一、劳动报告结尾

1、第二期打卡活动将从2月3日开始，为期一周，打卡规则与第一期一致。

2、责任编辑|李泱龙陈锡铀

3、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》20150120

4、《劳动合同法》赋予企业的自主权你用够了吗？

5、太原：张改云李文红沈阳：王素莹李鸥

6、劳动合同到期单位也不能终止合同的11种情况

7、0经典案例：夜总会小姐与用人单位是劳动关系吗？

8、辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：

9、苏州：张宗峦范营营河北：赵蕊

10、广东省新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

11、生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。劳动创造了历史，劳动创造了未来。在新的五一国际劳动节到来之际，让我们赞美劳动最美丽。

12、在劳动合同履行过程中，员工对用人单位未缴纳社保是清楚的，并未对此提出异议，现其再以未缴纳社保等为由提出辞职并要求原告支付经济补偿金，并不符合法律规定。(3位法官论述过类似观点)

13、黄兰清林恬何双馨王卓然江施羽

14、重点地区来返粤人员健康管理措施(4月27日)

15、(2015)宁民终字第6563号

16、应当认定为工伤的24种情形(太详细了，必须收藏)

17、这个也要帮忙啊,自己的份内事啊!!把这个学期的劳动计划写一下,表明一下自己做的好的决心就可以了!!

18、(2016)沪01民特216号

19、点击本行文字了解活动具体规则

20、公司组织员工进行体检，此时员工朱某身体就已经出现异常，但体检中心却未将体检结果及时告知朱某，公司方甚至私留报告未予转交，结果1年后，35岁的朱某由于未能及时治疗而病故。后经过江苏省句容市人民法院调解，公司和医疗机构均作出相应补偿。

二、劳动报告结尾总结

1、因此，我们进一步分析了劳动者明确了解除理由时，是否书面同意不缴纳、是否另行缴纳了社会保险、单位是否支付了社保补贴等情况对用人单位是否需要支付经济补偿金的影响有多大，在什么情况下用人单位无需支付经济补偿金的概率最高。

2、各位老师综合综合考虑学生的调研感悟深刻程度、格式规范等因素，选出一等奖5名；二等奖11名；三等奖18名,以下是获奖名单：

3、《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》20024

4、(韶关日报全媒体记者文静)

5、90%的股东都不知道——将公司营业收入转入个人账户法律风险汇总！

6、微班会：当好值日生

7、法院审理认为，器材公司作为体检组织方和实施方，在收到报告后未及时向员工转交告知相关内容，存在过错；疾控中心在发现朱某身体异常后也没有采取直接沟通方式及时提醒，也存在一定过错。最终，经过句容市人民法院调解，双方达成协议，由器材公司补偿7万元，疾控中心补偿1万元，案件一次性处理完毕。

8、我院积极响应学校号召，在我院第一届“劳动教育月”活动中，引导同学们深入了解劳动者的生活，体会劳动者的艰辛，明确职业的劳动要素，展开“身边的劳动者——社会调研活动”。同学们积极参与，选择了多种多样的调研方法对身边的劳动者进行调研，并写下劳动者调研报告。

9、郑州：王芳关秋芬王广前

10、为做好新时代劳动教育，我校开展了形式多样的劳动教育活动，并于5月17日开展了迈小集团“沉浸式”劳动教育主题汇报活动。

11、劳动中，我仿佛长大了许多，从而也受到了不少的启示：在劳动中，我们就算再不熟悉，也不能因此消极，怠工，因为想熟能生巧必须是一步一步冒着风雨、任劳任怨、持之以恒在学习中，我们遇到的题目就算再难，也不能因此退缩、胆怯，因为，想解决困难必须是一步一步向前摸索，踏踏实实有始有终……

12、这劳动才能让我们享受快乐，经过次次的尝试,使我真正感悟到了劳动的辛苦和经过不懈努力而取得成功的快乐.更使我懂得了,只有亲自去做,善于动脑,在困难面前不退缩,才能锻炼自己,增长本领.我会在自己成长的道路上,在学习和生活中不断地磨炼自己,做一个自强自立的好少年。

13、沙龙研讨：劳动教育小妙招

14、六所学校的老师准备充分，演讲入情入心，一个个精彩的教育好故事平凡又伟大，打动了在场所有评委。经过评委打分，评选出了本次迈小集团的特等奖和一等奖。陈红副校长宣布了常芸、吴昀珊、李玉妹、禹睿知4位老师获得一等奖并为其颁发奖状，李洁校长宣布了谷静、黄娟、徐莹莹3位老师获得特等奖并为其颁发奖状。

15、安徽：李尤福建：吴德梓

16、据介绍，小岛片区内将不可移动文物、非物质文化遗产等37个特色文化和旅游资源串珠成链，打造成可供游客体验，具有景观特征、文化内涵的旅游线路。目前，小岛片区历史文化游径导览地图将于近期全部安装完毕。

17、考察灵活用工平台，要看落地在那个省份，现在以知的，山东，河南，甘肃，江苏，山西，江西，上海，海南等地，多个省份都放开了委托代征资质，但是每个省份政策不同，政府扶持力度不同，先是河南地区政府一刀切全部是5个税，再是海南地区吊销了上百家资质，在是山东地区限制在青岛，还需活体认证，多地政策都在变化，希望大家能进行多方位考察

18、我感受到家庭的温馨家庭的温馨每个人都想拥有的，因为每个人都拥有美好的家庭、幸福的家庭、快乐的家庭……你能深深感受到家庭的温馨

19、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？

20、劳动者出具了自愿放弃缴纳社会保险的承诺，由用人单位给予社会保险补贴，但用人单位给予的保险补贴远未达到自行缴纳标准。故法院认定用人单位没有为劳动者购买各项社会保险，根据劳动合同法，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、劳动报告范文

1、本报告所发布的数据和结论均为研究平台的独立数据和判断。

2、HR最容易败诉的10大劳动违法行为汇总

3、虽然劳动者在职期间曾向用人单位声明放弃购买社会保险，但其过后反悔，并以有效方式明确要求用人单位为其补缴社保，而用人单位并未在合理期限内为其办理。现劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金，本院予以支持。(3位法官论述过类似观点)

4、评选结果公示后，工作人员将会及时联系获奖者，收集意愿奖品清单，返校后发放，请同学们耐心等待~

5、用人单位调岗调薪八大常见问题

6、另外，有些地方和机构是以实际采样时间来确定48小时，有些对方则是以报告出具之日。

7、我们发现，有的案件劳动者已经书面同意不缴纳社保，且用人单位依约支付了社保补贴，但法院仍然认定用人单位需支付经济补偿。主要原因在于在这部分案件中，4%的法官认为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，典型案例如：(2016)苏01民终3431号、(2016)苏05民终8883号、(2015)宁民终字第6563号、(2013)江法民初字第08369号、(2016)冀0102民初1288号；6%的法官认为劳动者反悔后，用人单位没有在合理的时间内为劳动者补缴社会保险，仍需承担支付经济补偿金的责任，典型案例如：(2013)佛三法西民初字第329号、(2015)江中法民四终字第218号。

8、听了老师们的小妙招后，迈小集团校的各位德育伙伴对“劳动教育”发表了一些自己的看法，并达成共识：劳动不是一种惩罚手段，要调动孩子们的内驱力，让劳动成为一种习惯。最后，迈小集团德育校长李洁进行了总结发言：希望劳动教育能形成“学校教——家里练——学校评”的闭环。

9、而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。

10、根据《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告的相关材料，由许可机关进行核验并记录核验结果。根据上级人社部门统一安排，今年因疫情原因，材料提交截止时间顺延至5月31日。

11、昆山市人力资源和社会保障局

12、分析发现，在有劳动者书面同意的情况下，无论用人单位是否支付了社保补贴，用人单位无需承担经济补偿金的概率都是60%，二者相差不到4%，因此，是否支付社保补贴影响并不大，实际影响最大的是不缴纳社保是否经过劳动者书面同意。

13、这时，我看着这些被沉醉在书本中的人，不禁想到了未来的深圳，想到未来的深圳一定会有大量的前途，会变得繁荣昌盛。但是，我们现在还是要好好学习，将来才能为社会做出贡献。

14、司法部门对社保纠纷说不的8种情形(务必收藏)

15、印章中的法律大乾坤——企业印章10大实务问题司法观点汇集

16、劳动者作为作为具备完全民事行为能力的个人，对其自愿放弃缴纳社保法律后果有相应认识，但仍然有41%的用人单位需要为劳动者的“出尔反尔”买单。

17、灵活用工本身其实没有所谓的“风险”一说，它就是指一种用工模式，它和灵活就业是相对的，因为有了用工才会有就业。我们从来不会问“灵活就业”是不是合法合规，因为大家都知道这必然是合乎法规的，甚至国家还在大力提倡灵活就业。《2021年国务院政府工作报告》提出多项重点工作，其中就包括支持和规范发展新就业形态及灵活用工。

18、26日下午，巴基斯坦卡拉奇大学孔子学院班车在校内遭遇自杀式恐怖袭击。目前已造成3名中方教师遇难，1名中方教师受伤，另有多名巴方人员伤亡。中国外交部27日表示，中方坚定支持巴方反恐努力，将同巴方一道全力追凶，让幕后黑手付出沉重代价、受到正义严惩。

19、2013年，句容市某器材公司(以下简称器材公司)委托句容市疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)对公司员工朱某等15人进行职业健康检查。

20、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》20120723

四、劳动总结报告单

1、2021年度经营情况报告核验通过名单

2、相反，有的案件是双方仅口头约定放弃社会保险，且用人单位没有支付保险补贴，用人单位也有无需支付经济补偿金的可能。有一部分原因在于有的法官认为劳动者在职时明知用人单位未缴纳社会保险费而未提出异议，再以此为由提出辞职并要求支付经济补偿金的请求，并不符合法律规定，如(2013)松民一(民)初字第8218号；也有一部分情况为劳动者为内退人员，在与原内退单位保留劳动关系的情况下，另行要求用人单位为其缴纳社会保险依据不足，故该情形亦不能作为劳动者单方行使解除权的理由。(2014)金民四(民)初字第508号

3、2020年劳人院第一届“劳动教育月”活动

4、本次劳动教育系列主题活动，不仅提高了学生的劳动能力，还培养了学生的劳动观念。今后，南京市青秀城小学将继续以《义务教育劳动课程标准(2022)》为工作导向，继续探索劳动教育新模式，积极推进劳动教育高质量发展，充分发挥劳动教育的综合育人作用，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人！

5、从提供的书籍中任选其

6、我们认为这几个案件有一定的参考意义：

7、在一些专业性要求较高的岗位上，如设计、法务等，灵活用工平台提供的从业者是否具备相应的并且达标的职业技能，用以完成企业需求的工作任务。

8、报告主编：洪文律师事务所

9、第25条用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。

10、第二十六条用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。

11、让我们的服务“温暖+1℃”

12、因此，这就容易引起争议。

13、《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》20091214

14、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在实践中仍有51%的用人单位无需为未缴纳社保的行为支付经济补偿金。

15、劳动者是在非试用期的情况书写“辞职报告“

16、用人单位与劳动者约定不缴纳或少缴纳社会保险费的，双方约定无效，应视为因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费。

17、祝酒辞的结尾体现了如下规律：直指主题。即这杯酒是向谁祝福，祝福什么；精炼感人。把最富有感染力的话语、最好的祝福倾注在“喝这杯酒的目的”上，把自己的情感用这杯美酒献给客人；要照顾全面。要把美好的祝福、幸福的酒，献给参加宴会的所有人。特别是一些正式场面，对需要表达感情的对象、事情、情感等，都应考虑得更加全面。一般都应有“为在座的各位……干杯”！。

18、众所周知，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动合同法第38条也规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么在劳动者已经同意或者主动提出不缴纳社会保险的情况下，又以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动合同，用人单位是否仍需支付经济补偿金呢？

19、0公司HR必知的50个劳动法常见问题

20、您的赞同是原创与灵感的源泉

五、劳动报告小结

1、在陈红副校长的主持下，老师们结合各班实际情况，分享了各自班级劳动教育的小妙招。高畅老师分享了班级劳动教育的管理方法以及评价制度；陈梦琦老师分享了激励学生主动参与劳动的方法；王雅萱老师讲述了如何引导学生动手动脑，缔造“完美教室”；孩子们用心劳动后，我们怎么延续这一份教育呢？支丽娟老师向大家分享了她的经验；黄心悦老师就如何进行家校沟通，提高家长对家务劳动教育的配合度这一话题与大家进行了交流。

2、奋斗不休，劳动不止。职业本无高低贵贱之分，每一项劳动都是值得被尊重的。通过此次“身边的劳动者——社会调研活动”，同学们深入了解了身边的劳动者，对劳动有了更深刻的认识和感悟；同时，也更加明白，劳动教育不是空谈，它需要我们的实践参与和积极感悟，我们要更加主动地参与到劳动教育、劳动实践中，在劳动中绽放青春之光。

3、举个例子：采样时间是1月19日9时，报告时间是1月19日21时，那么，48小时内核酸检测阴性证明有效期从报告时间起算，1月21日21时前有效。即，48小时内核酸检测阴性证明有效期为：1月19日21时—1月21日21时。

4、来源：新华社、人民日报、中国新闻网、南方+客户端、健康广东

5、開頭低調一些，結尾稍做高調，表?Q心。。體現自信，不要忘?感謝組?栽培與信任。。這??是重點。

6、劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。

7、《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

8、双方书面协议约定：劳动者承诺自愿放弃办理社会保险，从用人单位领取相应的保险费。用人单位与劳动者均认可该协议，且用人单位已按协议约定支付相关保险费，故劳动者以未缴纳社会保险为由单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。(3位法官论述过类似观点)

9、劳动者参加政府统一要求的核酸检测应当视为正常出勤。譬如上海的新规“2+12”“7+7”套餐中，后一数字属于政府具有统一性的严格自我健康管理，劳动者应当按照规定执行，做到“六不”并履行定时做核酸检测的义务。

10、编辑：彭翀校对：黄惠媜

11、吴悦锶沈凌宇王小智张议丹

12、2014年9月，朱某因身体不适前往医院治疗，检查发现肝左叶见一巨大占位性病变。2014年9月底,朱某家人到器材公司索要2013年的职业健康体检结果。报告单显示多项指标远超过参考值范围,且上腹部彩超报告单中显示朱某存在肝硬化。随后,朱某进行手术治疗。2015年1月,朱某因肝癌晚期去世。

13、别急，还有第二期打卡活动！

14、天津：马风霞马强王琳乔丽霞刘静雯

15、依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。

16、一般报告的正文分为缘由,事项和结尾三部分,向领导反映发生的问题和主要情况.主要是针对工作中出现的有关问题及处理情况.例如出现突发性事,什么原因,以把...

17、近日，据(2021)豫0703民初1212号劳动争议一审民事判决书显示，共享经济用工被法院判定为灵活用工关系，而非劳务关系。

18、面临这些风险，选择一个靠谱的平台就显得至关重要。

19、在大家的共同努力下，第一期打卡活动圆满结束啦！

20、济南：叶冠明朱艳翠孙晓亮

六、劳动报告结尾

1、本报告以中国裁判文书网为数据来源，以“放弃社保、经济补偿金”等为关键词并结合相关法律法规进行案例搜索，由全国劳动法专业律师从各个地区筛选出具有代表性的典型案例。读者朋友如有劳动法相关问题可以联系当地的作者律师。

2、威海：邹丹邢群丁雨荷南宁：李新华

3、笔记本、眼镜盒、水杯任选其

4、等等，真的结束了吗？错过了第一期活动，好遗憾啊！

5、成美璇钟佳航杨楚怡曾庭睿严颖淇

6、用人单位操作“不合理”但胜诉

7、离职证明要这样写才最好！(经验总结)

8、服务平台运营是否正规

9、双方约定放弃缴纳社会保险被认定无效，用人单位是否可以主张返还已经向劳动者支付的社保补贴呢？

10、理由是，两被告未能将体检报告及时交付给朱某以至于延误治疗，而器材公司在得知朱某的病情后仍然安排繁重的劳动，侵犯了朱某的知情权和生命健康权。

11、当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。

12、最值得收藏的十三个HR工资计算问题汇总

13、从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。

14、2015年3月，在协商无果后，朱某亲属将器材公司和疾控中心告上法院，索赔各项损失近40万元。

15、员工劝退技巧及赔偿指南，不要说我黑！

16、(2016)皖1702民初1431号

17、用人单位规章制度管理中常见八大错误(务必小心！)

18、劳动的快乐说不尽，劳动的创造最光荣。同学们，赶快参加劳动吧，在劳动中享受快乐，用劳动创造美好的生活！

19、辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。

20、不支持经济补偿金的规定

1、例外情况：譬如劳动者在隔离区域中有义务参加免费的检测，其不参加的行为违反疫情防疫规定而占用了上班的时间，这种情况下算事假具有一定的合理性。深圳就有类似的规定。

2、用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。

3、在新的五一国际劳动节到来之际，让我们赞美劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽！劳动创造了历史，劳动创造了未来。生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦的劳动、平凡的劳动，劳动就是那样像太阳一样的默默无闻。

4、灵活用工平台的建立，是依附于税局颁发的委托代征资质、有了这个资质以后才能给企业开具六个点的增值税专票/普票、帮助税局代征代缴。而有的灵活用工平台是不具备委托代征资质，这就需要企业筛选时要查看委托代征资质，考察这个平台是否手续齐全

5、本期推送|运营组杜欣燃

6、劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，如何处理？

7、疾控中心则认为，他们所做的是职业病体检，直接对器材公司负责，且疾控中心在报告中注明了哪些人员体检存在异常,要求复检，而器材公司在收到报告后，未能及时将相关的体检结果告知朱某，其责任并非归咎于疾控中心。

8、综上所述，在没有明确的地方规定时，只要用人单位合理操作，劳动者承诺或主动提出不缴纳社会保险，是无需支付被迫解除经济补偿。

9、对劳动者要求用人单位为其补办的社会保险诉求，符合社会保险法相关规定，本院予以支持，但双方已约定将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，且用人单位已实际发放了社保补贴，并有书面形式明确社保补贴具体数目，故劳动者理应如数退还已发放的社保补贴。

10、企业解雇员工常犯的10个错误(欢迎对号入座)

11、恭喜下列同学在由校团委青年劳育中心承办的寒假第一期打卡活动中脱颖而出，分别荣获五大类打卡项目中的综合一等奖、分类二三等奖以及七天全勤奖。快康康有没有你和小伙伴的名字吧~~~

12、个体通过劳动与自然和人类社会密切结合，

13、想学马云成功，先学马云找律师

14、申请书最核心的是表述愿望、提出请求(不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反)申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款。标题申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写，而且字体要稍大。称呼通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称，并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师：”。正文动机、理由要重点写。申请的理由比较多，则可以从几个方面、几个阶段来写结尾申请书可以有结尾，也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。落款落款，即要署上申请人姓名和成文日期。

15、劳动合同订立中的20个坑—如何打造完美的劳动合同

16、由此可见，劳动者做核酸检测的行为属于政府统一安排的应急处置措施。参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》需要支付正常工资。而且员工本来是想上班的，也不想请事假，这种情形并非其造成的。因此，这么做员工会有意见，并且会产生争议！

17、银行卡被盗刷，这样做才能从证据据上让银行全赔!

18、缴纳社会保险是用人单位应当履行的法定义务，该义务不因劳资双方的约定而免除。但在劳动者以未缴社保为由主张经济补偿金时，仍应考虑未缴社保的具体原因，劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书或意向书，作为具备完全民事行为能力的个人，应对其签署的意向书及承诺书的内容及法律后果有相应认识，后又以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，不予支持。(31位法官论述过类似观点)

19、行尸走肉有漫画的，虽然没完结，但是比电视剧更新的多。后面的剧情着急知道的话就去看漫画呗~

20、(河南)(贵州)(天津)

1、好好写，会对自己的成长有帮助的，有时候想得很多，付诸实践的却很少，最好是立即动手，否则人的惰性让你慢慢遗忘了自己的计划啊

2、18种让员工离职方法大PK(千万慎用！)