一、回复领导的万能话

1、A：如果回复“不忙”或“还行”，领导肯定说，既然没啥要紧事，那就来公司加个班吧。

2、我们向领导道歉完也愧疚完后，就应该向领导提出自己的解决方案了。其实，领导最想从我们身上看到的便是我们的「行动力」。因此，我们还需要提出一个有效的解决措施，让领导知道自己的反思与将采取的补救错失的方式，赢得领导信任，让领导相信我们。

3、职场如战场，你需要予以精心彩排。

4、题主你好，很高兴回答你的问题！

5、有事要安排。一般情况下，领导都知道下属的工作量和进度，他还这样故意问你“忙不忙”，大概率是打着“嘘寒问暖”的名义，准备给你“派活”！领导有点于心不忍，所以，他这么问你，就是希望你懂他的心思，给他一个台阶下，让他“顺手”把任务“甩”给你。

6、表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢；如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖。

7、员工日常碰到领导谈话的机会不多，这时候千万不要表现太怂，否则工作再努力，没有领导的赏识，也是白费力气。尤其有些员工员工能力确实跟不上，但能靠自己的眼界和思维获得领导赏识，这些只有通过和领导对话才能展现，领导主动说声“辛苦了”，不妨当做展示自身的机会。

8、比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。

9、这样简洁的谈话风格，在领导心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼。

10、关键看你想要达到什么目的。

11、说短处对你离职无意义。

12、所以，作为下属，要听懂领导问话背后的潜台词，知己知彼，灵活应对。

13、√例:好的，这部分之前经验有些不够，我去问下同部门的XX有没有相关资料，或者之前咱们有没有案例参考呀收到，但这块目前还不太熟悉，我的理解是用文档梳理成三部分，着重从行业背景入手，是这样吗

14、不傲才以骄人，不以宠而作威。——诸葛亮

15、结果领导立即发来一大段语音，大意是领导周六有事没空，所以，让林子周六去他办公室，帮他清理并寄走那些陈年旧资料。

16、场景回复领导赞扬性的消息

17、回复领导的感谢时，除了感谢领导，展示自己的不足以外，还可以说一下自己的未来计划。

18、最近，你的工作很不在状态，进度滞后，质量降低，领导有理由怀疑你的心思不在工作上，可能是遇到了什么事情。于是，领导问你“忙不忙”，其实是想警示你——你是不是家里有事？你在忙家里的私事？你要把心收一收，调整到工作上来。

19、亚里士多德在他的《政治学》一书中写道：“由最好的一人或由最好的法律统治，哪一方面较为有利？”他说，凡是不凭感情因素治事的统治总比感情用事的人们较为优良。“法律恰正是没有感情的；人类的本性便谁都难免有感情。”香港是法治社会，老百姓的法律素质较高，而且法律一旦制定，就有相对的稳定性，不会因为因为领导人的更替而改变，所以，老百姓相信法律而不相信任何某一个人，恰正是法治社会的应有表现。那么，法治社会里领导者有没有权威呢？有！他们的权威就来自于他们的依法执政、依法行政、依法办事；来自于他们在工作过程中充分体现法律的价值，即充分体现社会的公平和正义。

20、这样子的回答当然是没什么问题的，只不过会显得平平无奇，引不起领导的注意。其实领导开始关心你，这是好的迹象，这时候只要稍微添加一点细节就可以使自己的回复显得更有情商吸引领导注意。

二、回复领导的万能话回到会关注

1、虽然是客套话，但透着领导对员工的关心和体贴。你可以这么回答，“还行，领导更辛苦。”前半句就是表态了，后半句也是对领导的客套。

2、通过这件事，看题主的提问，我认为，首要的是先正确分析自己，即一年中，自己主要做了哪些工作？又是取得了哪些成绩？因为这二个方面是绩效考核的主要方面！然后，主动与考核领导交流，请领导指路～如何做绩效工资就可以更高！

3、来源|部委老家的自留地

4、我名义上娶一美女；

5、一方面是向领导表明自己积极努力的一面；另一方面也更能在同事面前起到激励的作用，成为同事们的榜样，毕竟在一个团队中，一个人突出算不上优秀，一起优秀才是真的优秀。

6、我当员工的时候，特别害怕领导突然问我“忙不忙”，我知道他肯定有任务要安排我。等我当领导之后，我也喜欢问下属“忙不忙”，我自己都觉得我很“虚伪”，可还是假惺惺地问他“忙不忙”，因为领导都有一种怪怪的、坏坏的潜意识。

7、▶砍掉公司这8类管理，利润马上来

8、综上，如何高情商回复领导问你“忙不忙”这个话题呢？这个话题属于“仁者见仁智者见智”的问题。有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。各位网友，你是怎么看待这个问题的？欢迎留言交流。

9、面对这种情景可以有以下几种回复：

10、当重要领导的心里面记住了你，对你生出了不一样的好感，他再有什么重要的事情，需要有人去做的时候，就会很自然地想起你。

11、态度好——领导，您有事尽管吩咐！(尽管安排，不要管我忙不忙)

12、当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。

13、理由合理，领导和你都避免尴尬。

14、后来到了现在的公司，领导是个60后，他的沟通习惯是直接电话联系，微信只是辅助沟通手段而已。他告诉我们有事直接打电话，如果只是告诉他一些必要的信息，可以微信给他，但是他很少回复微信，或者微信回复也是“知道了”。

15、 领导的沟通习惯或沟通喜好问题。

16、过去那些日子里，感谢领导的栽培。

17、 一定了解领导的沟通习惯和沟通喜欢。可以坦诚问领导，或者问领导身边的人，避免耽误工作。比如我到新单位后，就请教领导：领导是喜欢电话沟通还是喜欢微信或者邮件沟通；并且我也请教了领导的秘书。

18、√公式:确认收到+动作+ddl√例:好的，我总结三个方案，周五下午两点前给到.........................................................................................

19、作风硬——我保证完成任务。(不管我有多忙，我都表态要积极完成任务)

20、谢谢领导的肯定和表扬！

三、回复领导感谢的话

1、有人说，既然领导这么虚伪，下属何必积极认真呢？

2、领导，新年好，感谢你的关照。祝开心如意，财源滚滚！新春到了，愿所有的幸福都陪伴着你，仰首是春，俯首是秋；愿所有的欢乐都追随着你，月圆是诗，月缺是画！

3、在这个时候我们不需要有什么不好意思的，大方接受，坦然回答领导的赞扬就好了。

4、批评暗示。领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！

5、如果你不想接受这个额外的任务，你的回复，既要尊重领导，又要斩钉截铁拒绝，“这个方案明天就要上报总部，我昨晚熬了一通宵了。”你这么回复，领导还好意思再安排任务吗？

6、我们完全可以这样回答：

7、没有哪个领导，不喜欢被赞扬，不喜欢被承认，他以后真的就会多指教你。

8、.........................................................................................

9、▶如何对单个样式进行操作

10、过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

11、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切。

12、岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。

13、可以组合以上任意几个作为一个回答的公式，例如：

14、还有人说，你明知道领导的潜台词是让你加班，你还不懂拒绝，累死你活该。

15、这样子的回答不仅感谢了领导对自己的肯定，同时还赞扬了领导与团队，一举两得，强调了团队合作使自己也之后也能在团队项目中获得更多帮助，并且最后还表示自己对未来充满信心，完美！

16、E：你把“两难选择题”踢给领导。无论领导怎么安排，你反正并没有增加工作量，也没有格外增加时间。

17、如果对中层领导，“应该的，谢谢领导关心。”对中层领导，要加一点表态的意思，表示你认识到位，再辛苦也不抱怨。如果对高层领导，“谢谢领导关心”。

18、.........................................................................................领导给你不熟悉的任务/任务没听懂(不要直接说不会做/没听明白)

19、领导：小杨，周三中午十点准备开一个会，你帮我把开会资料准备一下。

20、反馈感受：能够显得更加真诚，不做作；如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了。

四、回复领导的万能话图片

1、说完等领导回应，点到即止便可，不要显得太啰嗦，过犹不及。有机会往下说，则要强调团队的功劳，哪怕大部分功劳都是个人努力的，也要谦让功劳，因为领导更愿意提拔有团队意识和大局观的员工。如个人的成绩不是特别明显，但工作确实辛苦，可适当说“和团队一起努力创造成绩，不怕辛苦”，也能展示我们的团队合作，让领导留有印象。

2、那么，当你遇到被人告状的时候，请无视之。

3、同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？

4、.............

5、①标准型：谢谢领导的关心，虽然辛苦但我从中也收获了许多，相信在之后我能越做越好！

6、这在做人处事角度上来说，是对的，你要想往上爬。最好不要在有领导在场的场合里管不住自己的嘴巴而大放厥词，在不知不觉中得罪了领导，断送了你自己的晋升发迹的路子。这就古训里面说的“病从口入，祸从口出”的道理。在任何场合里都要学会谨言慎行。

7、▶不计较收入的员工，才最可怕！

8、不要把离职原因归结到企业或领导身上。尽量不说企业的不好既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。

9、离职理由不必“真实”，但必须合情合理。

10、受到领导表扬的时候，我们还可以这样回复：这次我能取得进步，离不开公司的帮忙还是有领导的栽培，这里面也有大家的功劳。

11、因此，在回复领导安排性消息的时候，最重要的一点就是确认相关工作信息。否则，虽然自己工作忙完了，但竹篮打水一场空还不说，甚至会被领导认为自己能力不行。

12、表示感谢＋展示不足＋告知计划：谢谢领导的嘉奖，这次项目中，XX方面多亏了某某同事的指点，以后会向大家多多学习，在XX方面更加努力的。

13、如果你实实在在地回复“没空”，相当于直接噎死上司，不给领导面子。如果你溜须拍马地秒回“有空”，又让领导内心中对你有点小小的瞧不起，看把你闲的，啥时候都有空。

14、学历提升最新政策|自考学习相关干货

15、除夕傍晚最后一抹夕阳是我对你真诚的祝福，大年初一第一缕阳光是我对你衷心的问候，牛年第一声鞭炮声是我对你美好的祝愿。领导，愿你牛年幸福快乐。

16、回复领导的鼓励的句子：

17、这便是正确回答领导赞扬性消息的公式：

18、如果你既不在岗位上，也不在外地，又想拒绝领导的没事找事怎么办？不会这么回复，“总部安排一件事，我正在办事，预计晚上六点就能办完。这件事不着急的话，我办完这件事再去处理。如果时间上来不及，能否先让某某去办理，我忙完这件事后，马上去找他，配合完成任务。”你既婉拒了领导，又给出了解决路径，还展示了你认真负责的工作姿态。

19、祝领导升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心！

20、但是我想说的是，这些行为都是不可取的。

五、回复领导的万能话术

1、工作中得到领导的夸奖，心里肯定非常自豪与高兴，但是应该学会低调和谦虚。不妨这样回答:"谢谢您。这是我的职责和义务，我要更加努力，争取更大的进步。

2、猫舔你的脑袋毛，意味着“哥罩你”

3、但这往往他们陷入一种尴尬的情况——并不理解需要为领导什么样的资料，get不到领导想要的点。

4、D：你要进行防御进攻：“这件事，急不急？如果不急，等我把这个文案做完，马上接手这个文案；如果着急，我就把手头的文案暂停，先做这个文案。”

5、在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。

6、首先，看看自己和领导的关系吧，如果还行，点赞可以的。

7、面对领导突如其来的关心，大多数人可能都会回答：不辛苦不辛苦！没事没事

8、劳动法规定：开除、辞退、离职大有区别！事关赔偿金额，建议了解

9、第一种，你完成了一件任务、做出了一点成绩，或者加了一个班，领导对你说“辛苦啦”。如果对基层领导，回答“没事。”这是因为在基层，随意一点比较好，不要把辛苦当回事儿。

10、展望未来，升华主题

11、林子灵机一动，回复一个“我有空”。估计那边领导一愣，追问林子“在听吗？”林子又回复一个“我有空”。领导又发回一个“问号”，林子继续回复一个“我有空”。领导那边嘟囔了一句“这是自动回复吧”就没音了。

12、经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

13、在与领导的交谈中，足以判断出领导是不是已经全部知道你所犯的错误，不管什么时候，不能完全听领导的忽悠，领导可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚。

14、不同的领导有不同的沟通喜欢或沟通喜好，我有切身体会。

15、收到，下午我就去准备XX的相关资料，在周三之前我会发送到您的邮箱，您看这样可以吗？

16、有私事相求。领导问你的语气里，带着一种“不好意思”的心态，可能是领导遇到了私事，想请下属帮忙处理。

17、在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！

18、领导安排的工作，你没有按照进度交差。领导等不及了，故意问你“忙不忙”，其实，是敲打你——我安排的任务怎么还没有完成，这么拖拖拉拉的，你都在瞎忙什么呢？！

19、快下班的时候，领导突然叫住你，问你“忙不忙？”你如果回答说：“我现在不算忙”。领导就会顺势卖你一个“好”：“不忙，正好。你陪我参加晚上的饭局”。

20、在领导的潜意识里，他希望下属听懂他的“嘘寒问暖”，然后给他一个台阶下，并做到“态度好、作风硬、举措实”。所以，万能公式是：

六、回复领导的万能话

1、②谦虚型：谢谢领导的关心，在这次工作中我也收获了许多，其实也不算什么辛苦，还需要领导更多的建议让我提升自己。

2、不久感情不和，我与美女离婚，我分一部分家产，给美女作为补偿；

3、华子正在埋头干活，领导过来环视一圈，突然对华子说，你现在陪我去机场接王董。接到王董在回来的路上，领导突然问华子“晚上有空吗？”华子当时蒙圈了，赶紧回答“晚上没空，陪女友买电视机。”

4、这是说你们做的好给他们压力？那你可以说只是做了自己该做的事也没得罪他说你们做的不好那就说像他们多多学习看你不想招惹他就应付下就行拉

5、其实，这就是当领导的艺术性！领导这样问下属，有三个目的：一是测试下属的服从性，二是考验下属的忠诚度，三是给自己留出余地，基本上属于“一石三鸟”的问话术。

6、你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。

7、 提高自己的汇报概括能力。用干练的语言向领导汇报，一般领导不喜欢没有主题、拖沓冗长的汇报，无论是电话还是微信汇报。结束语：向领导汇报工作是一门学问和艺术，需要我们细细琢磨，力求达到沟通无障碍的境界。前年，我的绩效工资比标准少了近300元，问考核领导，主要是哪方面做的不到位？领导说，你实绩很好，就是课时工作量有点少！我以迅雷不及掩耳之势反问，当初你们让我负责招商引资工作的增量课时，有没有算进去？领导回答，忘了！但同时承诺：下年度补算…

8、可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。

9、第一种回答策略：私事相求，能帮则帮。如果你猜测领导是有私事相求，你可以这么回复：“我手上还有点事，但可以倒出手来。领导有什么吩咐，我会尽力而为的”。

10、千万不要直线回答。

11、补充一点，如果领导总是单纯批评你或者明显在针对你而不给你建议教你如何改正，这多半是领导的「职场PUA」了，当你发现时，一定要趁早脱离这样的泥潭，否则只会让你的工作越来越累。

12、和领导聊天的万能话题：

13、最后，记住你是下属，你也是你自己。

14、谢谢你一直以来的照顾和关心，才有我今天的成就。今后我一定更加努力做出更好的成绩！

15、日常客套话。在非办公场景里，或是在随意的场合，领导问你“忙不忙”，就跟问你“吃饭了吗”一个意思。

16、C：领导肯定说：“不忙的话，把这个文案做了吧。”

17、聊天万能回复，建议收藏

18、如果你是休假中，怕啥来啥，偏偏这个时候领导问你“有空吗”，这不是自寻烦恼吗？你一定要用客观的、空间、物理的方式回复领导。你直接回复，“领导，我开车在外地，暂时不方便。”

19、遵循顾客至上的原则：如果你老板方便见客户的话，可为双方安排洽谈事宜，不过要把你的报价告诉你老板，方便他做决策。。如果距离太远，双方面谈又困难的话，实话对客户说，或者提供联系方式，双方致电联系也可。如果担心老板说你办事不利，还要他出面，这个是不需要顾虑的，有远见的老板总善于支持自己的下属的。如果你不想把这个客户资源交给公司，而客人坚持要老板出面，这个总有一个要妥协，估计你需要先妥协。

20、 你微信汇报内容是否重要紧急的问题

1、第二种，你与领导相遇，比如，在走廊、电梯、会议室里，领导对你说“辛苦啦”。

2、有的领导是要回复的，有的领导则不回复.你染你都发了,有何必太在意,心意别人受到OK,,我想自己幸福最重要,,人生就这样，何必太在意身外之事

3、第一种场景：领导在走廊里、电梯里、厕所里、食堂里遇到你，顺口问你——最近忙不忙？这就是一种客套话，兼具职场味道和生活味道，总比问你“吃了吗”要有水平吧。

4、正是因为如此，我们需要时时处处考虑如何处理好与领导的关系，维护双方的情面。日常跟领导见面打招呼，就是许多人苦恼的一件事！

5、别处看到的一个小故事，挺有意思的，如下：

6、作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。

7、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导！

8、在中国各类职场，领导都喜欢说“辛苦了”。既是一种体谅，也是一种肯定，还是一种鞭策，当然了，这也有可能只是一种客套话儿。

9、不，所有的付出都必须有回报，我们可以让领导记住更多，认可我们，这只需要我们学会这3种万能回答：

10、首先你应该知道你领导的母亲得的是什么病,然后在去需求治疗他母亲那种病有效的药物或者那里治疗比较好你不需要安慰领导也没必要浪费钱买什么东西只需要了解这些然后找个你们单独在一起的机会随口告诉他听说你母亲得了什么什么病我听说什么什么药对那种病很有疗效如果可以的话你可以买来试试或者什么医院对治疗那种病恢复的快......

11、在职场中，一个人想要有所作为，就不但要有能力，更要会说话。

12、感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！

13、领导：小杨，这个项目真是辛苦你了