一、林婵字节跳动

1、新基建项目六期主题多元化，内容精彩纷呈。项目在平安金融管理学院拉开序幕，特邀招商银行原行长、第十届全国人大代表、第十一届/十二届全国政协委员、国际公益学院董事会主席、美国南加州大学荣誉博士马蔚华就《可持续发展与影响力投资》进行主题演讲；邀请著名宏观经济学家，原中国人民大学国际货币研究所理事和副所长，中国农业银行首席经济学家向松祚主讲《新基建政策解读及发展现状与前景》，两位顶级大咖的分享让大家以更高的站位、更宽的视野，理解新经济模式的基本内涵，也更好理解新基建作为未来国家发展的重点战略的原因，并能够结合新经济发展趋势带领团队进行业务升级与转型！

2、“职场没朋友，尤其是HR”，这种说法在职场已经不是啥新鲜事了。所以HR们人在职场，一定要清醒点，别等到自己被虐才知道其他员工的难处，一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是保证自己和公司的共同利益。

3、•2016年底决定自研，2017年初开始招人，但当时也面临了很大的挑战：不仅要和别的公司竞争人才，跟公司内部也要「抢」好的工程师、产品经理——今日头条处于巅峰期、抖音正在起步、海外业务也在拓展中，字节跳动研发团队大部分都在北京，所以我们就想到了技术人才和创业氛围也都很出色的深圳。

4、林婵，2014年初加入字节跳动，是从字节一线员工成长起来的管理者之一。在她看来，字节跳动是一家「长」在飞书上的公司，这款从开始员工自用、到走向外部逐步商业化的协作办公产品，让信息充分的流转起来，帮助拥有复杂性业务的公司提升了管理和沟通的效率。

5、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。

6、在产品端，飞书马不停蹄，去年至今开了两场发布会，迭代了31个版本(V0~V2)，平均每个月两次更新。

7、研究生毕业在字节跳动上班一年，得看是在哪个部门，不同的工作领域，工作经验性质不同，如果是跑销售跑单这类的，一般是和效益挂钩，你能创造多少利润，挣得相对就多些，从几万到十万不等，如果是一般行政部门，挣的会少很多，那也得在10000打底。

8、•字节跳动的文化里，下级是可以「怼」上级的。比如老板制定的OKR员工觉得不合理，就可以challenge你为什么要写这个O，它有存在的必要吗？

9、在去年的飞书π发布会上，吴玮杰曾回顾过飞书的发展历程：

10、茈钕孒ゞ莈吢莈肺

11、我的回答是没有影响，歌照唱，舞照跳。

12、实际上，飞书曾经有两个扩张窗口期，但都没有很好地把握住。

13、•比如智能服务台功能，能够让信息被高效的利用。管理员把标准文本输入到服务台里，员工遇到问题提问、服务台就会给出答案。这样就节省了很多职能岗位的工作时间，像HR、行政、财务、IT就不用每天再回答重复的问题了，可以有更多精力去解决更复杂和更有挑战的事情。

14、深圳前海金融管理学院有限公司(简称前金院)，肩负着为金融企业改革创新引进人才，培养人才的使命，于2013年在深圳前海自贸区成立。前金院秉承“诚信、专业、价值”的理念，坚持客户需求为导向，提供人才猎聘，线下金融咨询培训体系，已服务超过200家大型金融机构、4200家网点、100000人次。依托科技支撑的移动学习平台“登塔学苑”上线，默比优斯科技公司的成立及研究成果推出，体现了金融培训与科技形态的结合，标志着前金院依托科技打造了新的线上+线下的培训业务模式。

15、•我们一直也在问自己，飞书到底解决了什么问题，为什么这些用户会选择深度使用飞书？我认为一个关键可能就是信息的流转，或者说知识的流转。

16、“新基建”成为时代的热词，数字化转型早已成为时代的共识性趋势。而在经历了疫情之后，从政府、企业再到每个个人，数字化似乎又被赋予了新的意义和色彩，或者说我们对数字化转型本身也有了更深层次的认识。

17、上述ISV厂商CEO告诉「甲子光年」：“过去有段时间我们也走互联网公司的路线，想引导客户适应软件，但慢慢发现这样完全是自嗨，于是不得不做出了改变，现在我们完全以客户为中心，客户想要什么自然有他的道理。”

18、飞书的发展历程及部分商业化进展

19、工具建立在文化和制度之上

20、(PropertyManagementSeniorManagerExecutiveDevelopmentPrograms)

二、字节跳动飞书林婵

1、幸福里属于字节跳动。幸福里虽然是一个房产交易平台，但是在2019年的时候，被字节跳动收购，所以幸福里是字节跳动旗下的软件。

2、•比如在疫情期间，许多海外业务的同事都是线上入职，彼此完全没有见过面。如果没有飞书，字节在管理和沟通方面的效率不会这么高，它大大帮助和加速了字节的组织融合。可以说，字节跳动是一家「长」在飞书上的公司。

3、字节和❤️只能一个跳动。

4、婵(婵)chán(1)ㄔㄢˊ(2)〔～娟〕a．姿态美好，如“竹～～，笼晓烟”；b．指美女，如“一带妆楼临水盖，家家分影照～～”；c．指月亮：“但愿人长久，千里共～～。”(3)〔～连〕牵连，引申为亲族，如“云余肇祖于高阳兮，惟楚怀之～～”(“肇祖”，始祖。)(4)(婵)yu俷)〕a．牵连，相连，如“结根竦本，垂条～～”；b．眷恋，如“心～～而伤怀兮”。(5)郑码：ZMKE，U：5AGBK：E6BF(7)笔画数：(6)部首：女。

5、本以为协同办公软件的游戏告一段落，直到飞书的诞生，又让这个市场蒙上一层浓厚的竞争意味。在飞书π版本发布会上，明道云CEO任向晖有感而发：“我本以为战斗结束了，其实结束的只是序幕。”

6、孩子应该不应该从字节离职，听孩子的。主动离职不外乎两点：钱少、活多。互联网涨薪最快的方法就是跳槽。被动离职不讨论。被动离职个人没有选择权。

7、心脏的痛你可懂?

8、免费策略需要足够的资源支持，而飞书也做好了充分的准备。谢欣在π发布会后的采访时表示，飞书暂不考虑盈利，飞书制定的是未来5~10年的目标。

9、杨掌法绿城物业服务集团董事长

10、•但是否要把研发基地放在深圳，我们也曾有过顾虑，毕竟主要决策者和团队leader都在北京，可能还是会有些不方便。但后来大家还是决定「以人才为主」，研发人才在哪就在哪招人；毕竟我们本来就是要做一个能满足异地办公的协作系统，那干脆就让团队自己先异地起来、看看都有哪些困难和挑战，把这些问题都克服了、协作系统才能真正做起来。所以下好这个决心，深圳的研发基地很快就建起来了。

11、林婵接任吴玮杰成为新的飞书首席商业官。根据公开资料，林婵是一名“老字节人”：2014年加入字节跳动，从一线销售做起，2016年升任今日头条(上海)华东区副总经理，2017年升任今日头条福建省总经理。

12、毛良敏越秀服务执行董事兼常务副总裁

13、0烟雨如梦花开不见花

14、飞书首席商业官林婵|图：前沿社

15、•飞书的产品原理和今日头条、抖音类似，很多底层逻辑也相通，都是无时无刻不在思考怎么让用户无缝地获取信息、主动把信息提供给用户，让信息找到人，而不是让人去找信息。只不过飞书做的是企业内部的信息分发。

16、荣万家生活服务副总裁孟庆斌

17、平台型软件的参与者又可以分为两大类，除了科技巨头之外，还有老牌OA厂商，最有代表性的是三家：致远互联、泛微、蓝凌。两类企业的目标客户不同，科技巨头伴随移动互联网成长起来，主要聚焦移动端，面向中小企业；老牌OA厂商主要聚焦中大型企业。

18、那时的做事宴大多以亲情为重，亲戚上礼一般手提竹篮子，里面放四十个白面馍馍，到了主家，再给办事人家适当的礼钱。事宴完了以后(坐完席)主家还要以糕、馍馍回礼答谢。乡俗礼节十分重要。老年人常说，若要有人在，拔上锅的卖。既通知了吃糕，就要走礼，不能让人家两手空空。随着社会的发展，时代的进步，如今，农村做事宴完全大变了，有的一条龙，大包干；有的则是礼事会，要不饭店举行。总之，人有钱了，怎么省事就怎么来。

19、项目从2020年11月开始，用时七个月，于2021年5月结束，顺利完成了六期以新基建技术、应用与实践、企业管理、企业参访交流为核心的主题学习，真正做到了在课程中提升自我，提升专业能力并应用到工作中，从而提升企业和团队的效能。参加此次培养项目的同学分别来自于平安智慧城市、平安产险、汽车之家、平安科技、平安基金、平安金服、平安医管以及平安智慧城市生态链合作伙伴和信中欧、深圳市天驽实业，都是各自业务条线及岗位中的佼佼者，是管理层中的精英。

20、温婷河南建业物业管理有限公司总经理

三、林琳 字节跳动

1、像爷们活着999

2、后来，我没挽留你没回头

3、•飞书今年的Slogan是「先进团队，先用飞书」，这句话很大程度是我们根据那些已经用上飞书的客户们的共同点，梳理提炼出来的画像。他们大概有两类：一是科技、互联网的创业公司，人数规模不一定多大，但都是知识密集型的脑力劳动者，对知识的管理、信息的流转、对工具的追求比较极致，比如小米、理想。还有一类是在偏传统的行业里求创新、求领先的企业，他们的组织尤其是一把手和高管在很积极的思考未来，他们也很重视工具的先进性，比如华润、物美。所以并不是飞书定义了谁是先进团队，而是这些先进的用户们先选择了飞书，我们把这句话总结了出来。

4、以碧桂园、绿城、金地、荣万家等头部特色标杆物业企业学习，以一线产业操盘手为专业教学主体，直击行业最新模式与最佳操盘实践。

5、我本以为战斗结束了，其实结束的只是序幕。

6、张兆娟易居企业集团克而瑞副总裁

7、•团队在线协作时能够保持彼此的契约精神，背后实际是对文化和价值的认同，而不是单纯因为用了一款好用的协作工具。

8、互联网员工的快进快出，让许多人都惊讶不已，尤其是在字节取消大下周、薪酬下降之后。跳槽涨薪习以为常。其实互联网行业讲的就是快速迭代，快速试错。不行就关了某个项目，大到整个部门。君不见最近裁人的公司一家接一家。不见得跳的下一家就比字节跳动压力小。资本的本质就是追求利润。钱多事少的事资本方不会做。总体而言还是那句话：听孩子的。父母不要为了大厂的虚荣而烦恼。孩子已经上班了，家长还没学会放手。要不得真的要不得。作为家长你管的太多了。呵呵?。

9、有报道称飞书当下的日活为300万，但被飞书否认。在今年飞书0发布会之后的媒体采访中，谢欣表示飞书达到了预期的DAU目标，只是没有对外公布过相关数字。同时，DAU不是飞书最看重的目标，“通常市场上成熟的toB公司不以DAU作为目标”。

10、协同办公软件可以分为两大类型：平台型与工具型，平台型软件往往可以集成工具型软件，比如你可以在飞书里用Tower，在钉钉里用Teambition。

11、结合本届培养班级的考勤得分、作业得分以及答辩成绩，第六组学员获得了“优秀小组”，由前海金融管理学院戴淑萍院长进行颁奖。

12、您好,很高兴为您解答,希望我的回答能帮助到您。可以吃的,这种食物富含蛋白质,对人体健康有好处的,只是不要多吃,容易上火的

13、本项目通过标杆深度学习、跨界创新交流、私董智慧碰撞的研修模式致力于将学员打造成为综合型物管综合型高级经理人。

14、懂车帝一共面试3轮。它是分为了三轮面试，第一轮面试是一个小时，第二轮面试也是一个小时，第三轮面试就是HR的面试。然后第一轮面试主要就是自我介绍，算法题，还有介绍一下项目等等的这样子的一个流程。第二轮面试跟第一轮面试的流程差不多相同，但是会稍微难度会增加高一点，因为第一轮面试能过的话，第二轮面试也相对不会简单，然后第三轮就真正的见到HR。

15、案例：社区增值业务体系的应用——美居篇

16、飞书尚未公布用户数、企业数等数据，但谢欣在飞书0发布会后的采访时表示“数据达到预期”。

17、讨论：发展增值依靠纵向并购还是横向拉通赋能

18、拿一个offer首先是得到面试机会，作为一个参加过三年求职的叫兽，我觉得最苦逼的不是面试没过，而是投了简历之后根本没动静，简历写得好就能得到面试机会，有面试机会就成功了一半。了解简历修改模板和技巧微信是906577603我拉你进简历修改互助群，群里的同学互相给你提建议。

19、新社区，向用户提供高清全彩的国内外原创漫画阅读。

20、▲邬院士以“四新”概括本次“5G赋能新基建”主题

四、字节跳动李琳

1、第二个问题，字节HR是否过剩了？

2、工具型软件往往聚焦在某一垂直领域，属于典型的“小而美”产品，这很显然不能满足科技巨头的胃口，他们的目标是更综合、更全面、更大市场空间的平台型软件。

3、那一季‘’好美〆

4、在今年5月25日举办的飞书春季未来无限大会上，除了已经耳熟能详的功能，我们还是看到了一些值得关注的新鲜信息。

5、从组织维度、运营维度、业务维度三方面来应对当前新环境新趋势对物业服务品质的新要求。

6、深耕业务新增长—耕业务之所长，学标杆傍大款走自己，掘业务新增长；

7、不过像快看漫画这种网络漫画在互联网技术的不断发展下，都在不断的创新。以前的漫画一本需要看很长时间，但是现在的移动互联网越来越方便。接触漫画越来越便捷，快看漫画能够节约很多时间。

8、关于字节跳动的高频词汇还有：“同学”、“大小周”、“飞书焦虑”、“加班到深夜”、“入职即巅峰”、“平均年龄27岁”。

9、autism゛孤独患者

10、「甲子光年」独家获悉，字节跳动旗下toB产品飞书，其首席商业官吴玮杰已经于今年3月底离职。吴玮杰向记者表示，他会在合适的时机公布下一步动向。截至发稿，字节跳动尚未对此消息作出回应。

11、发展组织新增长—布效能之管理，从单一到规模布组织，组效能之管理；

12、原标题：和飞书林婵闭门茶聊的5个小时

13、现阶段拿发展一年的飞书和发展七年的钉钉相比，其数据实际上并没有多少参考价值，更有争议的其实是飞书的toB理念。

14、可能在一段时间内，HR的技能和经验不太符合公司的现有要求。定位不清，职能有重叠。

15、•比如飞书文档功能，加快了员工之间的信息流转，也让沟通变得更高效。以前十几个人协作，就会生成出十几个版本的Word或者PPT，既要花时间核对信息、也很容易搞乱。有了飞书在线文档、表格，所有人同时操作同一个文档，终版全都发生在「一张纸」上。

16、#课程提要#物业管理行业发展现状及趋势

17、受新政策影响，字节跳动旗下大力教育开始裁员，旗下瓜瓜龙、清北网校、你拍一等项目都开始实行 n+2 的补偿计划，部分人员转岗或投到一个“回流不受限制”的新项目中。

18、▲龙泉汽车之家董事长兼CEO

19、专家智库：(以下按不分先后)

20、项目特色一：向业务标杆深度学习

五、林婵字节跳动 学历

1、▲学员纷纷与薛主任进行交流探讨

2、快看漫画新作基本都比较水，好不容易有点好看的新作结果又被人气高的老作碾压。老作品，如《怦然心动》、《甜美的咬痕》、《河神》剧情越来越水，剩下那几个坑都差不多填完了剧情也差不多了没什么反转余地了还迟迟不完结。

3、物管专项：物管增值服务盈利体系

4、2020年腾讯招聘官微发布的春招信息，截止目前阅读10w+，在看5每年向腾讯投递简历的同学都超过10万人，然而也就2000+岗位。而且腾讯暑期实习转正将占校招70%的名额!也就是说，留给秋招的名额只有30%!!竞争有多激烈可想而知!可以加我微信906577603让你了解简历修改模板和技巧，拉你进内推群，进去看看知己知彼，祝你百战百胜。

5、前沿社本次与飞书的闭门茶聊为创业者、企业家之间的学习交流，并不对外开放。但我们也整理了一些现场讨论的精华内容进行发布，希望对你有所启发：

6、字节把资源更多放在了基础，高杠杆的事情上。

7、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的经营范围是：承接隶属公司委托的以下业务：互联网信息服务(不含网吧)；软件开发；信息技术咨询服务；数据处理和存储服务；承办设计、制作、代理、发布国内各类广告；会议及展览服务；市场调查；数字内容服务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。

8、不是HR过剩了， 而是企业组织形式已经发生了巨大的变化！

9、我们唯一能看到的是，飞书“引领式”的组织理念已经在字节跳动内部得到了验证，在飞书对外输出的时候会遇到多大的阻力？还需要让子弹再飞一会儿。

10、12月17日，前沿社在极客公园创新大会暨冬季会晤期间，携17位创业者与飞书首席商业官林婵进行了将近一个半小时的闭门茶聊，探讨了飞书背后的许多产品故事和组织思考。

11、物管专项：投资拓展与收并购

12、第一个窗口期是在2018年~2019年，在钉钉高歌猛进之时，字节跳动因为顾忌和阿里的关系，没有在同一时期做大规模推广，只做了海外版的Lark。

13、2021年5月23日，由“平安智慧城市”与“前海金融管理学院”联合举办的《新基建·领军人物EMBA培养项目》圆满落下帷幕。六组学员笑容满面地接过由院士专家授予的结业证书和奖杯时的情景，已经定格为舞台中央最美的风景。让我们一起回顾一下本届项目的精彩瞬间吧！

14、剧情也越来越不行，现在完全靠女主换装的盛世美颜撑着。节奏慢，作者现在就是拖着不完结，硬是往外挤情节，红毛男儿和未成年小女孩的爱恨情仇比较搞笑。连日常都很流水。现在画风崩得不行，以前读者们很喜欢作者，现在这种只为谋利不在乎剧情走向的作者真的不值得。

15、•所以在产品设计之初，我们就想好了飞书肯定要对外商业化，而不仅仅是一个面向字节跳动内部的IT系统。真正好用的产品必须要通过市场的检验，我们把很多通用性的功能做在办公套件里，把个性化的功能放在开放平台，让用户来自行选择。

16、2019年，外媒Information曾曝出字跳动的组织架构，在Lark(飞书前身)早期的汇报线有三人：徐哲负责产品、梁汝波负责技术、吴玮杰负责商业化，三人共同向字节跳动副总裁谢欣汇报。去年2月底，徐哲离职，原西瓜视频总裁张楠接任；今年5月20日，梁汝波接任张一鸣成为新的字节跳动CEO。

17、飞书0发布会的主题可以概括为两个字：组织。谢欣在发布会上表示：“选择飞书是在选择飞书所承载的先进组织的最佳实践。”这与toB领域“以客户为中心”的理念恰恰相反。

18、一位与钉钉、飞书都有合作的ISV(独立软件开发商)告诉「甲子光年」：“飞书的功能迭代速度非常快。比如刚接触的时候，某个审批功能连更改选项都没有，在我们提交需求之后，他们两周之内就解决掉了。”

19、物业管理行业发展现状及趋势

20、条式排版颠覆传统漫画，配适手机的阅读体验。

六、林婵字节跳动

1、因此，两者的合作远大于竞争，并且已经有“抱团”趋势：钉钉投资了蓝凌，腾讯投资了泛微。

2、霸道菇凉最给力i

3、中物研协收并购总经理张强

4、提升物管企业中高管人才梯队综合能力；

5、易沃教育作为地产行业人力资源服务综合平台为顺应物管企业新格局背景下的综合型领袖需求，创立“物管高级经理人发展项目”(简称物管EDP)，本项目旨在以帮助物管行业高级经理人寻找新增长、建立新全局、发展新生力。

6、•再比如我们和外部生态的融合，差旅使用的是携程商旅系统，员工从飞书的开放平台进入差旅系统去预定机票、酒店之后，就会自动把相关的时间段book到飞书日历里，哪些时段忙碌、空闲一目了然。

7、•在线协同办公产品不会有一套完美的解决方案，很多时候要和公司的文化、制度相互结合：公司倡导什么样的文化，用什么样的制度管理以及用什么样的工具，这三者缺一不可。

8、案例：社区增值业务体系的应用——租售篇

9、本期由前最高人民法院党组副书记、副院长、审判委员会委员，现任第十三届全国人民代表大会宪法和法律委员会副主任委员，被评为“当代法学名家”的江必新主任，为大家带来课程《习近平法治经济思想解读及企业经营借鉴》。分享内容兼具前瞻性和操作性，为在座的企业领导者们梳理了政策要点，指出了企业经营的借鉴之路。由阿里巴巴集团资深专家正雄(何兵权)给大家带来精彩课程《云计算、大数据在企业的应用》；由清华大学创新创业与战略系博导、文化经济研究院院长魏杰教授主讲《中国十四五时期的新发展理念与新发展格局》围绕十四五时期的新基建战略，对企业、组织和政府等等方面的应用做了深入的案例讨论，可谓智慧火花四射，学员们收获满满。

10、▲林杨林新里程医院集团CEO

11、深圳前海金融管理学院(简称前金院)，肩负着为金融企业改革创新引进人才，培养人才的使命，于2013年在深圳前海自贸区成立。前金院秉承“诚信、专业、价值”的理念，坚持客户需求为导向，提供人才猎聘，线下金融咨询培训体系，已服务超过100家大型金融机构、4200家网点、100000人次。依托科技支撑的移动学习平台“登塔学苑”上线，默比优斯科技公司的成立及研究成果推出，体现了金融培训与科技形态的结合，标志着前金院依托科技打造了全新的线上+线下的培训业务模式。

12、•也是因为飞书的一些功能设计，天然让信息更加透明、让沟通更简单，实际也对公司的组织有了改善，打破了部门墙。在这一点上，越是传统企业感受越深。

13、向华为学战略解码、组织人才、绩效激励

14、来源：极客公园前沿社(ID:GeekParkFrontier)

15、•还有文化上我们倡导「坦诚清晰」，这也是字节的核心价值观之一。比如说话时简明扼要，直接说问题，别讲正确的废话。所以我们用飞书文档开会(飞阅会)，召集开会的人先把议题整理好、列举清楚，然后大家集体默读，如果对某件事没有疑义、没有问题，那就不用讨论了，快速达成共识。这就是刚说的工具建立在文化和制度之上。

16、朱栩易居企业集团副总裁易沃教育联席董事长、CEO

17、不好，给我做练得好像是新手一样，手法生疏不说，做的一点的不舒服，去了两次就没再去了，建议你换一家

18、字节跳动调薪时间是每年三月和九月。调薪提高员工的劳动报酬，多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。调薪注意：升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整。降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

19、0半成烟沙々忆空城

20、跨界创新交流以字节跳动、阿里巴巴、小米、拼多多、华为、等与物管企业相关的跨界创新为基础，站在物管行业向跨界发掘新增长的力量，开拓领袖创新视野，提升创新思维。

1、课程紧贴物管企业高级经理人全方位成长模型，短期快速提升中高级管理者的业务能力、经营能力及管理能力。

2、2020年2月24日，飞书宣布向全国所有企业和组织免费开放，不限规模，不限使用时长。此前，飞书实行的是收费策略，主打中大型客户市场。

3、金科丽绿城物业服务集团党委书记

4、本期由中国工程院院士、北京大学博导高文教授分享第一讲《智慧城市与数字视网膜》分享了如何实现城市大脑作为智慧城市核心的观点。由中国工程院院士李培根特别加餐分享了《数字智能技术的医药应用一二》和《刍议智慧城市建设的新趋势、新技术、新应用》，详细梳理了以数字化作为基础和关键点在各个行业不同的案例；美国西北大学访问学者、北京大学汇丰商学院魏炜教授就《数字化时代企业商业模式创新》作了深入讨论。一流的院士专家理论实践结合，运用丰富的案例、工具和高度提炼的理论模型帮助学员们在有限的时间内获取了无限的商业启发。

5、关于字节的正面和负面评价都是相当多的。总体来看，国内互联网行业字节跳动的发展和待遇还是很不错的。一线大厂里字节稳进前三。目前比字节有前景的互联网大厂还真没有。

6、•比如飞书的搜索功能，是将全部信息打通的：当我搜索「张楠」的时候，排在第一名的结果会是跟我关系最密切的飞书总裁张楠，第二名是和我之前沟通频繁的抖音CEO张楠，之后才是字节跳动内部60多位同名同姓的「张楠」；如果我在文档模块里搜索，结果又会基于时间排序，把最近跟我一起合作过的文档排在靠前的位置。这个大搜功能其实复用了今日头条和抖音的推荐算法。

7、展望未来，中国物业管理行业将进一步发展、完善和成熟，在这个阶段将会出现一个竞争激烈、管理完善、服务理念提升的时期，未来我国物业管理行业将进一步发展壮大，未来十年物管行业规模提升。作为现代服务业的物业管理，其发展是伴随着不断增长的经济、人们不断提高的生活水平而发展的。

8、此后，飞书的曝光越来越多，甚至在苹果iPad发布会上还露了脸。

9、福建字节跳动科技有限公司泉州分公司的统一社会信用代码/注册号是91350503MA2YK8WP0企业法人林婵，目前企业处于开业状态。

10、物管专项：智慧物联时代的品质管理

11、2015年，钉钉曾向纷享销客抛出橄榄枝，提出“钉钉负责做通讯、做平台，纷享销客加入做ISV”，并希望纷享销客砍掉IM与OA功能，但被纷享销客拒绝。从2015年下半年开始，为了抢占市场，钉钉与纷享销客展开了广告大战。(纷享销客消失的十八个月|甲子光年)

12、协同办公软件代表厂商(部分)

13、但最先看到“协同办公”这个机会的，实际上是一批创业公司。2012年，微软重金(12亿美元)收购企业内部社交网络Yammer——被称作企业版的Facebook。随后，国内兴起了一批对标者，比如明道云、7SCRM，以及前不久完成F轮融资的CRM厂商纷享销客，成立之初的定位都是企业协作平台。