一、公司小群离职感言

1、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力！未来的日子希望大家能够做到更好，公司的发展也能一帆风顺。

2、入职这家公司刚好三个月，试用期都没过，我就跟另一个同事于同一天一起提出离职，并开始走离职手续。

3、第不患寡而患不均！但凡混迹职场的亲们，都会时不时的发几句牢骚，痛诉领导对自己的种种不公。关键是，您说世界上能有几个公平公正公开的上司，能次次做到一碗水端平吗？这样的幻想还是尽早破灭，更现实一点好。话说回来，其实我们很多的离职动因，很多都和公司的不公平待遇相关。咱心想，工资少一点儿，工作累一点儿，都还能坚持，但遇到了不公的待遇，在和身边的同事对应一比，那就真应了那句话：没有比较就没有伤害！以上这些言论，马菠萝从很多离职同事的口中都听过，甚至包括因我升职而被气走的同事。

4、离职这份工作是我人生中第一份正式工作，虽然我已经毕业三年，但由于脱产备考缘由，我是去年下半年才开始找工作的。因为“毕业两年却没有工作经验”这情况，以至于我找了将近一个月工作，才终于有一份工作确定了下来，虽然只是一家创业公司里的市场岗位，起初为了感谢老板给的机会，我干活格外卖力，虽然每个月到手工资5000元不到。

5、悄无声息的退群，属于低调，低调到根本没人注意到你退群了，因为在工作群中，大家只会去关注特定的人，这样导致的后果就是尽管你已经离职了，但时常会被误打扰，也会给他人带来“你离职了我都不知道”的尴尬。

6、祝福：我只有用祝福来表达我的感激之情。衷心祝福我们的龙岗项目明天更美好！祝福我们在座的各位领导、各位同事、各位朋友身体健康！工作顺利！一生平安！

7、如果题主是第一种压力，能力不够，无法适应本职工作，那么建议题主赶紧充实自己，个人能力的提升是每个职场人都必须面对的问题，而且对日后的发展也有好处。

8、不过，我离职没多久大家也都另谋高就了，那个小群也就变成了“前员工群”。大家闲下来的时候，还会一起吐槽下前员工，或者抱怨下现在的工作等等。

9、如果你是单位里比较有威望的中高层人群，你的离职又不是撕破脸皮的事情(除非你是被裁掉被开除被赶走的)，可以发几句简单的告别语，跟大家集体告辞。尽量保持克制，压抑情绪，不要带有怨气、赌气之意，可以用这个公式：原因+回忆+感谢+抒情。比如，各位同事，因为个人原因，明天就要离开单位了，与大家共事十年光阴，留下很多美好回忆，感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时，江湖再见，来日方长。祝大家事业进步、安康幸福。再会！

10、这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。

11、三是要悄悄退群。辞职不是升职，对双方来说都有些不愉快。在群里违心发表一通“感恩”式的告别话，言不由衷太虚伪；如果说几句发泄不满的抱怨话，又显得你不够职业化。你认为自己受委屈了，别人也许还私下说你没良心、白眼狼呢。成熟的职场人，辞职只是一种职业选择，以利益为上，感情为下，既然辞职了就不要纠缠情义了，所以，悄悄走人比较好。但是，悄悄走人，也显得不近人情，在部门的小群可以告别一下，或者跟一些关系比较近的上司、同事、下属私下打个招呼再走比较有人情味。

12、当你的存在对别人没有可利用价值，别人不重视你，装作看不见你。

13、作为职场打拼近20年的老同志，这样的聚散离合经历的也比较多了，马菠萝总结一句话：职场就是职业竞技场和事业博弈场，所以，混职场，别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~

14、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？

15、终于拿到HR给的离职证明，我就默默走了，办公室里没有任何表现，因为上班时间没人敢说话，而员工条例还要求不能跟离职员工来往……当然了，实际上离职大军紧紧抱团，偶尔还约出来聚餐。

16、一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。

17、你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？

18、如果单位群很大，几百人，你只是一个小职员，就不要想“优雅”和“体面”的事了，悄悄地退群，就是一种“优雅”。一枚小职员，别人都不认识你，对你也没有啥感觉，你离职时却在几百人大群里发表一通“获奖感言”，你以为你把别人“感动”了，别人只会觉得你算哪根葱呀？退出大群之后，跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼，默默走人即可。铁打的营盘流水的兵，你没有那么重要。

19、所以是大群就直接退了吧，挥一挥衣袖不带走一片云彩。

20、现在微信群成了交流工作最简单直接的沟通方式，不管是大事小事，都可以随意拉一个群对问题进行沟通处理，以至于很多工作群，但是离职后基本都会有交接人，针对一些工作群，工作交接完毕，即可直接退群。

二、离职的时候,公司群里面怎么说最合适

1、我想说，在职场中这其实是很现实的。

2、PS：行走职场，提职加薪，除了提高工作能力之外，还要处理好人际关系，当大家智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。我们要向实践学习，也要向书本学习。那么，就看看这几本书吧，帮你走好职业发展每一步。打工人加油！

3、最后说一句：芝麻大点儿的小事儿！不要把这种事儿放在心里，几天时间大家就全忘了！单单这一件事儿，对你没有什么影响！按照职场的规则、法则形式就好，当然了，职场的生存发展需要智慧来面对各种现象、问题、矛盾。这是职场人应该坚持的思想理念。

4、所以，体系内的人离职，原则不要悄悄退群。你悄悄退群，别人会误认为你对单位有意见、负气而走、赌气退群。

5、因为我们的客户都是互联网大厂，平时业务量很大，我所在的项目群就有几十个。尴尬的是，当时我们部门只有七个人，作为乙方，人太少可能会被甲方质疑没有精力承接新的项目，如果我再退群就更显得势单力薄了。退一步讲，毕竟是存在了两年的社交圈，如果让我一下子都退掉，还真有些落寞，考虑这些以后，我答应了。

6、接下来，结合我的 故事，和本提问，就“辞职后退公司群”这个很现实的问题，给出我的解决方法。先上总结论：作为职场人，看问题的视角要尽可能全面。看任何问题都要学会切换视角。只站在自己的视角去看，是很容易出错的。要学会站在公司，站在他人的角度看同一个问题，更容易找到正确解决之道。

7、你让剩下在公司上班的同事，怎么？看这个公司怎么看你的领导？

8、因此，个人认为，先清楚自己的压力来源后，再决定是否离职也不迟。搞清楚压力的来源题主认为自己工作压力大，然而事实上，题主可能真的是工作压力大，也可能是自己给自己的压力太大。

9、之前在网上看到“辞旧迎新”的套路，竟会发生在我身上，甚至发生在我离职的当天。

10、完全正常。也实属应该！所以没有必要自作多情。我要走了，然后来一个非常隆重的离职感言，再发一个大大的红包，来笼络一下人心。最后再看大家在公司的群里留言欢送你。这只是你自我感觉良好，自己感觉别人很重视你。其实别人重视的可能是你的红包我有没有抢到更大的那一份。

11、但实际上，大部分人离职的原因都是对前公司或工作不满意，所以能做到“体面分手”的人其实并不多，由此也引发了各式各样因“退群”而产生的问题。

12、好的离职感言要从以下几个方面：回顾从入职到离职之间所遇到的人，所干过的事情，感谢这些人对自己的帮助和教导。挑一两件记忆深刻的，大家一起努力干成的事情回忆回忆，增强大家的共鸣感。展望未来，山不转水转，总有相聚时，以后不在一家公司了，也要常联系。

13、看下是什么群，如果是部门群，还是要说下的，其他的工作大群，如果已经有了交接人，可以不用说。

14、感谢您的关怀，帮助…任何时间，请接受我最真心的祝愿!

15、可能是意识到被删了好友吧，从那之后他也再没有在群里问我工作的事情了。

16、在我看来，很多员工平时根本就见不到老板本人，即便办理辞职手续，最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的，所以，辞职的员工与老板之间隔着很多的层级，员工根本没有办法亲口向老板吐露心声，自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想，是不是这样的情况？企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人，而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话，即便辞职的时候也一样，更遑论和老板谈工资低的事了。所以，辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

17、你都辞职了，都离职了，你说对公司对领导有没有伤害呢？

18、离职写了肺腑之言发大群，收到的竟是一句“撤回”

19、*文中王莹、肖凌、王川、山石、梅珊、奶茶、可可、知了、王洋、逗逗均为化名。

20、职场有职场的规则，如果不能站在职场规则、规范的角度去思考、交流、探讨问题，便会陷入情感与“道理”的漩涡中，搞的人非常郁闷。已经离职的人应该主动退群，因此离职后死赖着不主动退群，本身是不对的。——这一点要说在前面作为已经离职的职场人，主动退出企业或者部门的微信群，这是一个最基本的职场规则。谁也别矫情什么道理，也别拿一些貌似有道理的话来为自己没有主动退群找理由！

三、群里离职感言

1、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！手机号码不会变，欢迎随时骚扰！

2、如果你的辞职是高升或进入公务体系，对上司和同事有利益关系，你看他们是不是要给你摆送行宴？但是，在现实职场中，大多数的辞职，多少都带着对公司和领导的不满，基本上都是不愉快的行为。同事又不傻，当然知道背后的矛盾。你辞职了，跟他们没有半毛钱关系，为什么要理你？如果跟你走得太近，对你有意见的领导怎么看他们？会不会对他们不高兴？是不是怀疑你在鼓动他们辞职？所以，同事不理你，也是一种“切割”，避免产生不必要的麻烦。

3、人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。

4、在做完工作交接与确定离职时间后，再告知下你的领导已完成交接工作，看看还有无其他事项需要处理。

5、知了，26岁，新媒体编辑

6、工作上的压力无非有两种，一种是能力与岗位不匹配，导致每次的工作任务不能很好地完成，或是因此错失了很多好的机会；另一种则是工作量大带来的压力，比如加班时间太多，老板常常剥削和压榨员工等。

7、尊敬的各位领导，同志们:不在我的位置很难体会我在此刻的心情:既没有心轻万事如鸿毛的洒脱，也没有无限事从头说的执着，更没有“水深波浪阔，无使蛟龙得”的自负，没有“承恩不在貌，教妾若为容”的无奈，也没有“红颜未老恩先断，斜倚熏笼坐到明”的失落，也没有“情知春去后，管得落花无”的负气，更没有“吾谋适不用，勿谓知音稀”的遗憾，但“天不老，情难绝，心似双丝网，中有千千结”，这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。

8、我觉得现在“离职退群”已经是离职流程的一部分了，只不过有人退得比较高调，有人比较默默无闻。

9、离别时，期望你能记住我。不要问，善变的世界，明天是否依然如故。

10、上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！

11、大多数人都是因为对上家工作不满意，才选择的离职。退群后，你与前同事的联结，可能就只剩下通讯录的一个备注。

12、在公司这段时间很感激大家对我的支持和帮助，在此我衷心希望公司与同事们都能取得更大得成功。

13、当时我们整个部门的人都很崩溃，就在那个没有领导的小群里吐槽、抱怨。但好在一开始是只要每天去公司就可以，不用标准地早九晚勉强还能接受。

14、如果认识不到这一点，一直在群内潜水，偶尔还出来抢个红包，也就难怪前同事会把你移出群聊了，

15、既然是你要离职了，就按照公司的流程办理好离职手续就可以了，不要做离职感言了。说得太好的话，别人会说您虚伪，说得不好的话，别人会暗地里骂你的。

16、保密原则，有些规章制度和文件是不允许外人传阅的，是对外人保密的，特别是涉及到竞争的事项、商业秘密等。

17、如果题主是第二种压力，那么题主要考虑几个问题：自己的身体状况支持这种高强度的工作吗？继续从事这样的工作有发展前途吗？公司管理有缺陷吗？若都是负面的，题主可以考虑离职了。

18、今天我就要离职退群了，还是想要对大家说一声感谢，感谢大家对我的关爱照顾，感谢领导孜孜不倦对我的教诲，这将是我一生中最宝贵的回忆。

19、对于你所提的这个问题，可以肯定地回答你：一定要主动退群，这样无论对公司还是个人都是一个圆满的结果！

20、所以既然已经离职了，还是主动退群为妙！

四、公司小群离职感言简短

1、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。

2、你住在漂亮的社会，你连对门的邻居都不认识，也不打招呼，更不来往，何况是同事关系呢？现在的职场关系，要比十年前松散很多。以前，大家都在一个地区上班，居住也在一块儿，抬头不见低头见。现在，你连同事住在哪里都不知道，很多同事本身也是“候鸟族”，家在外地，工作在城市，经常流动，到处漂泊，辞职了，就会在人群中擦肩而过，谁也不认识谁。

3、全公司上下员工不到十个，老板每天早上都会叫我们开会“画饼”。各自交代完手头工作散会后，老板无一例外给我们讲公司对标企业近况，以及公司发展的“星辰大海”。每个月总结会上，领导还会给表现优异的员工表彰，“升职不加薪”和“口头承诺期权”。

4、感谢这段时间以来大家的照顾，在这里的这些时间里，跟大家在一起相处的非常愉快，很融洽。最后，虽然不得不不离开这里，有些不舍，但还是希望大家能够做到更好，公司的发展也能一帆风顺。

5、工作交接那两天，我就像是公司透明人一样，没有群信息提醒，我压根不知道他们干什么，一会集体会议室开会，一会又是市场集体外出。但对我来说，被踢出群后那两天，是我在这家公司上班半年以来，为数不多准时上下班且下班不用工作的两天。

6、这样子既传递了你的一份心意，又不至于过于隆重而闹了笑话。真的有什么话想说，可以私聊发送。

7、第二步：按照约定时间，确认没有其他交接任务了，悄悄主动退群比较得体。作为普通员工，75%以上的辞职原因都是与上司闹别扭、对公司不满造成的。作为普通员工，别人也不太关心你的去留问题，人人都有忙不完的任务、操不完的心，没人在乎你的感受，请不要自作多情，在群里发表“离职感言”。说煽情的话，别人当你太虚伪；说抱怨的话，别人看你笑话，还可能立即被踢出群，给自己留一点职场污点。

8、按照我们公司的离职流程，离职前需要将没休的假先休完，在交接完一些必要的工作之后，我便开启了长达10天的假期。

9、前同事说，发这些话会让人觉得：你把自己看得太重要，离开就离开，搞得像是公司少了你就不能运转之类的。

10、我刚发完30秒，有的同事祝福，有的同事发表情鼓励，老板却直接私聊我让我撤回。

11、当你离职时，自然意味着你不再拥有进出公司办公、使用公有财物、共享商务资源的权利。

12、退群无非两种情况，自己主动退出和让管理员踢出群，相比较而言还是第一种的比较的好，不要等着人家把你踢出群，显的很没有面子一样，同时也很尴尬。虽然离职了，不在这里工作了，但是以前的同事领导可都在里面呀，又不是以后好死不相往来了一样，玩的好的同事该怎么处还是怎么处，多多少少还是想要点面子的，所以考虑到这一点，离职后，主动的去退出公司当中的办公群，不要给自己找些不必要的麻烦。另一方面，毕竟以前和这么多的同事在一起相处过，都认识，离职归离职，不能一声不坑的就退了，岂不是显的自己很没有礼貌吗？所以说退群之前不妨在群里说一声，比如：