一、thedarkfactorofpersonality

1、其次，说完了内在的因素，我想一个人能否当领导，很大程度上还依赖于机遇。比如以前人们总会说，一切自有天注定，所以很多人信命运安排，但是我一直觉得，所谓命运安排，其实就是机遇巧合，因为机遇这种东西很难有规律可以把握，因为世间所有事情都在不断飞速发展，而存在于其中的为数不多的机遇究竟能降落在哪个人头上，没有人可以说得清，甚至计算能力超强的计算机估计也很难计算出这种概率。

2、所以，我一直相信一个人能否当上领导，绝非偶然，而是很多因素引发的必然反应，而这诸多因素中，包括性格在内的内在因素起着相当重要的作用，也只有内在因素达到一定程度了，再加上机遇的到来，当领导才能顺其自然。

3、另外，古人有句话是说德不配位的问题，也就是说一个人即便当了领导，但其内在尤其是德行没有跟上的话，也就是德行同这个领导位置不匹配的话是很容易出问题的，而这方面反观现在很多落马的大员也很好理解，那就是他的德行只适合当处长但他因缘巧合当了厅长，那么就有可能会出问题。

4、所以，性格远远不是决定一个人能否当领导的因素，而起决定作用的，我觉得应该是以德行和性格等为代表的内在因素和机遇等外在因素的相互影响相互交织和相互推动的结果吧。

5、首先就是一个人的学识德行以及素养能力还有性格个性这些内在的积累，当然很多人可能会说有背景有机遇之类的，但是我认为，只有内在达到可以做领导的水平了，那么只要时机一到外在因素成熟，当领导机会就是顺其自然的事情了，而如果内在因素不健全，比如德行不够或者性格有缺陷等，那么即便有当领导的机会，但是也未必能当上领导，所以我认为性格并不是决定一个人能否当领导的决定因素，它只是所有内在因素中比较重要的一项而已，所以有些人即便性格不好他也当了领导，就是因为德行或者学识更胜一筹也是可以弥补性格方面的缺陷等。

6、所以，性格远远不是决定一个人能否当领导的因素，而起决定作用的，我觉得应该是以德行和性格等为代表的内在因素和机遇等外在因素的相互影响相互交织和相互推动的结果吧。

7、这是一个黑暗人格心理测试。黑暗特质综合因子指的是人身上一种为了自己的效用最大化不惜牺牲别人，并自我合理化的这种恶意行为倾向。

8、大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流，领导这两个字，应该是很多职场人士梦寐以求的字眼了，但是如何成为现实当上真正的领导，却让很多人犯难，甚至难以企及，那么一个人能否当上领导，并不是由性格或者能力之类的个别因素决定的，而是天时地利人和以及内外外在各种因素交织而出的结果，而且即便当了领导，有的人可能可以做的顺风顺水，但是有的人却也举步维艰在领导位置上做不长久，那么一个人能否当领导究竟受哪些因素因素呢？职麻官认为：

9、这是一个黑暗人格心理测试。黑暗特质综合因子指的是人身上一种为了自己的效用最大化不惜牺牲别人，并自我合理化的这种恶意行为倾向。