌恶的。回想起来，让我觉得舒服的团建，几乎都是很简单很纯粹的。比如上周末，我所在的部门搞了次团建，打了场牌(赢了)，喝了顿酒(没醉)，玩了场桌游(输了)，简简单单，这就挺好。

16、说起团建这事，大家都不陌生。特别是快到年尾了，好多一年只组织一次团建的公司差不多都要在这个时候搞活动了。其实所谓团建，就是想个法子让大家重整旗鼓放松放松，顺便彰显一下公司有多么体恤员工，好让老板能继续剥削下去。如果搞的好，也能让团队更有凝聚力，让团队成员之间的关系更加润滑(不要想歪了)。

17、有时早上7点左右要集合赶车

18、最终最深刻的是感动，意外，振奋，团结。

19、你好，OPPO的福利待遇；常规的五险一金、带薪年假、产假、婚假、陪产假就不说啦，公司每两年就会组织一次五天双飞带薪轻松游，有时侯还是出国游，偶尔加个班还提供各种小零食作为关怀，加个班先发个朋友圈炫耀零食。而且每个月还有生活补贴，节日还有节日礼盒，平时还会组织各种各样的团建活动，还会为单身员工组织联谊活动，主要是他们年终奖还多！希望能够帮到你。

20、字不能多，多了容易垮，学霸可以随意，哈哈哈。

六、公司组织团建活动怎么发朋友圈

1、拓展团建结束了，尽管肉体上历经了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。一个环节真的能够逆转也能够崩盘。应对想解决的问题没有本事会真的会很难过。而输掉的团队真的会有一个人顶着光环出现，宁揽下全责受惩罚也不卖队友的。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！

2、提高学员解决棘手问题能力的游戏：过“鬼门关”

3、如何团队建设？并不是一定要把大家拉到荒郊野外、封闭几天才算是团建，其实，增加团队凝聚力，功夫在平时。也可以留意团队里谁比较能张罗事儿，鼓励他们发起组织，给他们一定的资金支持。公司只需要在这样的“关键时刻”轻推一把，比你组织多少团建都管用。

4、我认为这些问题和想法应该得到尊重。我们在工作场所忍不住会有这些互动或聚餐，但有时不要因为你的善良而强迫自己参加。对于劣质酒吧，我们必须有自己的判断。如今，行业竞争越来越激烈，人们越来越意识到提高自己的能力。有些人下班后会去健身房，或者参加培训学习一些其他技能。由于工作繁忙，这些学习时间都被挤出来了。如果其他事情突然中断，整个学习计划就会被打乱。所以总的来说，大家都想多花点时间学习，尽量避免同事聚会。

5、新品行货上市，折扣每天不变。

6、这几天巨热，秋老虎，这周六周日团建希望能凉快点。

7、⏩年会就要这么搞！2020最新资料(策划案+主持稿+游戏+音乐等)

8、沉闷的团建活动无法引起职工的兴趣

9、⏩各大名企《企业文化建设与管理宝典》精选资料，22个行业、177份！

10、⏩HR做人才盘点，这里有最全的工具和方法

11、保持浪漫和热爱，未来必定是星辰大海。

12、⏩2021年度培训计划.doc

13、你还有哪些难忘的团建经历？

14、企业培训国际标准《管理心理学游戏》

15、还要看同事之间关系好不好

16、⏩人效分析全套资料.zip

17、团队破冰游戏(清晰规则操作及道具安排准备)

18、⏩人家这才是离职管控，你那只是走流程！

19、是否基于用人单位生产经营需要

20、⏩这才是领导最爱看的工作汇报PPT，你做的太low了！

1、⏩字节跳动OKR操作手册.ppt

2、只有勇于承担责任，才能承担更大责任。

3、⏩员工工作量分析.xls

4、我们公司的团建全在周末，强制参加，自费。老板娘是财务，每次团建都要带小孩一起去，每次都要员工陪着小孩玩……行政陪着两次后，就自动离职了。

5、因人数较多，所有回复均为志愿者人工回复，24小时之内回复网盘链接，请勿一再催促；

6、并不是一定要把大家拉到荒郊野外、封闭几天才算是团建，其实，增加团队凝聚力，功夫在平时。比如，哪个团队打了个小胜仗，就买个蛋糕、开个小型庆功会庆祝一下，不但自己部门的人参加，也欢迎其他部门的人来，一个部门的胜利可以带动全公司的士气。

7、⏩2020年终述职报告.ppt

8、⏩延期复工这7类薪资发放，HR必须清楚，否则违法！